朝鲜正式制度依据宪法第70条规定的工作权，以及按能力选择职业的权利。《社会主义劳动法》《劳动保护法》和2025年《劳动管理法》对劳动规划、分配、出勤、培训、记录、安全和工作场所纪律作出规定。国家计划委员会评估劳动力需求，中央劳动主管部门以及省、市、郡人民委员会组织分配。企业、机构和组织分派工作岗位、监督出勤并提供技术培训。由劳动党控制的工会可以协助动员和纪律管理，但并非拥有自主集体谈判权或罢工保护的独立工会。完成学业或服兵役后，人们通常会收到劳动派遣命令，而非通过公开申请流程求职。2025年法律涵盖毕业生、退伍军人和改造后重新融入社会的人；据规定，地方部门须在派遣命令下达后至少三个工作日内办理。因改组、家庭情况、健康或通勤距离可能发生调动，但没有证据表明自主换工作和自由辞职是普遍做法。
朝鲜的职业
职业是具有特定任务、技能和工作条件的一类工作。在朝鲜，国家正式规划劳动力需求，并在许多人完成学业或服兵役后分配工作岗位。农业、工业、建筑、运输、教育、医疗、行政、贸易、信息技术和军事相关工作是主要职业领域。人们也会通过综合市场（jangmadang）的非正式活动赚钱，尤其是在分配的工作无法提供可靠收入或几乎没有收入时。
提示
在朝鲜，应把职业视为工作与分配相结合的选择，而非单纯的个人求职决定。应比较分配的工作岗位、实际收入或口粮、技术学习、地点、健康与安全，以及实际换岗或离职的自由程度。如果分配的工作收入很少或不可靠，综合市场的工作可能带来收入，但也伴随费用、贿赂、没收和保障不足等风险。