完成中等教育或服兵役后，当局通常会分配工作岗位，并可能影响居住地。国家计划委员会（State Planning Commission）和劳动部（Ministry of Labour）协调劳动力需求，而工作场所通常作为国家或合作单位运作，而不是自主的私营公司。开放的雇主选择和自由更换工作，并不是普通国内就业的既定特征。 主要职业包括农业、工业、建筑、采矿、运输、教育、医疗保健、行政、贸易、信息技术和军事相关工作。国家还会通过派遣或动员安排一些工作，据报告，这些被分配的工作可能没有报酬或不安全。2025年劳动管理法（Labor Management Law）引入了更加集中的劳动记录和派遣命令，但其实施情况仍不明确。 正式规定涉及工作时间、休假、按照工作数量和质量计算的工资、安全以及医疗照护。实际报酬可能很低、延迟发放或完全没有，有些工作场所也处于停滞状态。朝鲜没有有记录的正式失业登记、失业保险或失业救济金。没有可用收入的人可能依靠集市、务农、非正式贸易或服务获得收入，但这些活动的法律地位可能仍不明确，并且会受到限制。 商业活动主要通过国有和合作组织开展。市场支持贸易和服务，但私人所有权、登记和法律保护并不遵循透明的通用制度。外国投资受单独的合资企业和外资企业法律管辖，并受到严格的准入限制和联合国制裁。因此，在评估工作如何在朝鲜运作时，有必要区分分配的工作岗位、非正式收入活动和正式登记的外商投资活动。
工作：在朝鲜
朝鲜的工作主要通过国家规划、工作岗位分配和国家管理的机构组织，而不是通过开放的劳动力市场。该体系涵盖就业、雇主、失业、职业和商业；地方集市（jangmadang）及其他非正式活动则在通常分配的工作之外提供额外收入。正式规定承诺提供工作、工资和工作场所保护，但获得工作、报酬和工作条件会因技能、健康状况、性别、地区、家庭背景和政治忠诚度而不同。
提示
应将朝鲜的正式工作视为受控的岗位安排，而不是可以自由选择的就业市场。如果需要可靠收入，应分别评估被分配的工作场所，以及市场活动或其他非正式收入的实际可获得性，因为官方岗位安排本身并不能说明工资会定期发放或足以维持生活。如果计划开展商业活动，应将其归类为国有或合作、以市场为基础，或外商投资活动，并在投入资金或接受工作之前核查该类别适用的限制。