レソトの雇用主

2024年労働法は1992年労働法典命令に代わり、民間・公務員雇用に適用されます。ただし、レソト国防軍、レソト騎馬警察、国家安全保障局、レソト矯正局は除外されます。2024年労働安全衛生法も、同じ4つの治安機関を除き、民間・公的職場、農業、インフォーマル部門、自営業者を対象とします。国の枠組みはレソト全土に適用されます。入手可能な情報では、雇用主向けに別個の行政区・都市制度は確認されていません。 会社が業務を管理・指示し、労働者を組織に組み込み、指定した職場と時間に本人が働くよう求め、道具・資材を提供し、継続的な対応を期待して報酬を払う場合、通常は雇用関係が成立します。契約は無期、有期、特定業務または行程単位にできます。試用期間は通常4か月まで、管理職・専門職では最長1年です。4か月を超える延長には労働局長の書面承認が必要です。 雇用開始時に契約で賃金率と算定基準を開示しなければなりません。雇用主は賃金記録をセソト語または英語で少なくとも5年間保管し、法定通貨で賃金を支払い、研修費を労働者に請求してはいけません。最低賃金は法定賃金告示で産業別に定められます。2026年最低賃金告示は2026年4月1日に発効し、報告されていた2025年告示に代わりました。適用される産業別賃率を最新官報で確認し、職場の目立つ場所に告示を掲示してください。適用額を下回る支払いは犯罪となり、遡及賃金請求につながる場合があります。未払い賃金は最大4か月分まで優先されます。 通常の労働時間は週45時間を超えてはなりません。5時間連続勤務後に少なくとも1時間の休憩を与える必要があります。時間外労働は1日12時間までとなる場合があり、通常賃率の少なくとも1.25倍で支払います。月間計算モデルでは通常労働195時間、時間外労働を含め260時間です。労働者には通常、連続24時間以上の週休があります。週休または祝日の勤務は一般に通常賃率の2倍です。年次休暇は年最低12労働日です。祝日は有給休業日です。病気休暇の賃金は勤続期間により、最初の6か月は無給の場合があり、6か月後は最大12日の全額支給、12か月後は最大12日の全額支給と24日の半額支給となる場合があります。法定規則に基づき、産休、父親休暇、養子縁組休暇、忌引休暇、授乳休憩も適用されます。父親休暇は14日、養子縁組・忌引休暇は5日で、授乳中の労働者には6か月間、1日1時間の有給休憩があります。 人種、肌の色、性別、障害、性的指向、妊娠、婚姻状況、HIV/AIDS、宗教、政治的所属・意見、国籍的出自、社会的出自、年齢を理由に差別してはいけません。同価値労働には同一賃金を支払います。暴力、ハラスメント、セクシュアルハラスメント、ジェンダーに基づく暴力、いじめは不公正な労働行為にあたる場合があり、雇用主には予防と対応の義務があります。 雇用主は職場リスクを評価し、危険の除去、安全な方法・物質への代替、工学的対策、管理的対策、個人用保護具の順に対策を講じます。書面の労働安全衛生方針と体制を維持し、労働者への情報提供・訓練、監督、応急処置、緊急計画、設備の保守・試験、危険情報の伝達、産業保健監視、保護具・作業着の無償提供と維持を行う必要があります。飲料水を用意し、労働災害・職業病を調査して所定の台帳に記録してください。 有資格者が毎年、職場の安全衛生監査を行います。費用は雇用主が負担し、結果を労働安全衛生局長に報告します。危険にさらされる労働者には少なくとも2か月ごとに健康監視が必要です。死亡事故は24時間以内に労働安全衛生担当官へ、3営業日以内に局長へ書面報告します。死亡に至らない事故も3営業日以内に書面で通知してください。安全に関する苦情を申し立てた労働者や、重大かつ差し迫った危険を伴う作業を拒んだ労働者を罰してはいけません。労働者代表は当該作業を停止できます。従業員が15人を超える職場では、安全衛生委員会を設け、雇用主と労働者を同数参加させ、少なくとも四半期ごとに会合を開きます。従業員が50人を超える職場には常勤の登録安全衛生専門家が必要ですが、局長はそれ未満の職場にも配置を求めることがあります。 結社の自由は労働者と雇用主に保障されています。代表的労働組合とは、労働者の50%超を代表する登録組合です。雇用主は誠実に団体交渉し、合理的な組合施設とアクセスを提供し、職場組合代表の選出を認めなければなりません。組合費控除ができるのは、登録組合が労働者の35%超を代表し、労働者の書面承認または労働協約上の根拠がある場合に限られます。雇用主による介入、誘導、報復は不公正な労働行為となる場合があります。雇用主は使用者団体や団体交渉評議会にも参加できます。安全衛生委員会は別個の労働者代表制度です。 労働雇用省が公的枠組み全般を担います。労働局長は労働問題と法令遵守を管理し、労働監督官は該当する事前通知規則に従って職場に立ち入り検査し、是正命令を出せます。労働安全衛生局長は職場安全衛生の遵守を扱います。国立雇用サービス局長は民間職業紹介所の免許と就労許可を扱います。紛争予防・解決局（通称DDPR）は半自律型の法廷機関です。労働裁判所は定められた紛争の専属管轄権を持ち、労働控訴裁判所は上訴・審査を扱います。全国労働評議会（NACOLA）と賃金・雇用条件諮問委員会にも法定の役割があります。 民間職業紹介所には免許が必要です。免許の有効期間は最長12か月で、第四附則に基づく料金は年M2,000です。所定の記録、帳簿、会計、統計を保管しなければなりません。非市民の就労には有効な就労許可が必要です。採用予定の雇用主が国立雇用サービス局長に申請し、現地で労働力を確保できない証拠を提出します。求められた場合、雇用主は4営業日以内に許可証拠を提示します。レソト国外で働く労働者を採用する雇用主には、帰国旅費や生活費に関する義務もあります。 利害紛争は相互の利害に関する問題です。書面でDDPRに付託し、通常30日以内に調停を進めます。適法なストライキには、法定の付託手続き、解決されないままの法定期間、相手方とDDPRへの少なくとも7営業日前の通知が必要です。不可欠業務には制限が適用される場合があります。ロックアウトにも同様の条件が適用されます。権利紛争には別の経路があります。労働裁判所は、争議行為や事業運営上の必要性に関連する不当解雇、職場の負傷・病気・死亡に関する請求を扱います。仲裁では、契約、労働協約、賃金告示、未払賃金、事業運営上の必要性を理由としない不当解雇などが扱われる場合があります。不当解雇の付託期限は一般に3か月、その他の紛争は通常3年です。労働裁判所に緊急救済を求められますが、通常は先に裁判所での調停が必要です。 解雇理由には能力、行為、事業運営上の必要性があります。不合理でない限り、労働者に弁明の機会を与え、解雇理由を記載した書面を交付します。無期契約では、勤続1年以上は少なくとも1か月、6か月超1年未満は2週間、6か月未満は1週間の予告が必要です。予告手当で代替できます。勤続1年超の労働者には、勤続完了年ごとに賃金2週間分の退職手当が発生します。非違行為による公正な解雇には退職手当はありません。独立した解雇・整理解雇手続きは確認されていません。事業譲渡では、新雇用主が契約、権利、義務を引き継ぎ、勤続の継続性を維持し、全体的な条件を悪化させてはなりません。 雇用主による正式な仕組みは、法令、公的労働機関、労働組合、使用者団体、団体交渉評議会、労働協約、職場規則を通じて整備されています。小規模または慣習的な取り決めもインフォーマルに存在する場合がありますが、雇用主の役割を独立に代表する別組織は確認されていません。これらの規則は、とくに繊維・製造、建設、鉱業、警備、小売・卸売、宿泊・飲食、家事労働、農業で実務上重要です。