नेपाल में काम

नेपाल की कामकाजी व्यवस्था में कृषि, घरेलू उद्यम, निर्माण, सेवाएँ, उद्योग, सार्वजनिक रोजगार और विदेश में रोजगार शामिल हैं। 2021 की जनगणना में पिछले 12 महीनों के दौरान आर्थिक गतिविधि की सूचना देने वाले 10 वर्ष और उससे अधिक आयु के 14,983,310 लोगों में 10,270,447 सामान्यतः रोजगार में और 767,658 सामान्यतः बेरोज़गार दर्ज किए गए। नेपाल श्रम शक्ति सर्वेक्षण 2017/18 के अनुसार 84.6% रोजगार अनौपचारिक था, इसलिए अनेक श्रमिकों को औपचारिक नौकरियों के कर्मचारियों जैसी अनुबंध, पंजीकरण या सामाजिक सुरक्षा व्यवस्थाएँ नहीं मिलतीं। नेपाल में रोजगार में वेतन वाले काम को शुरू करना, करना, बदलना और समाप्त करना शामिल है। श्रम ऐन २०७४ और श्रम नियमावली २०७५ राष्ट्रीय आधार तय करते हैं, जबकि अनुबंध, क्षेत्र-विशेष नियम और नियोक्ता का कार्यस्थल अतिरिक्त शर्तें निर्धारित करते हैं। नियोक्ता आम तौर पर काम व्यवस्थित करते हैं, वेतन देते हैं, सुरक्षित परिस्थितियाँ उपलब्ध कराते हैं, वैधानिक अंशदान का प्रबंधन करते हैं और विवादों या कार्यबल में बदलाव के लिए वैध प्रक्रियाओं का पालन करते हैं। श्रम तथा व्यवसायजन्य सुरक्षा विभाग और सामाजिक सुरक्षा कोष इस ढाँचे की प्रमुख सार्वजनिक संस्थाएँ हैं। बेरोज़गारी सहायता सीमित और बिखरी हुई है। नेपाल में स्थापित सार्वभौमिक बेरोज़गारी बीमा या आय की भरपाई करने वाला सामान्य लाभ नहीं है। पात्र नौकरी चाहने वालों को राष्ट्रीय रोजगार प्रवर्द्धन कार्यक्रम के माध्यम से अस्थायी काम या शर्तों पर आधारित निर्वाह भत्ता मिल सकता है, लेकिन पंजीकरण से काम या भुगतान की गारंटी नहीं मिलती। लोग परिवार के सहारे, अनौपचारिक काम, स्वरोज़गार, प्रशिक्षण या प्रवासन पर भी निर्भर करते हैं। पेशे में प्रवेश उस व्यवसाय पर निर्भर करता है। कुछ क्षेत्रों में अनुभव या नियोक्ता-आधारित कौशल स्वीकार किए जाते हैं, जबकि विनियमित पेशों में मान्य योग्यताएँ और संबंधित पेशेवर परिषद में पंजीकरण आवश्यक होता है। अलग-अलग करियर में तकनीकी प्रशिक्षण, कौशल परीक्षण, स्कूल या विश्वविद्यालय की योग्यताएँ और लोक सेवा आयोग का चयन—हर एक महत्त्वपूर्ण हो सकता है। व्यावसायिक गतिविधि के लिए कंपनी, एकल स्वामित्व, साझेदारी या स्थानीय रूप से मान्यता प्राप्त अन्य संरचना अपनाई जा सकती है। औपचारिक स्थापना के लिए कंपनी रजिस्ट्रार का कार्यालय, उद्योग विभाग या प्रांतीय और स्थानीय उद्योग प्राधिकरणों में पंजीकरण, स्थानीय व्यवसाय पंजीकरण और आंतरिक राजस्व विभाग से कर पहचान संख्या की आवश्यकता हो सकती है। जहाँ गतिविधि के लिए जरूरी हो, वहाँ मूल्य वर्धित कर, उत्पाद शुल्क और क्षेत्र-विशेष परमिट लागू होते हैं। स्वामित्व, गतिविधि, आकार, स्थान, विदेशी निवेश और उद्योग का आकार लागू नियमों को प्रभावित करते हैं। इसलिए काम से जुड़ा व्यावहारिक निर्णय केवल पदनाम या विज्ञापित वेतन की तुलना नहीं करता। यह देखना ज़रूरी है कि व्यवस्था में लिखित अनुबंध है या नहीं, इसे कौन-सा प्राधिकरण या पेशेवर परिषद नियंत्रित करती है, सामाजिक सुरक्षा अंशदान लागू होते हैं या नहीं, वेतन और काम की परिस्थितियाँ कैसे दर्ज की जाती हैं, गतिविधि के लिए परमिट चाहिए या नहीं, और काम समाप्त होने पर क्या सहायता उपलब्ध है। सार्वजनिक रोजगार सेवाएँ, तकनीकी प्रशिक्षण, निजी नेटवर्क और लाइसेंस प्राप्त विदेशी रोजगार माध्यम लोगों को अवसरों से जोड़ सकते हैं, लेकिन इनमें से कोई भी नियुक्ति की गारंटी नहीं देता।