നേപ്പാളിലെ തൊഴിൽമേഖലകൾ

നേപ്പാളിൽ തൊഴിൽഘടന വൈവിധ്യമാർന്നതാണ്. നേപ്പാൾ തൊഴിൽശക്തി സർവേ 2017/18-ൽ സേവന-വിൽപ്പന ജോലികൾ തൊഴിലെ 23.8%, പ്രാഥമിക ജോലികൾ 20.3%, കരകൗശല-ബന്ധപ്പെട്ട വ്യാപാരങ്ങൾ 19.6%, നൈപുണ്യമുള്ള കൃഷി, വനവൽക്കരണം, മത്സ്യബന്ധന ജോലികൾ 13.7% എന്നിങ്ങനെയായിരുന്നു. പ്രൊഫഷണലുകൾ 8.2%, പ്ലാന്റ്-മെഷീൻ ഓപ്പറേറ്റർമാരും അസംബ്ലർമാരും 5.4%, ടെക്നീഷ്യന്മാരും അനുബന്ധ പ്രൊഫഷണലുകളും 4.4%, ക്ലറിക്കൽ പിന്തുണ 3.1%, മാനേജർമാർ 1.2%, മറ്റ് വിഭാഗങ്ങൾ 0.3% എന്നിങ്ങനെയായിരുന്നു. ഗവേഷണരേഖയിൽ താരതമ്യത്തിന് ലഭ്യമായ ഏറ്റവും വിപുലമായ ഔദ്യോഗിക ഘടനാകണക്കുകളാണ് ഇവ; നിലവിലെ ഒഴിവുകൾ, വേതനം, തൊഴിൽസാധ്യത എന്നിവയുടെ പ്രവചനമല്ല. കൃഷി, മൊത്ത-ചില്ലറ വ്യാപാരം, വിദ്യാഭ്യാസം എന്നിവയിൽ സ്ത്രീകളുടെ അനുപാതം താരതമ്യേന കൂടുതലായിരുന്നു; നിർമാണം, ഉത്പാദനം, ഗതാഗതം എന്നിവയിൽ പുരുഷന്മാരുടെ അനുപാതം കൂടുതലായിരുന്നു. പ്രദേശം, ലിംഗം, ഔപചാരിക തൊഴിൽനില എന്നിവ പ്രവേശനത്തെയും തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളെയും ബാധിക്കുന്നു. പൊതുവായ ഔപചാരിക പ്രവേശനപാത സ്കൂൾ അല്ലെങ്കിൽ സർവകലാശാലാ പഠനത്തോടൊപ്പം മേൽനോട്ടത്തിലുള്ള പരിശീലനവും ചേർക്കുന്നതാണ്. സാങ്കേതിക വിദ്യാഭ്യാസ-തൊഴിൽ പരിശീലന കൗൺസിൽ (CTEVT) നേപ്പാളിന്റെ ദേശീയ സാങ്കേതിക-തൊഴിൽ പരിശീലന സ്ഥാപനമാണ്. ഇത് കഴിവ് അടിസ്ഥാനമാക്കിയ പാഠ്യപദ്ധതികളും തൊഴിൽ നൈപുണ്യ നിലവാരങ്ങളും വികസിപ്പിക്കുകയും ഡിപ്ലോമ, PCL, പ്രീ-ഡിപ്ലോമ അല്ലെങ്കിൽ TSLC, ഹ്രസ്വകാല പരിശീലനങ്ങൾ എന്നിവ പിന്തുണയ്ക്കുകയും ചെയ്യുന്നു. കൃഷി, മൃഗസംരക്ഷണം, സിവിൽ-ഇലക്ട്രിക്കൽ ജോലി, കമ്പ്യൂട്ടിംഗ്, ഭക്ഷണം-പാൽ ഉത്പന്നങ്ങൾ, പാചകജോലി തുടങ്ങിയ മേഖലകൾ ഇതിൽപ്പെടുന്നു. പ്രോഗ്രാമനുസരിച്ച് പരിശീലനം ഏകദേശം ഒന്ന് മുതൽ നാല് വർഷം വരെ നീളാം; ജോലിസ്ഥല പരിശീലനവും ഉണ്ടായേക്കാം. പാഠ്യപദ്ധതിയെ ആശ്രയിച്ച് പ്രവേശനത്തിന് ക്ലാസ് 8, SLC അല്ലെങ്കിൽ SEE, TSLC അല്ലെങ്കിൽ 10+2 ആവശ്യമായി വരാം. ഔപചാരിക യോഗ്യതയില്ലാത്ത പരിചയസമ്പന്നരായ തൊഴിലാളികൾക്ക് ദേശീയ നൈപുണ്യപരിശോധന ബോർഡ് (NSTB) പ്രായോഗിക പാത നൽകുന്നു. ദേശീയ നൈപുണ്യ സർട്ടിഫിക്കറ്റ് തെളിയിച്ച കഴിവ് രേഖപ്പെടുത്തുന്നു; ലൈസൻസ് ആവശ്യമായിടത്ത് പ്രൊഫഷണൽ കൗൺസിൽ ലൈസൻസിന് പകരമാവില്ല. കുറഞ്ഞ പ്രായം 16 ആണ്. നില അനുസരിച്ച് യോഗ്യത മാറുന്നു: അടിസ്ഥാനപരിശോധനയ്ക്ക് ബന്ധപ്പെട്ട 140 മണിക്കൂർ പരിശീലനം ആവശ്യമായേക്കാം; ലെവൽ 1-ന് ഒരു വർഷത്തെ പരിചയം അല്ലെങ്കിൽ ഒരു മാസം/160 മണിക്കൂർ പരിശീലനം; ലെവൽ 2-ന് മൂന്ന് വർഷത്തെ പരിചയം, കുറഞ്ഞത് 600 മണിക്കൂർ സിദ്ധാന്തവും 800 മണിക്കൂർ പ്രായോഗികപരിശീലനവുമുള്ള ഒരു വർഷത്തെ പരിശീലനം, അല്ലെങ്കിൽ ലെവൽ 1 പരിചയം; ലെവൽ 3-ന് സാധാരണയായി കുറഞ്ഞത് അഞ്ച് വർഷത്തെ പരിചയം അല്ലെങ്കിൽ അംഗീകൃത പുരോഗതി പാത ആവശ്യമാണ്. NSTB 237 തൊഴിൽ നൈപുണ്യ നിലവാരങ്ങളോ പ്രൊഫൈലുകളോ പ്രസിദ്ധീകരിച്ചിട്ടുണ്ട്; രേഖപ്പെടുത്തിയ കണക്കുകൾ പ്രകാരം 108,000 പേർ നൈപുണ്യപരിശോധനയ്ക്ക് വിധേയരായി, 72,730 പേർ സർട്ടിഫൈഡ് ആയി. ചില തൊഴിൽമേഖലകളിൽ പ്രവേശനം, രജിസ്ട്രേഷൻ, പുതുക്കൽ, തൊഴിൽനടത്തിപ്പ് എന്നിവ നിയന്ത്രിക്കുന്ന നിയമാനുസൃത കൗൺസിലുകളുണ്ട്. ആധുനിക വൈദ്യശാസ്ത്രം അഭ്യസിക്കുന്ന ഡോക്ടർമാരെ നേപ്പാൾ മെഡിക്കൽ കൗൺസിൽ നിയന്ത്രിക്കുന്നു; അംഗീകൃത യോഗ്യത, ലൈസൻസിങ് പരീക്ഷ, രജിസ്ട്രേഷൻ എന്നിവ ആവശ്യമാണ്. രജിസ്ട്രേഷൻ സ്ഥിരം, താൽക്കാലികം, പ്രൊവിഷണൽ, സ്പെഷ്യലിസ്റ്റ് എന്നിങ്ങനെയാകാം; വിദേശ മെഡിക്കൽ യോഗ്യതയ്ക്ക് അംഗീകാരമോ യോഗ്യതാ നടപടിയോ വേണം. നേപ്പാൾ നഴ്സിങ് കൗൺസിൽ സഹായക നഴ്സ്-മിഡ്‌വൈഫ്, രജിസ്റ്റർഡ് നഴ്സ്, BMS, സ്പെഷ്യലിസ്റ്റ് വിഭാഗങ്ങൾ, വിദേശ നഴ്സുമാർ-മിഡ്‌വൈഫുമാർ എന്നിവ ഉൾക്കൊള്ളുന്നു; അക്കാദമിക് തെളിവ്, സമത്വപരിശോധന, ലൈസൻസിങ് പരീക്ഷ, രജിസ്ട്രേഷൻ, പുതുക്കൽ എന്നിവ ആവശ്യമായേക്കാം. ഡോക്ടർമാർ, നഴ്സുമാർ, ഫാർമസിസ്റ്റുകൾ, ആയുർവേദ പ്രൊഫഷണലുകൾ എന്നിവരെ ഒഴികെയുള്ള ആരോഗ്യപ്രവർത്തകരെ നേപ്പാൾ ഹെൽത്ത് പ്രൊഫഷണൽ കൗൺസിൽ നിയന്ത്രിക്കുന്നു. ലബോറട്ടറി, റേഡിയോളജി-ഇമേജിംഗ്, ഫിസിയോതെറാപ്പി-പുനരധിവാസം, ഒപ്റ്റോമെട്രി, പൊതുജനാരോഗ്യം എന്നിവ ഇതിൽപ്പെടുന്നു. ഫാർമസിസ്റ്റുകളെയും ഫാർമസി സഹായികളെയും നേപ്പാൾ ഫാർമസി കൗൺസിൽ നിയന്ത്രിക്കുന്നു; പേര് രജിസ്റ്റർ ചെയ്യൽ, രജിസ്ട്രേഷൻ സർട്ടിഫിക്കറ്റ്, പുതുക്കൽ, വിദേശ പ്രാക്ടീഷണർമാരുടെ ചട്ടങ്ങൾ എന്നിവ ബാധകമാണ്. എഞ്ചിനീയറിങ് പ്രാക്ടീസ് നേപ്പാൾ എഞ്ചിനീയറിങ് കൗൺസിൽ നിയന്ത്രിക്കുന്നു. അംഗീകൃത എഞ്ചിനീയറിങ് ബിരുദം, NEC രജിസ്ട്രേഷൻ അല്ലെങ്കിൽ പരീക്ഷ, ആവശ്യമായിടത്ത് വിദേശപഠന സമത്വം എന്നിവ വേണം. പ്രസിദ്ധീകരിച്ച ഒരു പോർട്ടൽ ഉദാഹരണത്തിൽ പരീക്ഷയ്ക്ക് NRs 2,500, രജിസ്ട്രേഷന് NRs 5,000, തിരിച്ചറിയൽ രേഖയ്ക്ക് NRs 200 എന്നാണ്; ഫീസും സമയപരിധിയും നിലവിലെ അറിയിപ്പിനെ ആശ്രയിക്കുന്നു. നേപ്പാൾ വെറ്ററിനറി കൗൺസിൽ വെറ്ററിനറി യോഗ്യതയ്ക്ക് ശേഷം വെറ്ററിനറിമാർക്കായുള്ള ദേശീയ ലൈസൻസിങ് പരീക്ഷയും അന്തിമ രജിസ്ട്രേഷൻ അല്ലെങ്കിൽ ലൈസൻസും ആവശ്യപ്പെടുന്നു. സ്ഥിരം, സ്പെഷ്യലിസ്റ്റ്, കാലാനുസൃത രജിസ്ട്രേഷൻ വിഭാഗങ്ങളുണ്ട്; വിദേശ വെറ്ററിനറിമാർക്ക് പ്രത്യേക കാലാനുസൃത രജിസ്ട്രേഷനുമുണ്ട്. തുടർ പ്രൊഫഷണൽ വികസനം, നൈതികത, ഗുണനിലവാര മേൽനോട്ടം എന്നിവയും ബാധകമാണ്. നിയമ-അക്കൗണ്ടിങ് മേഖലകൾക്ക് വേറിട്ട പ്രവേശനപാതകളുണ്ട്. നേപ്പാൾ ബാർ കൗൺസിൽ നിയമബിരുദം, അഭിഭാഷകതല പരീക്ഷ, രജിസ്ട്രേഷൻ അല്ലെങ്കിൽ സർട്ടിഫിക്കേഷൻ എന്നിവയിലൂടെ അഭിഭാഷക പ്രവേശനം നിയന്ത്രിക്കുകയും നൈതികതയും അച്ചടക്കവും മേൽനോട്ടം വഹിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു. നിയമവ്യവസ്ഥയിൽ അധികവക്ത (अधिवक्ता), മുതിർന്ന അധികവക്ത (वरिष्ठ अधिवक्ता) എന്നീ പദവികൾ ഉപയോഗിക്കുന്നു. നേപ്പാൾ ചാർട്ടേഡ് അക്കൗണ്ടന്റ്സ് ഇൻസ്റ്റിറ്റ്യൂട്ടിന് CA Final, കുറഞ്ഞത് മൂന്ന് വർഷത്തെ ആർട്ടിക്കിൾഷിപ്പ്, അംഗത്വം എന്നിവ ആവശ്യമാണ്; പ്രാക്ടീസ് സർട്ടിഫിക്കറ്റും വാർഷിക പുതുക്കലോ തുടർ പ്രൊഫഷണൽ വികസനമോ പ്രാക്ടീസ് ചെയ്യുന്ന അക്കൗണ്ടന്റുമാർക്ക് ബാധകമാണ്. വിദേശ പാതകൾക്ക് ICAN പരീക്ഷയോ അവലോകനമോ ആവശ്യമായേക്കാം. പൊതുമേഖലാ തൊഴിൽ വേറിട്ട തിരഞ്ഞെടുപ്പ് പ്രക്രിയ ഉപയോഗിക്കുന്നു. പൊതുസേവന കമ്മീഷൻ, സാധാരണയായി ലോക് സേവാ ആയോഗ് എന്നറിയപ്പെടുന്നത്, ഫെഡറൽ, പ്രവിശ്യ, പ്രാദേശിക സാങ്കേതികമോ സാങ്കേതികേതരമോ ആയ തസ്തികകൾക്കായി ഒഴിവുകൾ പ്രസിദ്ധീകരിക്കുകയും സാധാരണയായി എഴുത്തുപരീക്ഷ, അഭിമുഖം, ശുപാർശ എന്നിവ നടത്തുകയും ചെയ്യുന്നു. യോഗ്യത ഒഴിവ് അറിയിപ്പ്, വിദ്യാഭ്യാസയോഗ്യത, പൗരത്വം, ചിലപ്പോൾ ഉൾക്കൊള്ളൽ വ്യവസ്ഥകൾ എന്നിവയെ ആശ്രയിക്കുന്നു. ഒരു തിരഞ്ഞെടുപ്പ് പ്രക്രിയ പാസാകുന്നത് അതത് ഒഴിവ് നടപടിക്കു പുറത്തുള്ള പൊതുവായ നിയമന ഉറപ്പല്ല. പല സ്വകാര്യ, സ്വയംതൊഴിൽ, കുടുംബസംരംഭ തൊഴിലുകൾക്കും പൊതുവായ പ്രൊഫഷണൽ രജിസ്റ്റർ ഇല്ല. അപ്രന്റീസ്ഷിപ്പ്, പരിചയം, ഹ്രസ്വപരിശീലനം, തൊഴിലുടമയുടെയോ ഉപഭോക്താവിന്റെയോ വിശ്വാസം, പ്രാദേശിക ബിസിനസ് രീതി എന്നിവയെ ആശ്രയിച്ചായിരിക്കും പ്രവേശനം. കരകൗശലം, സേവനം, വ്യാപാരം, കൃഷി എന്നിവയുടെ ചില മേഖലകളിൽ ഇത് സാധാരണമാണ്. CTEVT പരിശീലനവും NSTB സർട്ടിഫിക്കേഷനും കഴിവിന്റെ തെളിവ് ശക്തമാക്കാം; എന്നാൽ എല്ലാ തൊഴിലും ഇതിൽ ഉൾപ്പെടുന്നില്ല, നിയമപരമായ ലൈസൻസ് സ്വതവേ ലഭിക്കുകയും ഇല്ല. 2017/18 സർവേയിൽ തൊഴിലെ 84.6% അനൗപചാരികവും 15.4% ഔപചാരികവുമായിരുന്നു; അതിനാൽ തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങൾ വലിയ രീതിയിൽ വ്യത്യാസപ്പെടുന്നു. അനൗപചാരിക ജോലി എന്നത് തൊഴിൽ ഇല്ലെന്നർത്ഥമല്ല; എന്നാൽ രജിസ്ട്രേഷൻ, എഴുത്തുകരാർ, സാമൂഹിക സംരക്ഷണം, നിയമനടപ്പാക്കൽ എന്നിവ സ്ഥിരതയില്ലാത്തതാകാം. പുരുഷന്മാരെക്കാൾ സ്ത്രീകൾ അനൗപചാരികമായി കൂടുതൽ ജോലി ചെയ്തതായി രേഖപ്പെടുത്തി: 90.5% എതിരെ 81.1%. തൊഴിൽനിയമം 2074 സുരക്ഷിത പ്രവേശന-പുറത്തിറക്കൽ, സുരക്ഷാ വിവരം-പരിശീലനം, തൊഴിലാളികളിൽനിന്ന് പണം ഈടാക്കാതെ വ്യക്തിഗത സംരക്ഷണ ഉപകരണങ്ങൾ നൽകൽ എന്നിവയിൽ തൊഴിലുടമകൾക്ക് ബാധ്യത ചുമത്തുന്നു. കുറഞ്ഞ വേതനം ഉത്തരവാദപ്പെട്ട മന്ത്രാലയമോ കമ്മിറ്റിയോ നിശ്ചയിക്കുകയും നിയമപ്രകാരം കുറഞ്ഞത് രണ്ട് വർഷത്തിലൊരിക്കൽ അവലോകനം ചെയ്യുകയും ചെയ്യുന്നു; എന്നാൽ വ്യാപ്തിയും നടപ്പാക്കലും തൊഴിൽക്രമീകരണത്തെ ആശ്രയിക്കുന്നു. നിർമാണം, ഉത്പാദനം, ഗതാഗതം, കൃഷി, വീട്ടുജോലി, കുടിയേറ്റബന്ധിത ജോലി എന്നിവയിൽ സുരക്ഷാ അല്ലെങ്കിൽ സംരക്ഷണ അപകടസാധ്യത കൂടുതലാകാം. കുടിയേറ്റം മറ്റൊരു പ്രൊഫഷണൽ പാത സൃഷ്ടിക്കുന്നു; നേപ്പാളിലെ യോഗ്യത മറ്റൊരു രാജ്യത്തേക്ക് സ്വതവേ മാറുന്നില്ല. വിദേശ തൊഴിൽ വകുപ്പ് FEIMS, തൊഴിൽ അനുമതി എന്നർത്ഥമുള്ള ശ്രം സ്വീകൃതി (Shram Swikriti) ഉൾപ്പെടെയുള്ള സംവിധാനങ്ങൾ നടത്തുന്നു. ലൈസൻസുള്ള റിക്രൂട്ട്മെന്റ് ഏജൻസി, മെഡിക്കൽ പരിശോധന, പുറപ്പെടുന്നതിന് മുമ്പുള്ള നിബന്ധനകൾ, ലക്ഷ്യരാജ്യത്തിനനുസരിച്ച കരാർ എന്നിവ തൊഴിലാളിക്ക് ആവശ്യമായേക്കാം. ലക്ഷ്യരാജ്യം വേറിട്ട് വിസ, ലൈസൻസ്, അംഗീകാരം അല്ലെങ്കിൽ നൈപുണ്യ വിലയിരുത്തൽ ആവശ്യപ്പെടാം; അതിനാൽ നേപ്പാളിലെ കൗൺസിൽ രജിസ്ട്രേഷൻ മാത്രം വിദേശത്ത് ജോലി ചെയ്യാനുള്ള അനുമതിയല്ല. പരിശീലനം അല്ലെങ്കിൽ ബിരുദം മുതൽ നൈപുണ്യ സർട്ടിഫിക്കറ്റ് അല്ലെങ്കിൽ പ്രൊഫഷണൽ രജിസ്ട്രേഷൻ, മേൽനോട്ടത്തിലുള്ള പരിചയം, സ്പെഷ്യലിസ്റ്റ് അല്ലെങ്കിൽ മുതിർന്ന ജോലി, മാനേജ്മെന്റ്, പൊതുസേവനം, സ്വയംതൊഴിൽ, കുടിയേറ്റം, അധ്യാപനം അല്ലെങ്കിൽ ഗവേഷണം വരെ തൊഴിൽവികസനം നീങ്ങാം. നിയന്ത്രിത തൊഴിലുകളിൽ പുതുക്കൽ, തുടർ പ്രൊഫഷണൽ വികസനം, നൈതിക ബാധ്യതകൾ എന്നിവ പതിവാണ്. പരിശീലനകാലം, പരീക്ഷ, രജിസ്ട്രേഷൻ, പുതുക്കൽ, സമത്വപരിശോധന, രേഖാ പരിശോധന, ജോലിസ്ഥല പരിശീലനം എന്നിവ വ്യത്യസ്ത ഘട്ടങ്ങളാണ്; ചെലവും സമയപരിധിയും സ്ഥാപനത്തിന്റെയും നിലവിലെ അറിയിപ്പിന്റെയും അടിസ്ഥാനത്തിൽ മാറും.