തൊഴിലില്ലായ്മയോടുള്ള നേപ്പാളിന്റെ ഔപചാരിക പ്രതികരണത്തിൽ Employment Service Centres, പ്രാദേശിക സർക്കാർ പരിശോധന, മുമ്പ് Prime Minister Employment Programme എന്നറിയപ്പെട്ടിരുന്ന National Employment Promotion Programme എന്നിവ ഉൾപ്പെടുന്നു. തൊഴിൽ, തൊഴിൽസുരക്ഷ മന്ത്രാലയം ദേശീയ ചട്ടക്കൂട് ഏകോപിപ്പിക്കുന്നു; അപേക്ഷകൾ, പരിശോധന, പദവിയെക്കുറിച്ചുള്ള തീരുമാനങ്ങൾ എന്നിവ പ്രാദേശിക തലങ്ങളും വാർഡ് ഓഫീസുകളും കൈകാര്യം ചെയ്യുന്നു. ഔപചാരിക, അനൗപചാരിക, വിദേശ, സ്വയംതൊഴിൽ തൊഴിലാളികൾക്കായി Social Security Fund സംഭാവനാടിസ്ഥാനത്തിലുള്ള പദ്ധതികൾ നടത്തുന്നു; എന്നാൽ നിലവിലെ പദ്ധതി പട്ടികയിൽ പ്രത്യേകം പ്രവർത്തിക്കുന്ന തൊഴിലില്ലായ്മ ഇൻഷുറൻസ് ആനുകൂല്യം കാണുന്നില്ല. സാധാരണയായി സ്ഥിരതാമസ വാർഡ് ഓഫീസിലോ Employment Service Centre വഴിയോ അപേക്ഷിക്കാം. പ്രധാന അർഹതാ ചട്ടക്കൂട് 18–59 വയസ്സുള്ളവരെയും ബന്ധപ്പെട്ട സാമ്പത്തിക വർഷത്തിൽ 100 ദിവസത്തിൽ താഴെ തൊഴിൽ അല്ലെങ്കിൽ സ്വയംതൊഴിൽ വരുമാനം നേടിയവരെയും ഔദ്യോഗിക പരിധിയേക്കാൾ താഴെ വരുമാനമുള്ളവരെയും ഉൾക്കൊള്ളുന്നു. കുടുംബത്തിനും നിബന്ധനകളുണ്ട്: കുടുംബത്തിൽ നിർദിഷ്ട തൊഴിൽ, സ്ഥിരമായ സ്വയംതൊഴിൽ, വിദേശ തൊഴിൽ, സ്ഥിരം പെൻഷൻ അല്ലെങ്കിൽ ആനുകൂല്യം എന്നിവ ലഭിക്കുന്ന അംഗം ഉണ്ടാകരുത്. പങ്കാളികളെ തിരഞ്ഞെടുക്കുന്നതിനുമുമ്പ് പ്രാദേശിക അധികാരികൾ വിവരങ്ങൾ പരിശോധിക്കുന്നു. പ്രസ്താവിച്ച മാനദണ്ഡങ്ങൾ പ്രകാരം സ്ത്രീകൾ, ദളിതർ, സാമ്പത്തികമായി ദരിദ്ര കുടുംബങ്ങൾ, മരിച്ചോ കാണാതായോ പോയവരുടെ കുടുംബങ്ങൾ എന്നിവർക്ക് മുൻഗണന ലഭിക്കും. Employment Management Information System, പൊതുവെ EMIS അല്ലെങ്കിൽ NEMIS എന്നു വിളിക്കുന്നത്, തൊഴിലന്വേഷകർ, തൊഴിലുടമകൾ, പദ്ധതികൾ എന്നിവയുടെ വിവരങ്ങൾ രേഖപ്പെടുത്തുന്നു. മാർഗ്ഗനിർദേശം ഫാൽഗുൻ മാസം വരെ വാർഷിക അപേക്ഷാ സമയപരിധി നൽകുന്നു; പ്രായോഗിക രജിസ്ട്രേഷൻ കാലം ഫെബ്രുവരി-മാർച്ച് മാസങ്ങളിലായി ഏകദേശം രണ്ട് മാസം പ്രവർത്തിച്ചേക്കാം. Employment Service Centres വർഷം മുഴുവൻ അപേക്ഷ സ്വീകരിക്കാനാണ് ഉദ്ദേശിച്ചിരിക്കുന്നത്; എന്നാൽ പ്രാദേശിക ലഭ്യതയും നടപ്പാക്കലും വ്യത്യസ്തമാണ്. പ്രാദേശിക പരിശോധനയ്ക്കുശേഷം 15 ദിവസത്തിനകം രേഖ പുതുക്കണം. ജോലി നൽകുന്നതിനുമുമ്പ് ആനുകൂല്യഭോക്തൃ തിരിച്ചറിയൽ നമ്പറും ബാങ്ക് അക്കൗണ്ടും വേണം; ഫീസ് ഇല്ലാത്തതോ സീറോ ബാലൻസുള്ളതോ ആയ അക്കൗണ്ടാണ് ഉദ്ദേശിക്കുന്നത്. നിയമപരമായ തൊഴിൽസഹായ ചട്ടക്കൂട് ലഭ്യമായ പദ്ധതികളും ബജറ്റും അനുസരിച്ച് താൽക്കാലിക പ്രാദേശിക പദ്ധതികളിലൂടെ സാമ്പത്തിക വർഷത്തിൽ കുറഞ്ഞത് 100 ദിവസത്തെ തൊഴിൽ-സാന്ദ്രമായ ജോലി നൽകാൻ വ്യവസ്ഥ ചെയ്യുന്നു. ആവശ്യമായ കുറഞ്ഞ ജോലി നൽകാനാകാത്തപ്പോൾ, 100 ദിവസത്തേക്ക് നിയമപരമായ കുറഞ്ഞ വേതനത്തിന്റെ 50% ആണ് ഉപജീവന അലവൻസ്. പങ്കാളിക്ക് 100 ദിവസത്തിൽ താഴെ ജോലി ലഭിച്ചാൽ, ബാധകമായ ചട്ടപ്രകാരം ശേഷിക്കുന്ന ദിവസങ്ങൾക്കുള്ള അലവൻസ് നൽകാം. അതിനാൽ തുക നിലവിലെ മന്ത്രാലയ കുറഞ്ഞ വേതനവും സാമ്പത്തിക വർഷവും അനുസരിച്ച് മാറുന്നു. പ്രാദേശിക പരിശോധന, പദ്ധതി ശേഷി, വാർഷിക അറിയിപ്പുകൾ, ലഭ്യമായ ഫണ്ടുകൾ എന്നിവയെ ആശ്രയിക്കുന്നതിനാൽ തിരഞ്ഞെടുപ്പ്, ജോലി നിയോഗിക്കൽ, പേയ്മെന്റ് എന്നിവ സ്വയമേവയല്ല. നൽകിയ ജോലി അല്ലെങ്കിൽ പരിശീലനം നിരസിക്കുകയോ റിപ്പോർട്ടിങ് ചുമതലകൾ പാലിക്കാതിരിക്കുകയോ ചെയ്താൽ പട്ടികയിൽ നിന്ന് നീക്കുകയും അലവൻസ് നഷ്ടമാകുകയും ചെയ്യാം. ബന്ധപ്പെട്ട നിയമപ്രകാരമുള്ള പരാതി 35 ദിവസത്തിനകം അധികാരമുള്ള തൊഴിൽ അല്ലെങ്കിൽ തൊഴിൽകാര്യ ഓഫീസിൽ നൽകാം. പരിപാടി സാധാരണ ജോലി നിയമനത്തിന് തുല്യമല്ല. Employment Service Centres ഒഴിവ് വിവരങ്ങൾ, തൊഴിൽ പൊരുത്തപ്പെടുത്തൽ, നിയമന സഹായം എന്നിവ നൽകുന്നു. ഫെഡറൽ, പ്രവിശ്യാ, പ്രാദേശിക അധികാരികളും സ്വകാര്യ, സഹകരണ, സർക്കാരേതര സേവനദാതാക്കളും പങ്കാളികളാകുന്ന തൊഴിൽ, നൈപുണ്യ, സംരംഭകത്വ സേവനങ്ങളുടെ ഏകീകൃത സംവിധാനമായി National Employment Promotion Programme വികസിപ്പിച്ചുവരുന്നു. വിദേശ തൊഴിൽ കഴിഞ്ഞ് മടങ്ങുന്നയാൾക്ക് പ്രാദേശിക തൊഴിൽ സേവനങ്ങളും EMISഉം ഉപയോഗിക്കാം. Department of Foreign Employment, FEIMS, foreignjob എന്നിവ വഴിയുള്ള വിദേശ തൊഴിൽ വേറിട്ട വഴിയാണ്; അത് തൊഴിലില്ലായ്മ ആനുകൂല്യം സൃഷ്ടിക്കുന്നില്ല. കുടുംബാംഗത്തിന്റെ വിദേശ തൊഴിൽ ഉപജീവന അലവൻസിനുള്ള അർഹതയെ ബാധിക്കാം. പ്രസിദ്ധീകരിച്ച തൊഴിലില്ലായ്മ കണക്കുകൾ സർവേയും നിർവചനവും അനുസരിച്ച് മാറും. Nepal Labour Force Survey 2017/18 പ്രകാരം ഏകദേശം 908,000 പേർ തൊഴിലില്ലാത്തവരും തൊഴിലില്ലായ്മ നിരക്ക് 11.4% ആയിരുന്നു. Nepal Living Standards Survey IV, 2022/23 പ്രകാരം നിരക്ക് 12.6%; ദരിദ്രരിൽ 17.3%, ദരിദ്രരല്ലാത്തവരിൽ 11.7% എന്നിങ്ങനെയായിരുന്നു. പ്രവിശ്യാ നിരക്കുകൾ മധേശിലെ 5.5% മുതൽ കർണാലിയിലെ 23.8% വരെ ആയിരുന്നു. സർവേകളും നിർവചനങ്ങളും വ്യത്യസ്തമായതിനാൽ ഇവയെ വർഷംതോറുമുള്ള നേരിട്ടുള്ള പ്രവണതയായി കാണരുത്; നേപ്പാളിൽ നിലവിലെ പ്രതിമാസ തൊഴിലില്ലായ്മ രജിസ്റ്ററും ഇല്ല.
നേപ്പാളിലെ തൊഴിലില്ലായ്മ
നേപ്പാളിലെ തൊഴിലില്ലായ്മയെ പ്രാദേശിക തൊഴിൽ സേവനങ്ങൾ, താൽക്കാലിക പൊതുമരാമത്ത്, കുടുംബസഹായം, അനൗപചാരിക ജോലി, സ്വയംതൊഴിൽ, കുടിയേറ്റം എന്നിവ ചേർന്ന ചിതറിക്കിടക്കുന്ന സംവിധാനത്തിലൂടെയാണ് നേരിടുന്നത്. രാജ്യവ്യാപകമായ പൊതുവായ തൊഴിലില്ലായ്മ ഇൻഷുറൻസോ വരുമാന പകരം ആനുകൂല്യമോ നിലവിലുണ്ടെന്ന് സ്ഥാപിച്ചിട്ടില്ല. National Employment Promotion Programme വഴി അർഹരായ തൊഴിലന്വേഷകർക്ക് ജോലി അല്ലെങ്കിൽ വ്യവസ്ഥാപിത ഉപജീവന അലവൻസ് ലഭിച്ചേക്കാം; എന്നാൽ രജിസ്ട്രേഷൻ ജോലി ഉറപ്പാക്കുകയോ പേയ്മെന്റ് ഉറപ്പാക്കുകയോ ചെയ്യുന്നില്ല.
Tip
നേപ്പാളിലെ തൊഴിലില്ലായ്മാ സഹായത്തെ ഉറപ്പുള്ള വരുമാനമോ ഉറപ്പുള്ള ജോലിയോ ആയി കാണാതെ നിബന്ധനകളുള്ള, പരിമിതകാല സഹായമായി കാണുക. ആദ്യം പ്രാദേശിക അർഹതയും അപേക്ഷാ സമയവും പരിശോധിക്കുക; തുടർന്ന് താൽക്കാലിക പൊതുമരാമത്താണോ തൊഴിൽ പൊരുത്തപ്പെടുത്തലും നൈപുണ്യ സേവനങ്ങളാണോ അടിയന്തരവും ദീർഘകാലവുമായ ആവശ്യങ്ങൾക്ക് നല്ലതെന്ന് തീരുമാനിക്കുക. നൽകിയ ജോലിയോ പരിശീലനമോ നിരസിക്കുന്നതിനുമുമ്പ് രജിസ്ട്രേഷനും അലവൻസിനുമുള്ള പ്രത്യാഘാതം പരിശോധിക്കുക.

