די אַרבעטס־אַגענטור קען שטיצן אַן אויסבילדונג אין דער ראַמען פֿון די דינסטן פֿאַר אָנטייל אין אַרבעטס־לעבן (Leistungen zur Teilhabe am Arbeitsleben). דערצו קען געהערן אַן אויסבילדונג אין אַ פֿירמע, וווּ מע פּאַסט אָן די לערן־באַדינגונגען אָדער דעם גאַנג. אויב אַן דירעקטער אַרײַנטריט אין אַ פֿירמע איז נישט מעגלעך, קען אַן אויסבילדונג אויסער אַ פֿירמע בײַ אַ בילדונג־פֿירער קומען אין באַטראַכט. זי פֿאַרבינדט פּראַקטישע אויסבילדונג־אָפּטיילן מיט שטיצע פֿון דעם פֿירער; במשך פֿון דער אויסבילדונג קען זײַן מעגלעך אַ טויש אין אַ פֿירמע. די הילף פֿאַר אַ לערנפּלאַץ (Berufsausbildungsbeihilfe, BAB) איז אַן אייגענע פֿינאַנציעלע שטיצע. בײַ אַ דיסאַביליטעט קאָנטראָלירט די אַרבעטס־אַגענטור באַזונדער דעם פּערזענלעכן שטיצע־נויט; די דיסאַביליטעט אַליין באַדײַט נישט אויטאָמאַטיש אַ רעכט אויף אַ געוויסער שטיצע אָדער איר גאַנצער הייך. אויך שולישע אויסבילדונגען ווערן געוויינטלעך נישט געשטיצט מיט BAB; לויט דער שול־אָרדענונג קען אַנשטאָט דעם תּלמיד־BAföG קומען אין באַטראַכט. מאַך, אויב מעגלעך, אַ קאָנסולטאַציע מיט דער אַרבעטס־אַגענטור פֿאַרן אָנהייב פֿון דער אויסבילדונג. דאָרט קען מען קלערן וועלכער אויסבילדונג־וועג פּאַסט, וועלכע שטיצע מע קען בעטן און וועלכע דאָקומענטן זײַנען נייטיק דערפֿאַר.
שטיצע בײַ אַ דיסאַביליטעט בעת דער אויסבילדונג אין דײַטשלאַנד
בײַ אַ דיסאַביליטעט קען די אַרבעטס־אַגענטור קאָנטראָלירן ספּעציעלע שטיצע פֿאַר אַן אויסבילדונג אין אַ פֿירמע אָדער אויסער אַ פֿירמע. וועלכע הילף פּאַסט, ווענדט זיך אינעם פּערזענלעכן נויט און די באַדינגונגען פֿון דער באַזונדערער שטיצע.
Tip
קלער פֿרי וועלכע שטיצע דו דאַרפֿסט אין טאָג־טעגלעכער אויסבילדונג און וועלכער וועג פּאַסט דערצו. אַ קאָנסולטאַציע פֿאַרן אָנהייב קען העלפֿן פּלאַנירן אין צײַט פּאַסונגען אין אַ פֿירמע אָדער אַן אויסבילדונג אויסער אַ פֿירמע.