中等教育を終えた後や兵役を終えた後、当局は通常、職場を割り当て、居住地にも影響を及ぼし得ます。国家計画委員会（State Planning Commission）と労働省（Ministry of Labour）が労働需要を調整し、職場は通常、自律的な民間企業ではなく、国営または協同組織として機能します。雇用主を自由に選ぶことや、自由に転職することは、通常の国内雇用において確立した特徴ではありません。 主な職業には、農業、工業、建設、鉱業、運輸、教育、医療、行政、貿易、情報技術、軍関連の仕事などがあります。国家は一部の仕事について派遣や動員も行っており、報告された割り当てには無給または危険なものがあります。2025年労働管理法（Labor Management Law）は、より中央集権的な労働記録と派遣命令を導入していますが、その実施状況は明確ではありません。 公式の規則は、労働時間、休暇、労働の量と質に基づく賃金、安全、医療を定めています。実際の報酬は低額、遅延、または未払いとなることがあり、活動していない職場もあります。北朝鮮には、文書で確認できる正式な失業登録、失業保険、失業給付はありません。実際に使える収入がない人は、チャンマダン、農業、非公式な取引、サービスに頼ることがありますが、こうした活動は法的な扱いが不明確なままで、制限を受けることもあります。 事業活動は主に国有組織と協同組織を通じて行われます。市場は取引やサービスを支えていますが、私有、登録、法的保護について、透明性のある一般的な制度が整っているわけではありません。外国投資は、別個の合弁企業法および外資企業法によって規律され、厳しい参入制限と国連制裁（United Nations sanctions）の対象となります。そのため、北朝鮮で仕事がどのように機能しているかを評価する際には、割り当てられた職場、非公式な収入獲得、正式に登録された外国投資活動を区別する必要があります。
北朝鮮での仕事
北朝鮮での仕事は、開かれた労働市場ではなく、主に国家計画、職場の割り当て、国家が管理する組織を通じて組織されています。制度には雇用、雇用主、失業、職業、事業が含まれ、チャンマダン市場やその他の非公式な活動は、通常割り当てられた仕事以外の追加収入をもたらします。公式の規則は仕事、賃金、職場での保護を保障するとしていますが、仕事へのアクセス、報酬、条件は、技能、健康、性別、地域、家族背景、政治的忠誠心によって異なります。
ヒント
北朝鮮での正式な仕事は、自由に選べる雇用市場ではなく、管理された配置として捉えてください。安定した収入が必要な場合は、割り当てられた職場と、市場その他の非公式な収入を現実に得られる可能性を分けて評価してください。公式の配置だけでは、賃金が定期的または十分であることは示されません。事業活動を計画する場合は、それを国営または協同組織、市場ベース、外国投資活動のいずれかに分類し、資金を投じたり仕事を引き受けたりする前に、その分類に伴う制限を確認してください。