赞比亚就业

2024年数据记录赞比亚有1,791,290名受薪雇员，其中包括43,146名受薪学徒和8,149名受薪实习生。正规就业通常对应可识别的雇主、雇佣合同、工资记录和法定缴费。非正规工作仍是重要收入来源，但获得雇员保障、登记和社会保险的机会可能较不稳定。自雇和非正规劳动者可能可自愿或以自雇身份参加NAPSA和NHIMA，但这不等同于正规就业的保障。 人们通过直接申请、个人或职业网络、雇主和行业门户、MLSS就业服务单位的就业交流服务、ZELMIS/LMIS以及私人就业机构找工作。私人机构必须持有劳动专员签发的许可证，有效期一年，可续期。机构向申请人收取的费用不得超过500个收费单位；若三个月内未安排就业，应退还该费用的50%。付款前核查机构许可证、费用和书面条款。官方公共服务职位由PSMD和公务员委员会发布，不要通过未经核实的中间人申请。 《2019年就业法》是主要就业框架。该法优先保障公民就业；非公民通常需要就业许可。研究时，《2026年移民管制法》虽已制定但尚未生效，因此开始工作前应向主管机构核实过渡期移民要求。 就业可以口头或书面协议开始，但雇佣期至少六个月，或一年内工作日数相当于六个月的，必须签订书面合同。雇主须清楚解释条款并取得自愿同意。合同应载明双方、开始日期和期限、工作地点、职位、职责、工作时间、薪酬、支付间隔、休假、通知期、终止理由及约定福利。须准备三份副本，并在30天内提交认证；同时须在30天内通知劳动专员。 雇员享有免受歧视、同值工作同等报酬、残障相关保障、工资保护，以及参加工会活动和集体谈判的权利。法定休假可包括带薪公共假日、年假、病假、产假、丧假和家庭责任假。具体权利还可能取决于行业、合同和适用的集体协议。《就业法》禁止临时化用工和强迫劳动。 赞比亚没有适用于所有职业的单一全国最低工资。行业最低工资令适用于一般工人、家政工人和商店工人等类别。2023年第48、49和50号法定文书于2024年1月1日生效，例外包括公务员、地方当局、管理人员及受工会集体协议覆盖的工人。工资至少每月支付一次。自2025年4月10日起，未加入工会的公共服务车辆巴士司机最低工资为K3,000，卡车司机为K4,000；工资率可能变化，应核对现行命令和通知。 正规就业还产生申报和缴费义务。NAPSA缴费总额为工资总额的10%，通常由雇员和雇主各缴5%，须在次月10日前按月缴纳。NAPSA门户目前列出的最高缴费额为K2,892.03。雇主须在30天内登记NHIMA；雇员和雇主各按申报收入或适用评估缴纳1%。PAYE由雇主计算、扣除并缴给ZRA。雇员应将工资单与合同核对，检查扣款和登记是否妥当。 就业可因通知、代通知金、裁员或其他合法合同依据而终止。合同未规定通知期时，雇佣期不超过一个月为24小时；超过一个月但不超过三个月为14天；超过三个月为30天。雇佣期超过六个月时通知须为书面，且不得在法定休假期间进行。裁员须至少提前30天通知，并提供信息和进行协商。离职时应索取服务证明，并核对最终工资、未休假期、通知金和缴费记录。 工作场所投诉通常先按雇主内部申诉程序处理。MLSS劳动部可通过省级和地区办公室提供投诉、调解和检查服务。劳资关系司或劳资关系法院处理雇主与雇员争议；MLSS服务章程通常提及90天投诉期，但正确机构和期限取决于争议事项。保存合同、工资单、通知、消息和申诉记录，以备证明事实之用。