നേപ്പാളിലെ തൊഴിലുടമ

നേപ്പാളിൽ കമ്പനി, സ്വകാര്യ സ്ഥാപനം, പങ്കാളിത്ത സ്ഥാപനം, സഹകരണസംഘം, ലാഭേച്ഛയില്ലാത്തതോ ലാഭേച്ഛയുള്ളതോ ആയ സംഘടന, ബിസിനസ്, സേവനദാതാവ് എന്നിവ തൊഴിലുടമയാകാം. रोजगारदाता, व्यवस्थापक എന്നീ പ്രാദേശിക പദങ്ങൾ തൊഴിലുടമയെയോ മാനേജ്മെന്റ് ചുമതലയുള്ള കക്ഷിയെയോ സൂചിപ്പിക്കുന്നു. തൊഴിലുടമകൾക്കായി വേറിട്ട സ്വതന്ത്ര അധികാരസ്ഥാപനമില്ല. സാധാരണയായി തൊഴിലുടമകൾ Department of Labour and Occupational Safety (DOLOS), തൊഴിൽ ഓഫീസുകൾ, Social Security Fund (SSF), Labour Court എന്നിവയുമായി ഇടപെടുന്നു; യൂണിയൻ കാര്യങ്ങളിൽ Trade Union Registrar അല്ലെങ്കിൽ DOLOS-നെയും സമീപിക്കുന്നു. പ്രവിശ്യാ, മുനിസിപ്പൽ സ്ഥാപനങ്ങൾ പ്രധാനമായും ഭരണപരമായ കാര്യങ്ങളെ ബാധിക്കുന്നു; അടിസ്ഥാന ചുമതലകൾ ദേശീയ തൊഴിൽ ചട്ടങ്ങളിൽ നിന്നാണ് വരുന്നത്. തേയില, ഗാർഹിക ജോലി, അപകടകരമായ ജോലി, വിനോദസഞ്ചാരം, നിർമാണം തുടങ്ങിയ മേഖലകളിലെ പ്രത്യേക ചട്ടങ്ങൾ അധിക നിബന്ധനകൾ ഏർപ്പെടുത്താം. തൊഴിലുടമ എക്സിക്യൂട്ടീവ് മാനേജറെ നിയമിക്കുകയും ഓരോ തൊഴിലാളിക്കും രേഖാമൂലമുള്ള തൊഴിൽ കരാറോ നിയമന കത്തോ നൽകുകയും ചെയ്യുന്നു. തൊഴിൽ വിഭാഗങ്ങളിൽ സ്ഥിരം, ജോലി-അടിസ്ഥാനത്തിലുള്ളത്, കാലാവധി-അടിസ്ഥാനത്തിലുള്ളത്, കാഷ്വൽ, പാർട്ട് ടൈം എന്നിവ ഉൾപ്പെടുന്നു. കാഷ്വൽ ജോലി മാസം ഏഴ് ദിവസമായി പരിമിതപ്പെടുത്തിയിരിക്കുന്നു; പാർട്ട് ടൈം ജോലി ആഴ്ചയിൽ 35 മണിക്കൂറായി പരിമിതമാണ്. പരിശീലനാർഥിക്ക് ദിവസം എട്ട് മണിക്കൂറും ആഴ്ചയിൽ 48 മണിക്കൂറും വരെ ജോലി ചെയ്യാം; മറ്റു തൊഴിലാളികൾക്ക് തുല്യമായ തൊഴിൽസുരക്ഷാ പരിരക്ഷ ലഭിക്കും. വിദേശ തൊഴിലാളിക്ക് തൊഴിൽ പെർമിറ്റ്, DOLOS നടപടിക്രമം എന്നിവ ബാധകമാണ്; കരാർ നിയമപരമായ കുറഞ്ഞ നിലവാരത്തേക്കാൾ താഴ്ന്ന വ്യവസ്ഥകൾ നൽകാൻ പാടില്ല. തൊഴിലാളികളെ നൽകുന്ന സ്ഥാപനത്തിന് ലൈസൻസ് വേണം; പൊതുവെ പ്രധാന ബിസിനസിന്റെ ഭാഗമല്ലാത്ത ജോലികൾക്കു മാത്രമേ തൊഴിലാളികളെ നൽകാനാകൂ. തൊഴിലാളി നൽകുന്ന സ്ഥാപനത്തെ പരിശോധിക്കുകയും നൽകിയ തൊഴിലാളികൾക്ക് വേതനം, സൗകര്യങ്ങൾ, തൊഴിൽസുരക്ഷ എന്നിവ ലഭിക്കുന്നുവെന്ന് ഉറപ്പാക്കുകയും ചെയ്യേണ്ട ഉത്തരവാദിത്തം മുഖ്യ തൊഴിലുടമയ്ക്കും തുടരും. വേതനവും സേവന വ്യവസ്ഥകളും നിയമപരമായ കുറഞ്ഞ നിലവാരത്തേക്കാൾ താഴെയാകരുത്; കൂട്ടായ കരാർ അനുവദിച്ചില്ലെങ്കിൽ തൊഴിലുടമയ്ക്ക് ഏകപക്ഷീയമായി അവ കുറയ്ക്കാനാവില്ല. ജോലി ആരംഭിക്കുന്ന തീയതി മുതൽ വേതനം കണക്കാക്കും. തേയിലത്തോട്ടങ്ങൾ ഒഴികെ, 2025 ജൂലൈ 17 മുതൽ പ്രാബല്യത്തിലുള്ള ചട്ടങ്ങൾക്ക് തിരിച്ചറിഞ്ഞ കുറഞ്ഞ വേതനം മാസം NPR 19,550 ആണ്: അടിസ്ഥാന വേതനം NPR 12,170, വിലക്കയറ്റ അലവൻസ് NPR 7,380; ദിവസം NPR 754, മണിക്കൂറിന് NPR 101. പാർട്ട് ടൈം നിരക്ക് മണിക്കൂറിന് NPR 107 എന്നാണ് തിരിച്ചറിഞ്ഞിരിക്കുന്നത്; പിന്നീട് വന്ന മാറ്റങ്ങൾക്കായി ബാധകമായ ഗസറ്റ് പരിശോധിക്കണം. സാധാരണ ജോലി സമയം ദിവസം എട്ട് മണിക്കൂറും ആഴ്ചയിൽ 48 മണിക്കൂറുമാണ്; അഞ്ചുമണിക്കൂറിനുശേഷം 30 മിനിറ്റ് ഇടവേള ലഭിക്കും. ഓവർടൈം ദിവസം നാല് മണിക്കൂറും ആഴ്ചയിൽ 24 മണിക്കൂറും കവിയരുത്; അടിസ്ഥാന വേതനത്തിന്റെ 1.5 മടങ്ങാണ് പ്രതിഫലം. പേയ്‌മെന്റ് കരാറനുസരിച്ചാണ്; ഒരു മാസത്തിൽ താഴെ ജോലി ചെയ്ത തൊഴിലാളിക്ക് ജോലി പൂർത്തിയാക്കി മൂന്ന് ദിവസത്തിനകം നൽകണം; കാഷ്വൽ തൊഴിലാളിക്ക് ഉടൻ നൽകണം. നിയമാനുസൃതമായ കുറവുകൾ മാത്രമേ വരുത്താവൂ. SSF ബാധകമായ ഔപചാരിക തൊഴിലിൽ പ്രതിമാസ സംയുക്ത വിഹിതം അടിസ്ഥാന വേതനത്തിന്റെ 31% ആണ്: തൊഴിലാളിയിൽ നിന്ന് 11% പിടിക്കുകയും തൊഴിലുടമ 20% അടയ്ക്കുകയും ചെയ്യുന്നു. വേതനമാസം കഴിഞ്ഞ് 25 ദിവസത്തിനകം തൊഴിലുടമ ആകെ തുക നിക്ഷേപിക്കണം. വിഹിത വിനിയോഗത്തിൽ ആരോഗ്യം-പ്രസവപരിചരണം 1%, അപകടം-വൈകല്യം 1.4%, ആശ്രിത കുടുംബ സംരക്ഷണം 0.27%, വാർദ്ധക്യം 28.33% എന്നിവ ഉൾപ്പെടുന്നു. SSF പരിരക്ഷ ബാധകമായിടത്ത് പ്രൊവിഡന്റ് ഫണ്ട്, ഗ്രാറ്റ്യൂട്ടി, ചികിത്സാ ബാധ്യതകൾ പൊതുവെ ആ വിഹിത സംവിധാനത്തിൽ ഏകീകരിക്കപ്പെടുന്നു. നിയമപരമായ അപകട ഇൻഷുറൻസ് പ്രീമിയം തൊഴിലുടമ അടയ്ക്കണം; കുറഞ്ഞ പരിരക്ഷ NPR 700,000 ആണ്. അനൗപചാരികമോ സ്വയംതൊഴിലോ അടിസ്ഥാനമാക്കിയ SSF അംഗത്വം ഔപചാരിക തൊഴിൽബന്ധത്തിലുള്ള മുഴുവൻ തൊഴിലുടമ ചുമതലകളും സ്വമേധയാ സൃഷ്ടിക്കുന്നില്ല. മതം, ജാതി, ലിംഗം, വംശീയത, ഉത്ഭവം, ഭാഷ, ആശയധാര തുടങ്ങിയ സവിശേഷതകളെ അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ള വിവേചനം തൊഴിലുടമ തടയണം. മാനദണ്ഡങ്ങളും നടപടിക്രമങ്ങളും ന്യായവും വിലയിരുത്തൽ കാലയളവിനു മുമ്പ് വെളിപ്പെടുത്തിയതുമാണെങ്കിൽ വാർഷിക പ്രകടന വിലയിരുത്തൽ നടത്താം. പ്രതികരണവും മെച്ചപ്പെടാൻ യുക്തിസഹമായ അവസരവും തൊഴിലുടമ നൽകണം; തൊഴിലാളിക്ക് വിയോജിപ്പ് രേഖപ്പെടുത്താം. തൊഴിൽസ്ഥല മാനേജ്മെന്റിനായി ആഭ്യന്തര ചട്ടമോ ഉപനിയമമോ തയ്യാറാക്കി തൊഴിൽ ഓഫീസിൽ രജിസ്റ്റർ ചെയ്ത് തൊഴിലാളികൾക്ക് വിതരണം ചെയ്യണം. അച്ചടക്കപരമായ പിരിച്ചുവിടലിന് സാധാരണയായി ന്യായമായ നടപടിക്രമം വേണം. കുറഞ്ഞത് 10 തൊഴിലാളികളുള്ള സ്ഥാപനത്തിൽ പിരിച്ചുവിടലിനു മുമ്പ് തൊഴിലാളിക്ക് മറുപടി നൽകാൻ സാധാരണ ഏഴ് ദിവസം ലഭിക്കും. ബാധകമായ ചട്ടങ്ങളനുസരിച്ചാണ് പ്രകടനത്തെ അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ള പിരിച്ചുവിടൽ; തുടർച്ചയായ മൂന്ന് അസന്തൃപ്തികരമായ വിലയിരുത്തലുകൾക്കുശേഷം അത് സംഭവിക്കാം. തൊഴിൽസ്ഥല സുരക്ഷാ-ആരോഗ്യ നയം തൊഴിലുടമ രൂപീകരിക്കുകയും നടപ്പാക്കുകയും രജിസ്റ്റർ ചെയ്യുകയും വേണം. സ്ഥലം, യന്ത്രങ്ങൾ, അപകടങ്ങൾ, അപകടകരമായ രാസവസ്തുക്കൾ എന്നിവയുമായി ബന്ധപ്പെട്ട അപകടസാധ്യതകൾ നയം ഉൾക്കൊള്ളണം; രാസ, ഭൗതിക, ജൈവ അപകടങ്ങൾ തൊഴിലുടമ നിയന്ത്രിക്കണം. അനുയോജ്യമായ ഭാഷയിൽ വിവരം-പരിശീലനം, സൗജന്യ വ്യക്തിഗത സുരക്ഷാ ഉപകരണങ്ങൾ, മുന്നറിയിപ്പ് അടയാളങ്ങൾ, സുരക്ഷിത പ്രവേശന-പുറത്തിറക്ക വഴികൾ എന്നിവ തൊഴിലാളികൾക്ക് നൽകണം. പരിസരത്തുള്ള തൊഴിലാളികളല്ലാത്തവരെയും തൊഴിലുടമ സംരക്ഷിക്കുകയും DOLOS-ILMIS വഴി അപകടങ്ങളും തൊഴിൽരോഗങ്ങളും റിപ്പോർട്ട് ചെയ്യുകയും വേണം. തൊഴിലാളി വിതരണക്കാരൻ നൽകിയവരെയും ഉൾപ്പെടുത്തി കുറഞ്ഞത് 20 തൊഴിലാളികളുള്ള സ്ഥാപനത്തിൽ തൊഴിലാളി പ്രതിനിധികളുള്ള സുരക്ഷാ-ആരോഗ്യ സമിതി രൂപീകരിക്കണം; വർഷത്തിൽ കുറഞ്ഞത് നാല് തവണ യോഗം ചേരണം. പരിശോധനാധികാരം DOLOSനുണ്ട്; നിലവിലെ ചട്ടങ്ങളിൽ അപകടകരമായ ജോലിയെക്കുറിച്ചും തൊഴിൽരോഗ അറിയിപ്പുകളെക്കുറിച്ചും വ്യവസ്ഥകളുണ്ട്. തൊഴിലാളികൾക്ക് ട്രേഡ് യൂണിയൻ രൂപീകരിക്കാനും ചേരാനും പ്രവർത്തിക്കാനും കഴിയും. എന്റർപ്രൈസ് യൂണിയൻ അപേക്ഷയ്ക്ക് കുറഞ്ഞത് 10 ഒപ്പുകളും തൊഴിലാളികളിൽ കുറഞ്ഞത് 25% അംഗത്വവും വേണം. കുറഞ്ഞത് 10 തൊഴിലാളികളുള്ള സ്ഥാപനത്തിൽ ഉൽപ്പാദനക്ഷമത, ജോലി രീതികൾ, പരാതികൾ എന്നിവ ചർച്ച ചെയ്യാൻ Labour Relations Committeeയും കൂട്ടായ വിലപേശൽ സമിതിയും വേണം. രേഖാമൂലമുള്ള വിലപേശൽ അറിയിപ്പ് ലഭിച്ച് ഏഴ് ദിവസത്തിനകം തൊഴിലുടമ മറുപടി നൽകി യോഗം ക്രമീകരിക്കണം. കൂട്ടായ കരാർ കക്ഷികളെ ബാധിക്കും. യൂണിയൻ പ്രവർത്തനങ്ങളിൽ ഇടപെടാനോ തൊഴിലാളികളെ ഭീഷണിപ്പെടുത്താനോ തെളിവ് കെട്ടിച്ചമയ്ക്കാനോ പ്രതികാരം ചെയ്യാനോ നിയമാനുസൃത സംഘടനയെ തടസ്സപ്പെടുത്താനോ പാടില്ല. മാനേജ്മെന്റ്-ഗ്രേഡ് തൊഴിലാളികളെ യൂണിയന്റെ കൂട്ടായ ആവശ്യങ്ങളിലും പണിമുടക്ക് ചുമതലകളിലും ഉൾപ്പെടുത്തില്ല. വ്യക്തിഗത പരാതി സാധാരണയായി തൊഴിലുടമയുടെ ആഭ്യന്തര നടപടിക്രമത്തിൽ തുടങ്ങും; തുടർന്ന് തൊഴിൽ ഓഫീസ്, DOLOS പരാതി, ക്ലെയിം പോർട്ടൽ എന്നിവയിലേക്ക് പോകാം. കൂട്ടായ ആവശ്യം സാധാരണയായി വിലപേശലും സമവായ നടപടിയും കടന്ന് പോകുന്നു; പരിഹരിക്കാത്ത കാര്യങ്ങൾ Labour Act പ്രകാരം ഓഫീസ് തീരുമാനം, മധ്യസ്ഥത, ആർബിട്രേഷൻ എന്നിവയിലേക്ക് പോകാം. Labour Court വിധിനിർണ്ണയവും അപ്പീലുകളും കൈകാര്യം ചെയ്യുന്നു. തൊഴിൽ ഓഡിറ്റ്, പരാതികൾ, ക്ലെയിമുകൾ, കൂട്ടായ കരാറുകൾ, അപകട-രോഗ റിപ്പോർട്ടുകൾ, തൊഴിൽ വിതരണ നടപടികൾ എന്നിവയ്ക്ക് DOLOS-ILMIS സഹായിക്കുന്നു. തീരുമാനങ്ങളും കരാറുകളും നടപ്പാക്കാം; പാലിക്കാത്തത് പിഴ, നഷ്ടപരിഹാരം, കുടിശ്ശിക, ഇരട്ട നഷ്ടപരിഹാരം, മറ്റു ശിക്ഷകൾ എന്നിവയ്ക്ക് കാരണമാകാം. പ്രത്യേക സാഹചര്യങ്ങളിൽ തൊഴിലുടമ തൊഴിലാളികളെ സ്റ്റാൻഡ്‌ബൈയിൽ വയ്ക്കാം; പ്രാദേശികമായി यसलाई जगेडा എന്നു പറയുന്നു. കുറഞ്ഞത് 10 തൊഴിലാളികളുള്ള സ്ഥാപനത്തിൽ കൂടിയാലോചനയില്ലാതെ സ്റ്റാൻഡ്‌ബൈ പരമാവധി 15 ദിവസം നീളാം; അതിലധികമെങ്കിൽ ഔദ്യോഗിക യൂണിയനുമായോ Labour Relations Committeeയുമായോ കൂടിയാലോചന വേണം. സാമ്പത്തിക ബുദ്ധിമുട്ട്, ലയനത്തിനു ശേഷമുള്ള അധിക തൊഴിലാളികൾ, ഭാഗികമോ പൂർണ്ണമോ ആയ അടച്ചുപൂട്ടൽ എന്നിവ മൂലമുള്ള തൊഴിൽശക്തി കുറയ്ക്കലിന് സാധാരണയായി കുറഞ്ഞത് 30 ദിവസം മുമ്പ് തൊഴിൽ ഓഫീസിനെയും ഔദ്യോഗിക യൂണിയനെയും സജീവ യൂണിയനെയോ സമിതിയെയോ അറിയിക്കണം. പകരം മാർഗങ്ങൾ, തിരഞ്ഞെടുപ്പ് മാനദണ്ഡങ്ങൾ, വ്യവസ്ഥകൾ എന്നിവയിൽ തൊഴിലുടമ കൂടിയാലോചന നടത്തണം. സാധാരണ തിരഞ്ഞെടുപ്പ് ക്രമത്തിൽ ആദ്യം വിദേശ തൊഴിലാളികളുടെ ജോലി അവസാനിപ്പിക്കും; തുടർന്ന് താരതമ്യേന ഗുരുതരമായ അച്ചടക്കലംഘനമുള്ളവർ, ദുർബല പ്രകടനമുള്ളവർ, അതേ ജോലിയിൽ ഏറ്റവും ഒടുവിൽ നിയമിച്ചവർ എന്നിങ്ങനെ വരും; കാരണങ്ങൾ ഉണ്ടെങ്കിൽ വ്യത്യസ്ത ക്രമം സ്വീകരിക്കാം. കുറഞ്ഞത് ഒരു വർഷത്തെ സേവനമുള്ള തൊഴിലാളിക്ക് പൂർത്തിയാക്കിയ ഓരോ സേവനവർഷത്തിനും ഒരു മാസത്തെ അടിസ്ഥാന വേതനം ലഭിക്കും. രണ്ടുവർഷത്തിനകം സ്ഥാപനം വീണ്ടും തുറക്കുകയോ തൊഴിലാളികളെ കൂട്ടിച്ചേർക്കുകയോ ചെയ്താൽ, അറിയിപ്പിനു ശേഷം പിരിച്ചുവിട്ട തൊഴിലാളികൾക്ക് മുൻഗണന നൽകണം. അച്ചടക്കലംഘന കേസുകൾ ഒഴികെ, നാല് ആഴ്ചവരെ ജോലി ചെയ്തവർക്ക് ഒരു ദിവസം, നാല് ആഴ്ചയിൽ കൂടുതലും ഒരു വർഷം വരെയും ഏഴ് ദിവസം, ഒരു വർഷത്തിനു ശേഷം 30 ദിവസം എന്നിങ്ങനെയാണ് പിരിച്ചുവിടൽ നോട്ടീസ്. ആവശ്യമായ നോട്ടീസ് നൽകാത്ത തൊഴിലുടമ അതിനു പകരം നഷ്ടപരിഹാരം നൽകണം. ആരോഗ്യം, വൈകല്യം എന്നിവയുടെ പരിരക്ഷകൾ ജോലി മാറ്റിവിടൽ ആവശ്യപ്പെടുകയും പിരിച്ചുവിടൽ തീരുമാനത്തെ ബാധിക്കുകയും ചെയ്യാം. നിയമവിരുദ്ധ പിരിച്ചുവിടലിനെതിരെ തൊഴിലാളിക്ക് വെല്ലുവിളിച്ച് പുനർനിയമനമോ നഷ്ടപരിഹാരമോ ആവശ്യപ്പെടാം. SSF എംപ്ലോയർ പോർട്ടൽ വഴിയാണ് രജിസ്ട്രേഷനും അംഗത്വനടപടികളും; തൊഴിൽ ഓഡിറ്റ്, അനുബന്ധ അനുസരണ നടപടികൾ എന്നിവയ്ക്ക് DOLOS-ILMIS ഉപയോഗിക്കുന്നു.