就业涵盖在雇佣关系下开始、从事、变更和结束有偿工作。雇主雇用并管理员工，支付工资和规定的扣款，并提供安全的工作场所。正式雇主可能需要与劳工与社会保障部（Ministry of Labour and Social Security）、赞比亚税务局（Zambia Revenue Authority）、国家养老金计划管理局（NAPSA）、国家健康保险管理局（NHIMA）和工伤赔偿基金管理委员会（Workers’ Compensation Fund Control Board）打交道。拥有至少25名符合条件员工的雇主通常须在三个月内向劳工与社会保障部登记。 劳动力市场由正式工资就业、非正式工作、自营活动和家庭劳动共同构成。农业、批发和零售、采矿、教育、制造、建筑、运输、旅游和数字服务都提供工作机会，但就业机会和收入因教育程度、性别、省份以及城乡地点而异。职业包括熟练工种、技术岗位，以及医疗、法律、工程、金融和信息技术等领域的受监管工作。入行可能需要经认可的培训、工作场所学习、职业技能测试、先前学习成果认定或高等教育。专业团体也可能要求登记，并持有有效的执业证书或许可证。 失业是指没有有偿工作，同时积极求职并能够工作或创业。现有资料未记载赞比亚设有全国性的失业保险或失业现金福利计划，因此就业安置、解雇权利和定向社会援助是主要支持形式。商业活动可以保持非正式状态，也可以采用已登记的商号、合伙企业、公司、合作社或外国公司形式。登记不能取代税务登记、地方许可证或特定活动所需许可；选择的形式会影响责任、延续经营、融资、税务管理和获得合同的机会。
赞比亚的工作
赞比亚的工作包括就业、雇主活动、失业、劳动力参与、各类职业和商业活动。工作可以是正式的，有书面合同和法定缴款；也可以是非正式的，其登记和获得保障的机会较不稳定。实际选择取决于工作类型、技能、行业、地点，以及是受雇工作还是独立开展业务。
提示
选择与收入、保障、独立性和监管确定性需求相符的工作安排。书面记录齐全的雇佣关系能让合同和法定缴款更清楚；非正式工作或商业活动可能更灵活，但需要更仔细地关注登记、税务义务、许可证和职业要求。