يتناول العمل المأجور العلاقة بين العامل وصاحب العمل، بما في ذلك العقد والأجر وظروف العمل والإجازة واشتراكات الضمان الاجتماعي وترتيبات إنهاء العمل. وقد تختلف الشروط الدقيقة بحسب القطاع أو مجلس التوظيف الوطني أو الاتفاق الجماعي أو قواعد الخدمة العامة أو نوع العقد. وتقع على أصحاب العمل أيضًا مسؤوليات تتعلق بالتسجيل والسلامة في مكان العمل وتمثيل العمال والنزاعات والتغييرات التنظيمية. تشمل البطالة فقدان العمل والبحث عن وظيفة وانعدام أمن الدخل والعودة إلى العمل. وفي الربع الثاني من عام 2025، سجّلت هيئة زيمبابوي للإحصاء (ZIMSTAT) معدل بطالة رئيسيًا قدره 20.7٪ ومعدلًا موسعًا قدره 37.1٪ يشمل أيضًا العاملين المحتملين. ولا تحدد الأدلة المتاحة وجود منفعة تأمين بطالة عامة قائمة على الاشتراكات في زيمبابوي. يشمل سوق العمل الخدمة العامة والشركات الخاصة والزراعة والمنشآت الأسرية والعمل غير الرسمي. وسُجّل في الربع الثاني من عام 2025 وجود 4,020,125 شخصًا ضمن القوى العاملة و3,186,598 شخصًا عاملًا. وتتفاوت فرص الوصول والأجور بحسب العمر والنوع الاجتماعي والموقع والتعليم والمسار، كما يضغط التضخم على الدخل. قد تتطلب المهنة دراسة جامعية أو في كلية، أو التعليم والتدريب التقني والمهني، أو التدريب المهني بالتلمذة الصناعية، أو اختبارًا للحرفة، أو ممارسة أثناء العمل. وتتطلب المجالات الخاضعة للتنظيم تسجيلًا رسميًا وشهادة مزاولة. ويمكن أن يتخذ النشاط التجاري أشكالًا مثل التاجر الفردي أو الشراكة أو الشركة الخاصة المحدودة أو المؤسسة التجارية الخاصة أو الشركة التعاونية أو النقابة أو الائتلاف أو المشروع المشترك. وعادةً ما يحتاج النشاط التجاري إلى التسجيل لدى إدارة الشركات والملكية الفكرية (Companies and Intellectual Property Department) وهيئة الإيرادات في زيمبابوي (Zimbabwe Revenue Authority) والسلطة المحلية المختصة، مع موافقات إضافية للأنشطة الخاضعة للتنظيم. وتعتمد الواجبات الضريبية والتزامات أصحاب العمل والتسجيل للمشتريات العامة وتغييرات الملكية ومتطلبات الإغلاق على شكل النشاط التجاري ونوعه ومقره وموقعه.
العمل في زيمبابوي
يشمل العمل في زيمبابوي الوظائف المأجورة ومسؤوليات أصحاب العمل والبطالة وأوضاع سوق العمل والمهن والنشاط التجاري. ويجمع نظام العمل بين الوظائف الرسمية واقتصاد غير رسمي واسع؛ فقد سجّل مسح القوى العاملة ربع السنوي (QLFS) للربع الثاني من عام 2025 نسبة 35.8٪ للعمل الرسمي و58.5٪ للعمل غير الرسمي و5.7٪ للعمل الأسري للاستخدام الذاتي أو العمل المجتمعي. وتعتمد الفحوص المناسبة على ما إذا كان الشخص موظفًا أو يعمل لحسابه الخاص أو يدخل مهنة منظّمة أو يدير نشاطًا تجاريًا، بما في ذلك العقود والأجور والتسجيل والسلامة والضرائب والتزامات الضمان الاجتماعي حيثما ينطبق ذلك.
نصيحة
اختر مسار العمل في زيمبابوي بعد التحقق من الترتيب الفعلي والحماية التي يوفرها والتسجيلات التي يتطلبها. تحقّق من شروط العمل قبل البدء، وتأكد من التصريح المهني قبل تقديم خدمات خاضعة للتنظيم، وأكمل تسجيلات النشاط التجاري قبل تشغيله. ولا تفترض أن البطالة تمنح تلقائيًا دفعة تأمينية عامة.