בײַ אַ טיילצײַט־אויסבילדונג קענען די פֿירמע און די אויסלערנענדיקע מיט איינשטימונג פֿאַרקירצן די טעגלעכע אָדער וואָכנדיקע אויסבילדונג־צײַט מיט העכסטנס 50 פּראָצענט. די גאַנצע געדויער ווערט לענגער אין דער זעלבער מאָס; די פֿאַראַנטוואָרטלעכע אינסטאַנץ מוז קאָנטראָלירן דעם אָפּמאַך. בײַ אַ דיסאַביליטי אָדער נאָך אַ רעהאַביליטאַציע קענען קומען אין באַטראַכטונג באַזונדערע אויסבילדונגס־פֿאָרמען און שטיצע. לויט דער סיטואַציע זענען פֿאַראַנטוואָרטלעך, למשל, די Agentur für Arbeit, אַ רעהאַביליטאַציע־טרעגער אָדער אַ קאַמער. ווער עס דערציט קינדער אַליין זאָל פֿאַרן אָנהייב אויסקלערן ווי אַרבעטס־צײַט, פּראָפֿעסיאָנעלע שול, אויפֿפּאַסונג און מעגלעכע שטיצעס ווי Berufsausbildungsbeihilfe פּאַסן צוזאַמען. בײַ אַ וועקסל פֿון פֿירמע מוז מען פֿאַרענדיקן דעם ביז־איצטיקן אָפּמאַך און געפֿינען אַ נײַעם אויסבילדונגס־אָרט; נאָך דער פּראָבע־צײַט קען די אויסבילדונגס־פֿירמע אָפּזאָגן נאָר צוליב אַ וויכטיקן סיבה. אויסלערנענדיקע קענען אָפּזאָגן מיט אַ טערמין פֿון פֿיר וואָכן אויב זיי גיבן אויף די פּראָפֿעסיאָנעלע אויסבילדונג אָדער ווילן זיך אויסלערנען פֿאַר אַן אַנדער פּראָפֿעסיע. אַן איבערקוואַליפֿיצירונג דינט מערסטנס אַ פּראָפֿעסיאָנעלער נײַ־אָריענטירונג און איז נישט אויטאָמאַטיש אַן ערשטע אויסבילדונג. אויך דער אַזוי גערופֿענער צווייטער בילדונגסוועג קען מיינען פֿאַרשידענע אָפֿערס; באַשטימענדיק איז צי דער באַשטימטער וועג פֿירט צו אַן ערשטע פּראָפֿעסיאָנעלע קוואַליפֿיקאַציע. די פֿינאַנצירונג ווענדט זיך צווישן אַנדערן דערפֿון צי די אויסבילדונג איז אָרגאַניזירט ווי אַ פֿירמע־ אָדער שול־אויסבילדונג: Berufsausbildungsbeihilfe קען קומען אין באַטראַכטונג פֿאַר אנערקענטע פֿירמע־ און אויסערפֿירמע־ערשט־אויסבילדונגען; שולישע אויסבילדונגען ווערן געוויינטלעך נישט אַזוי געשטיצט.
באַזונדערקייטן פֿון אויסבילדונג אין דײַטשלאַנד
באַזונדערע לעבנס־מצבים קענען ענדערן דעם צוטריט, געדויער אָדער פֿינאַנצירונג פֿון אַ פּראָפֿעסיאָנעלער אויסבילדונג אין דײַטשלאַנד. פֿאַר טיילצײַט־אויסבילדונג, דיסאַביליטי, איינצעלנע עלטערן אָדער אַ וועקסל פֿון פֿירמע גילטן פֿאַרשידענע כּללים און הילפֿן. אַ איבער־קוואַליפֿיצירונג אָדער צווייטער בילדונגסוועג פֿירט אָבער נישט אויטאָמאַטיש צו אַן ערשטיקער פּראָפֿעסיאָנעלער אויסבילדונג.
Tip
קלערט קודם אויס וועלכע באַשטימטע אויסבילדונג־פֿאָרעם פּאַסט צו אײַער לעבנס־לאַגע און וועלכע אינסטאַנץ באַשליסט וועגן צוטריט אָדער שטיצע. פּלאַנירט ענדערונגען אין אַרבעטס־צײַט אָדער פֿירמע פֿרי מיט דער אויסבילדונגס־שטעלע, כּדי אָפּמאַך, פֿינאַנצירונג און אויפֿפּאַסונג זאָלן פּאַסן צוזאַמען.