തൊഴിൽ: നേപ്പാളിൽ

നേപ്പാളിലെ തൊഴിൽസംവിധാനം കൃഷി, കുടുംബാടിസ്ഥാനത്തിലുള്ള സംരംഭങ്ങൾ, നിർമാണം, സേവനങ്ങൾ, വ്യവസായം, പൊതുതൊഴിൽ, വിദേശതൊഴിൽ എന്നിവ സംയോജിപ്പിക്കുന്നു. 2021ലെ സെൻസസ് പ്രകാരം, കഴിഞ്ഞ 12 മാസത്തെ സാമ്പത്തിക പ്രവർത്തനം റിപ്പോർട്ട് ചെയ്ത 10 വയസ്സും അതിലധികവും പ്രായമുള്ള 14,983,310 പേരിൽ 10,270,447 പേർ സാധാരണയായി തൊഴിൽ ചെയ്തവരും 767,658 പേർ സാധാരണയായി തൊഴിലില്ലാത്തവരുമായിരുന്നു. Nepal Labour Force Survey 2017/18 പ്രകാരം, തൊഴിൽപ്രവർത്തനങ്ങളുടെ 84.6% അനൗപചാരികമായിരുന്നു. അതിനാൽ ഔപചാരിക ജോലികളിലെ ജീവനക്കാർക്ക് ലഭിക്കുന്നതുപോലുള്ള കരാർ, രജിസ്ട്രേഷൻ, സാമൂഹിക സംരക്ഷണ ക്രമീകരണങ്ങൾ പല തൊഴിലാളികൾക്കും ലഭിക്കുന്നില്ല. നേപ്പാളിലെ തൊഴിൽ ആരംഭിക്കൽ, നിർവഹിക്കൽ, മാറ്റം വരുത്തൽ, അവസാനിപ്പിക്കൽ എന്നിവ ഉൾക്കൊള്ളുന്നു. തൊഴിൽ നിയമം 2074, തൊഴിൽ ചട്ടങ്ങൾ 2075 എന്നിവ ദേശീയ അടിസ്ഥാനചട്ടക്കൂട് സ്ഥാപിക്കുന്നു; അതേസമയം കരാർ, മേഖലാ പ്രത്യേക ചട്ടങ്ങൾ, തൊഴിലുടമയുടെ ജോലിസ്ഥലം എന്നിവ അധിക വ്യവസ്ഥകൾ നിർണ്ണയിക്കുന്നു. തൊഴിലുടമകൾ പൊതുവെ ജോലി ക്രമീകരിക്കുകയും വേതനം നൽകുകയും സുരക്ഷിതമായ സാഹചര്യങ്ങൾ ഒരുക്കുകയും നിയമപരമായ സംഭാവനകൾ കൈകാര്യം ചെയ്യുകയും തർക്കങ്ങൾക്കും തൊഴിലാളിസംഘത്തിലെ മാറ്റങ്ങൾക്കും നിയമാനുസൃത നടപടികൾ പാലിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു. തൊഴിൽ, തൊഴിൽസുരക്ഷാ വകുപ്പ് (Department of Labour and Occupational Safety), സാമൂഹിക സുരക്ഷാ നിധി (Social Security Fund) എന്നിവ ഈ ചട്ടക്കൂടിലെ പ്രധാന പൊതുസ്ഥാപനങ്ങളാണ്. തൊഴിലില്ലായ്മാ പിന്തുണ ഇപ്പോഴും പരിമിതവും വിഭജിതവുമാണ്. നേപ്പാളിൽ സ്ഥാപിതമായ സർവസാധാരണ തൊഴിലില്ലായ്മാ ഇൻഷുറൻസോ പൊതുവായ വരുമാനപകരം നൽകുന്ന ആനുകൂല്യമോ ഇല്ല. യോഗ്യരായ ജോലി അന്വേഷിക്കുന്നവർക്ക് ദേശീയ തൊഴിൽ പ്രോത്സാഹന പരിപാടി (National Employment Promotion Programme) വഴി താൽക്കാലിക ജോലിയോ നിബന്ധനാപരമായ ഉപജീവന അലവൻസോ ലഭിക്കാം. എന്നാൽ രജിസ്ട്രേഷൻ ജോലി ലഭിക്കുകയോ പണം ലഭിക്കുകയോ ഉറപ്പാക്കുന്നില്ല. ആളുകൾ കുടുംബപിന്തുണ, അനൗപചാരിക ജോലി, സ്വയംതൊഴിൽ, പരിശീലനം, കുടിയേറ്റം എന്നിവയിലും ആശ്രയിക്കുന്നു. പ്രൊഫഷണൽ മേഖലയിലേക്കുള്ള പ്രവേശനം തൊഴിൽരംഗത്തെ ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു. ചില മേഖലകൾ പരിചയമോ തൊഴിലുടമ അധിഷ്ഠിത കഴിവുകളോ സ്വീകരിക്കുമ്പോൾ, നിയന്ത്രിത പ്രൊഫഷനുകൾക്ക് അംഗീകൃത യോഗ്യതകളും ഉത്തരവാദിത്തമുള്ള പ്രൊഫഷണൽ കൗൺസിലിലെ രജിസ്ട്രേഷനും ആവശ്യമാണ്. സാങ്കേതിക പരിശീലനം, കഴിവ് പരിശോധന, സ്കൂൾ അല്ലെങ്കിൽ സർവകലാശാലാ യോഗ്യതകൾ, ലോക് സേവാ ആയോഗ് (Lok Sewa Aayog) തിരഞ്ഞെടുപ്പ് എന്നിവ വ്യത്യസ്ത തൊഴിൽരംഗങ്ങളിൽ പ്രാധാന്യമുള്ളവയാകാം. ബിസിനസ് പ്രവർത്തനങ്ങൾക്ക് കമ്പനി, ഏക ഉടമസ്ഥാവകാശം, പങ്കാളിത്തം, അല്ലെങ്കിൽ പ്രാദേശികമായി അംഗീകരിച്ച മറ്റൊരു ഘടന ഉപയോഗിക്കാം. ഔപചാരികമായി ആരംഭിക്കുന്നതിന് കമ്പനി രജിസ്ട്രാർ ഓഫീസ് (Office of Company Registrar), വ്യവസായ വകുപ്പ് (Department of Industry), പ്രവിശ്യാ-പ്രാദേശിക വ്യവസായ അധികാരികൾ എന്നിവിടങ്ങളിലെ രജിസ്ട്രേഷൻ, പ്രാദേശിക ബിസിനസ് രജിസ്ട്രേഷൻ, ആന്തരിക വരുമാന വകുപ്പിൽ (Inland Revenue Department) നിന്നുള്ള നികുതി തിരിച്ചറിയൽ നമ്പർ എന്നിവ ആവശ്യമായേക്കാം. പ്രവർത്തനത്തിന് ആവശ്യമായിടത്ത് മൂല്യവർധിത നികുതി, എക്സൈസ്, മേഖലാ അനുമതികൾ എന്നിവ ബാധകമാണ്. ഉടമസ്ഥാവകാശം, പ്രവർത്തനം, വലുപ്പം, സ്ഥലം, വിദേശ നിക്ഷേപം, വ്യവസായത്തിന്റെ വലുപ്പം എന്നിവ ബാധകമായ ചട്ടങ്ങളെ സ്വാധീനിക്കുന്നു. അതിനാൽ, യാഥാർഥ്യബോധമുള്ള തൊഴിൽതീരുമാനം ജോലി പേരിനെയോ പരസ്യപ്പെടുത്തിയ വേതനത്തെയോ മാത്രം താരതമ്യം ചെയ്യുന്നില്ല. ക്രമീകരണത്തിന് എഴുത്തുപരമായ കരാർ ഉണ്ടോ, ഏത് അധികാരിയോ പ്രൊഫഷണൽ കൗൺസിലോ അതിനെ നിയന്ത്രിക്കുന്നു, സാമൂഹിക സുരക്ഷാ സംഭാവനകൾ ബാധകമാണോ, വേതനവും തൊഴിൽസാഹചര്യങ്ങളും എങ്ങനെ രേഖപ്പെടുത്തുന്നു, പ്രവർത്തനത്തിന് അനുമതി ആവശ്യമാണോ, ജോലി അവസാനിച്ചാൽ എന്ത് പിന്തുണ ലഭിക്കും എന്നിവയാണ് പ്രസക്തമായ ചോദ്യങ്ങൾ. പൊതുതൊഴിൽ സേവനങ്ങൾ, സാങ്കേതിക പരിശീലനം, സ്വകാര്യ ശൃംഖലകൾ, ലൈസൻസുള്ള വിദേശതൊഴിൽ ചാനലുകൾ എന്നിവ അവസരങ്ങളുമായി ആളുകളെ ബന്ധിപ്പിക്കാം, എന്നാൽ ഒന്നും ജോലി ലഭിക്കുമെന്ന് ഉറപ്പുനൽകുന്നില്ല.