אַליין דערציִען בעת אַן אויסבילדונג אין דײַטשלאַנד

פֿאַרן פּלאַנירן זײַנען בפֿרט וויכטיק אַ פֿאַרלאָזלעכע קינדער־היטונג, אַרבעטס־ און שול־צײַטן, וועגן און הכנסה בעת דער אויסבילדונג. קלער מיט דער פֿירמע, דער שול אָדער דעם בילדונג־טרעגער צי טיילצײַט איז מעגלעך און ווי די געענדערטע געדויער פֿון דער אויסבילדונג וועט ווירקן אויפֿן גאַנג. בײַ אַן אויסבילדונג לויטן געזעץ וועגן פּראָפֿעסיאָנעלער בילדונג (Berufsbildungsgesetz) קען מען, מיט איינשטימיקייט, פֿאַרקירצן די טעגלעכע אָדער וואָכעדיקע אויסבילדונג־צײַט לכל היותר מיט 50 פּראָצענט; די גאַנצע געדויער ווערט דערפֿאַר פֿאַרלענגערט. די הילף פֿאַר אַ לערנפּלאַץ (Berufsausbildungsbeihilfe, BAB) קען קומען אין באַטראַכט פֿאַר אַן אנערקענטע ערשטע אויסבילדונג אין אַ פֿירמע אָדער אויסער אַ פֿירמע. די אַרבעטס־אַגענטור נעמט אין באַטראַכט, צווישן אַנדערן, אייגענע הכנסות, אויב נייטיק הכנסות פֿון עלטערן אָדער פּאַרטנער, די וווינ־סיטואַציע און די משפּחה־סיטואַציע. אַ שולישע אויסבילדונג ווערט געוויינטלעך נישט געשטיצט מיט BAB; לויט דער שול־אָרדענונג און די פּערזענלעכע באַדינגונגען קען תּלמיד־BAföG קומען אין באַטראַכט. גיב אַרײַן די אָנבעטונג ווי פֿריִ ווי מעגלעך, ווײַל די שטיצע ווערט אין אַלגעמיין אויסגערעכנט פֿון דעם חודש פֿון דער אָנבעטונג. עלטערן קענען אונטער געוויסע באַדינגונגען באַקומען קינדער־געלט בעת זייער קינדס אויסבילדונג ביזן 25סטן געבורטסטאָג; דאָס איז אַ שטיצע פֿאַר די עלטערן, נישט קיין אייגענע אויסבילדונג־באַצאָלונג. קאָנטראָליר אויך צי די אָרטיקע קינדער־היטונג פּאַסט צו די אויסבילדונג־צײַטן און וועלכע קאָסטן פֿאַר היטונג, פֿאָרן און וווינונג בלײַבן אינעם מאָנטלעכן בודזשעט. שטימט אַ פּרוּוו־אַרבעט נאָר מיט קלאָרע באַשטימונגען וועגן געדויער, ציל, באַצאָלונג און עקסידענט־פֿאַרזיכערונג.