ڪم ميانمار ۾

پگهاردار ملازمت جو مطلب آهي ته ڪنهن آجر لاءِ طئي ٿيل شرطن تحت ڪم ڪيو وڃي، جڏهن ته ڪاروباري سرگرمي ۾ ڪا سرگرمي منظم ڪرڻ، آمدني حاصل ڪرڻ ۽ ان جا ڪاروباري خطرا برداشت ڪرڻ شامل آهن. آجر عملي کي ڀرتي ڪن ٿا، ڪم جون جايون منظم ڪن ٿا، ملازمت جا رڪارڊ رکندا آهن ۽ سرگرمي ۽ افرادي قوت جي لحاظ کان سوشل سيڪيورٽي بورڊ (Social Security Board) ۾ رجسٽريشن يا تعميل جا ٻيا قدم گهربل ٿي سگهن ٿا. ملازم لکيل معاهدن، اجرت جي رڪارڊن، ڪم جي هنڌ جي ضابطن، موڪل جي انتظامن، سلامتي جي تحفظن ۽ مقامي تڪرار حل ڪرڻ جي طريقيڪار تي ڀاڙڻ جي قابل ٿي سگهن ٿا، پر غير رسمي ۽ عارضي ڪم ۾ دستاويزي تحفظ گهٽ ٿي سگهي ٿو. جنهن ماڻهو وٽ نوڪري نه هجي، اهو ٽائون شپ ليبر ايڪسچينج آفيسن (Township Labour Exchange Offices)، Myanmarjob.gov.mm، ذاتي رابطن يا خانگي ڀرتي جي ذريعن وسيلي ڪم ڳولي سگهي ٿو. ميانمار ۾ عام بيروزگاري ادائيگي جي عملي طور موجود هجڻ جو ڪو ثبوت ناهي، تنهنڪري نوڪري ڳوليندڙ بچت، گهريلو سهائتا، برادري جي سهائتا يا قانوناً واجب برطرفي معاوضي تي ڀاڙڻا پئجي سگهن ٿا. سرڪاري بيروزگاري جا انگ اکر هر قسم جي ڏکيائي ظاهر نٿا ڪن، ڇاڪاڻ ته غير رسمي ڪم، عارضي ڪم، خود روزگاري ۽ گهٽ روزگار بنيادي ماپ کان ٻاهر رهي سگهن ٿا. روزگار جي منڊي ۾ زراعت، صنعت ۽ خدمتون شامل آهن. 2025 ۾ روزگار جو 41.9٪ زراعت، 20.3٪ صنعت ۽ 37.6٪ خدمتن سان لاڳاپيل هو. ڪم تائين رسائي ۽ اجرت يا تحفظ جي سطح ٽائون شپ ۽ شعبن جي وچ ۾ گهڻو مختلف ٿي سگهي ٿي. ڪنهن پيشو لاءِ تعليم، تجربو، مهارتن جي جائزي، رجسٽريشن يا پيشورانه لائسنس جي ضرورت ٿي سگهي ٿي، پر ميانمار ۾ هر پيشي کي ڍڪيندڙ ڪو عالمي لائسنسنگ نظام ناهي. ڪاروباري گهرجون پڻ ملڪيت، سرگرمي، هنڌ، احاطي، ملازمن، سيڙپڪاري ۽ رٿيل واپار تي منحصر آهن؛ هر سرگرمي لاءِ ڪو واحد قومي ڪاروباري رجسٽر يا هر مقصد لاءِ مناسب لائسنس موجود ناهي.