Trabajo en Nepal

El sistema laboral de Nepal combina la agricultura, las empresas familiares, la construcción, los servicios, la industria, el empleo público y el empleo en el extranjero. El censo de 2021 registró 10.270.447 personas normalmente empleadas y 767.658 personas normalmente desempleadas entre 14.983.310 personas de 10 años o más que declararon actividad económica durante los 12 meses anteriores. La Encuesta de la Fuerza Laboral de Nepal de 2017/18 registró que el 84,6 % del empleo era informal, por lo que muchos trabajadores no reciben los mismos mecanismos de contrato, registro o protección social que los empleados en empleos formales. El empleo en Nepal comprende el inicio, el desempeño, la modificación y la terminación del trabajo remunerado. La Ley del Trabajo 2074 y las Normas Laborales 2075 establecen una base nacional, mientras que el contrato, las normas específicas del sector y el lugar de trabajo del empleador determinan condiciones adicionales. En general, los empleadores organizan el trabajo, pagan los salarios, proporcionan condiciones seguras, gestionan las contribuciones obligatorias y siguen procedimientos legales para los conflictos o los cambios en la plantilla. El Departamento de Trabajo y Seguridad Ocupacional (Department of Labour and Occupational Safety) y el Fondo de Seguridad Social (Social Security Fund) son instituciones públicas importantes dentro de este marco. El apoyo por desempleo sigue siendo limitado y fragmentado. Nepal no cuenta con un seguro de desempleo universal establecido ni con una prestación general de sustitución de ingresos. Las personas que buscan empleo y cumplen los requisitos pueden recibir trabajo temporal o una asignación condicionada de subsistencia mediante el Programa Nacional de Promoción del Empleo (National Employment Promotion Programme), pero el registro no garantiza la colocación ni el pago. Las personas también dependen del apoyo familiar, el trabajo informal, el trabajo por cuenta propia, la formación o la migración. El acceso profesional depende de la ocupación. Algunos campos aceptan experiencia o competencias adquiridas con el empleador, mientras que las profesiones reguladas requieren cualificaciones reconocidas y registro ante el consejo profesional responsable. La formación técnica, las pruebas de competencias, las cualificaciones escolares o universitarias y la selección de la Comisión de Servicios Públicos de Nepal (Lok Sewa Aayog) pueden ser relevantes para distintas carreras. La actividad empresarial puede utilizar una sociedad, una empresa unipersonal, una sociedad colectiva u otra estructura reconocida localmente. La formalización puede requerir el registro ante la Oficina del Registrador de Sociedades (Office of Company Registrar), el Departamento de Industria (Department of Industry) o las autoridades industriales provinciales y locales, el registro empresarial local y un número de identificación fiscal del Departamento de Ingresos Internos (Inland Revenue Department). El impuesto sobre el valor añadido, los impuestos especiales y los permisos sectoriales se aplican cuando la actividad los requiere. La propiedad, la actividad, la escala, la ubicación, la inversión extranjera y el tamaño de la industria influyen en las normas aplicables. Por tanto, una decisión laboral realista compara más que el título del puesto o el salario anunciado. Las preguntas relevantes incluyen si el acuerdo tiene un contrato escrito, qué autoridad o consejo profesional lo regula, si se aplican contribuciones a la seguridad social, cómo se documentan los salarios y las condiciones de trabajo, si la actividad necesita un permiso y qué apoyo existe si termina el trabajo. Los servicios públicos de empleo, la formación técnica, las redes privadas y los canales autorizados de empleo en el extranjero pueden conectar a las personas con oportunidades, pero ninguno garantiza la colocación.