Profesiones en Nepal

Nepal tiene una estructura ocupacional diversa. En la Encuesta de Población Activa de Nepal de 2017/18, los trabajos de servicios y ventas representaron el 23,8 % del empleo; las ocupaciones elementales, el 20,3 %; los oficios artesanales y afines, el 19,6 %; y los trabajos cualificados de agricultura, silvicultura y pesca, el 13,7 %. Los profesionales representaron el 8,2 %; los operadores y montadores de instalaciones y máquinas, el 5,4 %; los técnicos y profesionales asociados, el 4,4 %; el personal administrativo, el 3,1 %; los directivos, el 1,2 %; y otros grupos, el 0,3 %. Estas cifras siguen siendo la estructura oficial comparable más amplia disponible en el registro de investigación, pero no constituyen una previsión actual de vacantes, salarios o perspectivas profesionales. Las mujeres tenían una representación relativamente mayor en la agricultura, el comercio mayorista y minorista y la educación, mientras que los hombres tenían una representación relativamente mayor en la construcción, la manufactura y el transporte; la región, el género y la situación de empleo formal influyen en el acceso y las condiciones de trabajo. Una vía habitual de acceso formal combina estudios escolares o universitarios con práctica supervisada. El Consejo de Educación Técnica y Formación Profesional (CTEVT) es el organismo nacional de formación técnica y profesional de Nepal. Elabora planes de estudio basados en competencias y normas de cualificación ocupacional y apoya programas de diploma y PCL, programas de prediploma o TSLC y cursos de corta duración en áreas como agricultura, ganadería, construcción civil y electricidad, informática, alimentos y lácteos, y cocina. Según el programa, la formación dura aproximadamente de uno a cuatro años y puede incluir capacitación en el puesto de trabajo. Los requisitos de ingreso pueden incluir Class 8, SLC o SEE, TSLC o 10+2, según el plan de estudios. La Junta Nacional de Pruebas de Competencias (NSTB) ofrece una vía práctica para trabajadores con experiencia que carecen de una cualificación formal. El Certificado Nacional de Competencias acredita las aptitudes demostradas, pero no sustituye la licencia de un consejo profesional cuando esta es obligatoria. La edad mínima es 16 años. Los requisitos dependen del nivel: las pruebas elementales pueden exigir 140 horas de formación pertinente; el nivel 1 puede exigir un año de experiencia o un mes o 160 horas de formación; el nivel 2 puede exigir tres años de experiencia, un año de formación con al menos 600 horas de teoría y 800 horas de práctica, o experiencia de nivel 1; y el nivel 3 suele exigir al menos cinco años de experiencia o una vía de progresión aprobada. La NSTB ha publicado 237 normas o perfiles de competencias ocupacionales, y sus cifras registradas incluyen 108.000 personas evaluadas y 72.730 certificadas. Algunas profesiones cuentan con consejos establecidos por ley que controlan el acceso, la inscripción, la renovación y la conducta profesional. El Consejo Médico de Nepal regula a los médicos que ejercen la medicina moderna y exige una cualificación reconocida, examen de habilitación e inscripción. La inscripción puede ser permanente, temporal, provisional o especializada; las cualificaciones médicas extranjeras requieren un proceso de reconocimiento o habilitación. El Consejo de Enfermería de Nepal abarca las categorías de auxiliares de enfermería y partería, enfermería registrada, BMS y especialidades, incluidas las enfermeras y parteras extranjeras; el proceso puede incluir pruebas académicas, una revisión de equivalencia, un examen de habilitación, inscripción y renovación. El Consejo de Profesionales de la Salud de Nepal regula las profesiones sanitarias distintas de médicos, enfermeros, farmacéuticos y profesionales de Ayurveda, incluidas las de laboratorio, radiología y diagnóstico por imagen, fisioterapia y rehabilitación, optometría y salud pública. El Consejo de Farmacia de Nepal regula a farmacéuticos y auxiliares de farmacia, e incluye la inscripción de nombres, los certificados de inscripción, la renovación y las reglas para profesionales extranjeros. El Consejo de Ingeniería de Nepal regula el ejercicio de la ingeniería. Puede exigir una licenciatura reconocida en ingeniería, inscripción o examen del NEC y, cuando corresponda, la equivalencia de estudios en el extranjero. Un ejemplo publicado en el portal indica NRs 2.500 por un examen, NRs 5.000 por la inscripción y NRs 200 por un documento de identidad, pero las tasas y los plazos dependen del aviso vigente. El Consejo Veterinario de Nepal requiere una cualificación veterinaria seguida del Examen Nacional de Habilitación para Veterinarios y la inscripción o licencia final; existen categorías de inscripción permanente, especializada y periódica, además de una inscripción periódica específica para veterinarios extranjeros. También se aplican requisitos de desarrollo profesional continuo, ética y supervisión de la calidad. Las profesiones jurídicas y contables tienen vías distintas. El Consejo de Abogados de Nepal controla el acceso a la abogacía mediante una licenciatura en derecho, un examen para ejercer como abogado y la inscripción o certificación, y supervisa la ética y la disciplina. En el sistema jurídico se utilizan los títulos अधिवक्ता y वरिष्ठ अधिवक्ता. El Instituto de Contadores Públicos de Nepal exige aprobar el nivel final de CA, al menos tres años de prácticas profesionales y la afiliación; para ejercer como contador se requiere un Certificado de Ejercicio, su renovación anual y desarrollo profesional continuo. Las vías para profesionales extranjeros pueden requerir un examen o una evaluación del ICAN. Las carreras del sector público siguen otro proceso de selección. La Comisión de Servicio Público, conocida habitualmente como Lok Sewa Aayog, publica vacantes y suele recurrir a exámenes escritos, entrevistas y recomendaciones para puestos técnicos o no técnicos federales, provinciales y locales. Los requisitos dependen del aviso de vacante, la cualificación, la ciudadanía y, en ocasiones, las disposiciones de inclusión. Superar un proceso de selección no garantiza un nombramiento general al margen del procedimiento de esa vacante concreta. Muchas ocupaciones privadas, por cuenta propia y de empresas familiares no tienen un registro profesional universal. El acceso puede depender, en cambio, de un aprendizaje, la experiencia, una formación breve, la confianza de empleadores o clientes y las prácticas comerciales locales. Esto es habitual en parte de la artesanía, los servicios, el comercio y la agricultura. La formación del CTEVT y la certificación de la NSTB pueden reforzar la prueba de competencia, pero no abarcan todas las ocupaciones ni otorgan automáticamente una licencia legal. Las condiciones de empleo difieren considerablemente porque el 84,6 % del empleo se clasificó como informal en la encuesta de 2017/18, frente al 15,4 % de empleo formal. El trabajo informal no significa que la ocupación no exista, pero la inscripción, los contratos por escrito, la protección social y la aplicación de las normas son menos constantes. Se registró que las mujeres trabajaban con mayor frecuencia en el sector informal que los hombres: 90,5 % frente a 81,1 %. La Ley Laboral 2074 impone a los empleadores obligaciones relativas al acceso y salida seguros, la información y formación sobre seguridad y los equipos de protección personal sin costo para los trabajadores. La remuneración mínima la fija el ministerio o comité responsable y se revisa dentro del marco legal al menos cada dos años, mientras que la cobertura y la aplicación dependen de la relación laboral. La construcción, la manufactura, el transporte, la agricultura, el trabajo doméstico y el empleo vinculado a la migración pueden conllevar mayores riesgos de seguridad o protección. La migración ofrece una vía profesional adicional, pero no transfiere automáticamente una cualificación nepalesa a otro país. El Departamento de Empleo en el Extranjero administra sistemas como FEIMS y la autorización laboral, conocida como Shram Swikriti. Un trabajador puede necesitar una agencia de contratación autorizada, reconocimientos médicos, requisitos previos a la salida y un contrato específico para el país de destino. El país de destino puede exigir por separado un visado, una licencia, el reconocimiento de la cualificación o una evaluación de competencias; por tanto, la inscripción en un consejo nepalés no autoriza por sí sola a ejercer en el extranjero. El desarrollo profesional puede avanzar desde la formación o un título hasta un certificado de competencias o una inscripción profesional, la práctica supervisada, el trabajo especializado o de mayor responsabilidad, la gestión, el servicio público, el trabajo por cuenta propia, la migración, la docencia o la investigación. Las profesiones reguladas suelen añadir requisitos de renovación, desarrollo profesional continuo y ética. La duración de la formación, los exámenes, la inscripción, la renovación, la revisión de equivalencias, la verificación de documentos y la formación en el puesto son etapas distintas; los costos y plazos dependen de la institución y de su aviso vigente.