شمل مسح القوى العاملة لهيئة الإحصاء في زيمبابوي للربع الثاني من 2025 جميع المقاطعات والمناطق الريفية والحضرية. وبين الأشخاص بعمر 16 عاماً فأكثر، شارك 47.1% في القوى العاملة، وكان عدد المشتغلين 3,186,598 والعاطلين 833,527. معدل البطالة هو نسبة العاطلين إلى القوى العاملة. ويشمل المعدل الموسع قوة العمل المحتملة أيضاً، فيرصد من هم متاحون للعمل لكنهم لا يدخلون في المقياس الرئيسي. ويواجه الشباب عوائق أكبر: بلغت البطالة 39.3% لمن أعمارهم 15 إلى 24 و28.9% لمن أعمارهم 15 إلى 35؛ وبلغ المعدلان الموسعان المقابلان 58.2% و46.1%. وبلغت نسبة غير الملتحقين بالعمل أو التعليم أو التدريب 47.6% للفئة 15 إلى 24 و49.25% للفئة 15 إلى 35. وشكل العمل الرسمي 35.8% من التشغيل وغير الرسمي 58.5%؛ وغالباً ما يفتقر العمل غير الرسمي إلى مساهمات معاش صاحب العمل والإجازة المدفوعة والإجازة المرضية والعقد المكتوب.
البطالة في زيمبابوي
تعني البطالة في زيمبابوي عدم الحصول على العمل المأجور المرغوب، وقد تشمل فقدان الوظيفة والبحث عن عمل وانعدام أمن الدخل والعودة إلى العمل. سجلت هيئة الإحصاء في زيمبابوي في الربع الثاني من 2025 معدل بطالة رئيسياً قدره 20.7%، بينما بلغ المعدل الموسع، الذي يشمل العاملين المحتملين أيضاً، 37.1%. ولا توجد ضمن الأدلة المتاحة إعانة بطالة عامة قائمة على المساهمات ثبتت في زيمبابوي.
نصيحة
تعامل مع البطالة في زيمبابوي باعتبارها مسألة بحث عن عمل وتخطيط للدخل معاً، إذ لم تثبت إعانة نقدية عامة للبطالة. سجّل سريعاً في خدمات التوظيف العامة المجانية، وتحقق من أهليتك للمساعدة المقيدة بالدخل أو الموجهة، واحمِ مطالبات الاستغناء عن العمالة أو الأجور غير المدفوعة بسجلات مكتوبة.