雇主职责涵盖招聘、书面雇佣记录、工资核算、工作场所安全、员工管理、工人代表和处理职场投诉。PACRA登记设立或记录商业实体，但不能取代雇主对劳工、税务、社会保障和安全机构的义务。全国适用国家规则，但省级和地方办公室会影响服务和检查渠道。 拥有至少25名符合条件雇员的雇主通常须在三个月内向劳工和社会保障部登记。申请通常包括PACRA文件、附函、业务行业和雇员人数。雇主协会和代表机构向劳动专员登记。赞比亚雇主联合会和赞比亚联合雇主联合会提供雇主代表和社会对话职能。 招聘可通过劳工和社会保障部公共就业交流服务或私人就业机构进行。私人机构需要就业机构许可证，有效期一年，可续期。雇主可以向机构付费，但机构不得向申请人收取中介费。雇主应核查机构登记和报告状态。预计在赞比亚工作超过六个月的外国雇员通常需要通过赞比亚移民局办理就业许可。申请可由雇主、律师或移民顾问提交。雇主须核查移民身份，在工作结束后保留雇佣记录两年，报告雇佣结束或地点变更，并可能须承担遣返费用。也可能要求本地化和制定替代培养计划。 对于不受工会协议或集体协议覆盖的雇员，雇主应使用书面合同并办理劳工和社会保障部认证程序。雇员应收到一份副本。工作场所政策应涵盖申诉、行为、健康和福祉。雇主还须保存就业统计、工资和工资单记录，以及检查或争议所需资料。 雇主计算、扣除并向赞比亚税务局缴纳PAYE。缴款和申报通常须在次月10日前完成，PAYE申报使用每名雇员的TPIN。NAPSA登记通常须在企业或雇佣开始后一个月内办理。适用范围包括兼职、试用、临时、合同、家政和外国雇员。通常按毛收入由雇员和雇主各缴5%，但须遵守现行NAPSA上限和参数。月度缴款和申报通常须在次月10日前完成。 根据国家医疗保险计划，雇员通常须在合同开始后30天内登记。正规部门通常按基本工资由雇员和雇主各缴1%，保费和申报通常在每月10日前缴交。工伤赔偿基金管理委员会按行业评估雇主缴款，提供工伤和职业病保障；该缴款由雇主承担。 工资条件取决于适用法定文书、行业和集体协议。一般令SI 48/2023于2024年1月1日生效，例外包括管理人员、家政工人、受集体协议覆盖或享有更优条件的雇员。SI 3/2025规定，自2025年4月10日起，未加入工会的巴士司机最低工资为K3,000，卡车司机为K4,000。雇主设定或调整薪酬前应核对现行文书。2026年签署的NAPSA改革意味着不能根据旧法推断缴费和罚款细节。 劳工和社会保障部可进行常规、后续、特别或调查检查。检查可与NAPSA、工伤赔偿基金管理委员会和职业健康与安全研究所协调，并可能涉及记录、访谈和工作场所条件。《2025年职业健康与安全法》在现行议会记录中取代了2010年文本，同时列有2026年修正案草案；雇主依赖具体条款前应确认已生效且现行的文本。雇主应提供个人防护装备、安全培训、监督、安全工作制度并调查事故。该部服务指引称，工作场所事故须在48小时内报告。健康与安全委员会及更广泛的行业覆盖属于现行安全框架。 工人可通过劳动专员登记的工会或其他工人代表机构组织起来。承认协议记录雇主承认工会为谈判代表。该部指引采用至少25名符合条件雇员作为承认门槛，管理人员不计入。集体谈判可形成工资和工作条件协议。雇主可加入并参与雇主协会，但不得妨碍合法工会活动。SI 30/2026调整工会登记要求，并为新兴行业提供灵活性；应核实当前实施情况。 职场申诉或纪律事项通常先依雇主内部程序处理。未解决事项可提交劳动官员、调解或社会对话；集体争议可进入调解程序。仍未解决的事项可进入劳资关系程序。投诉或检查可能要求雇主提供记录、回答问题并改善工作场所条件。工资争议、反复将工人视为临时工、未登记法定计划、缺少防护装备或阻碍工会活动都会增加风险。 赞比亚没有统一的国家级组织变革管理服务。雇主可使用劳工和社会保障部的协商和检查支持、通过ZFE或UFEZ开展社会对话，并通过TEVETA获得技能支持。TEVET学徒项目涉及雇主、学员和培训机构；须在开始前登记，费用可能包括学费、登记费、津贴和评估费。重组期间，雇主应审查合同、政策、集体协议、法定计划记录、外国人许可，以及技能转移或替代培养承诺。规定费用和操作程序可能变化；提交文件、付款或变更劳动力前应核实主管机构。
赞比亚雇主
赞比亚的雇主负责组织工作、招聘和监督雇员、支付工资及工资扣款，并提供安全工作场所。正规雇主需要与劳工和社会保障部、ZRA、NAPSA、NHIMA及工伤赔偿基金管理委员会往来。拥有至少25名符合条件雇员的雇主通常须在三个月内向劳工和社会保障部登记。
提示
把雇主职责视为相互关联的合规体系，而非一次登记。优先落实工资和法定计划、书面雇佣记录、工作场所安全及可实际使用的申诉程序，因为这些方面的失误可能导致欠款争议、检查、工伤风险和纠纷升级。根据雇员人数、工人类别、行业、外国工人工作期限和组织变更计划决定适用哪些管控及申报。