レソトでは、雇用主に雇われること、自分で仕事をすること、または登録事業を運営することによって収入を得られます。雇用されて働く場合は、雇用主の指揮の下で賃金を得ます。自営業には独立して行う活動が含まれ、事業は非公式に運営することも、正式な登録、許可、税務上の手続きを通じて運営することもできます。 2024年の労働力調査（2024 Labour Force Survey）では、雇用の84.0％がインフォーマルでした。フォーマルな機会は、繊維、建設、宿泊・接客、小売、運輸、警備、家事労働、行政、教育、保健、鉱業、観光、情報通信技術などの分野に多くあります。就業への入口では、職務経験、徒弟訓練、技術訓練、高等教育、または専門職登録が求められることがあります。規制対象の専門職には、該当する免許または登録が必要です。 求職者は、企業に直接応募したり、国立雇用サービス（National Employment Services）に登録したり、認可を受けた民間職業紹介機関を利用したり、公共部門の職に向けて公共サービス委員会（Public Service Commission）を通じて応募したりできます。親族、友人、工場、作業現場も、仕事の機会を知る一般的な経路です。レソトには、確認済みの正式かつ継続的な失業保険も、全国一律の失業給付もありません。所得支援は分散しており、貧困、脆弱性、所在地、制度の実施期間などによって利用できる場合があります。 雇用関係については、2024年労働法（Labour Act 2024）が2024年4月2日から施行されており、2024年労働安全衛生法（Occupational Safety and Health Act 2024）も適用されます。これらの規則は、契約、賃金、労働時間、平等、職場の安全、労働者の代表、紛争、組織変更などを扱います。正式な事業には通常、適切な事業形態、事業者ID（Business ID）、活動に応じた許可、レソト歳入サービス（Revenue Services Lesotho）への登録が必要です。外国所有の事業には、追加の投資要件や許可要件が適用される場合があります。
レソトでの仕事
レソトでの仕事には、雇用主に雇われて得る有給の仕事、自営業や事業活動、求職や失業の期間が含まれます。雇用の大半はインフォーマルで、フォーマルな機会は繊維、建設、宿泊・接客、小売、運輸、警備、家事労働などの分野に集中しています。仕事へのアクセスと収入は、地区、分野、教育、年齢によって異なり、フォーマルな仕事には契約、賃金、労働時間、休暇、安全、解雇に関する規則が適用されます。
ヒント
まず、雇用主に雇われる仕事を探すのか、独立して収入を得るのか、事業を設立するのかを選んでください。それぞれに必要な確認が異なります。有給の仕事が必要なら、複数の求職経路を利用し、求人を受け入れる前に実際の条件を確認してください。規制対象の専門職に就く場合、労働者を雇う場合、または事業を運営する場合は、開始前に必要な登録、許可、職場要件を確認してください。