ميانمار ۾ روزگار جي منڊي

ميانمار جي روزگار جي منڊي ۾ زراعت، مڇيگيري، ڪپڙن ۽ ٻين شين جي پيداوار، تعمير، کاڻڪني، واپار، ٽرانسپورٽ ۽ رسد، سياحت، تعليم، صحت، ٽيليڪميونيڪيشن ۽ معلوماتي ٽيڪنالاجي شامل آهن. ڪپڙن جي پيداوار، تعمير ۽ زرعي خوراڪ جا شعبا طلب جا اهم ذريعا آهن، جيتوڻيڪ ڪمزور خريداري طاقت، بجلي ۽ تيل جي کوٽ، هلائڻ جا وڏا خرچ، تڪرار، برآمد جي پابندين ۽ پابندين سبب ڀرتي متاثر ٿئي ٿي. رسمي پگهاردار ملازمت گهٽجي آهي، جڏهن ته عارضي ڪم ۽ خودروزگاري وڌيا آهن. ڪجهه ڪم ڪندڙ صنعت ۽ خدمتن مان زراعت ڏانهن ويا آهن، جن ۾ اعليٰ تعليم يافته ماڻهو به شامل آهن جيڪي ٻئي هنڌ مستحڪم ڪم نٿا ڳولي سگهن. يانگون، منڊالي ۽ ني پي تاو رسمي ۽ شهري ملازمت جا مکيه مرڪز آهن. رياستن، علائقن ۽ ٽائون شپ ۾ حالتون مختلف آهن. ساگائين، راخين، شان، ڪاچين، چِن، ڪايا، ڪايِن ۽ مئگوَي سميت علائقن ۾ تڪرار ۽ بي گهر ٿيڻ سان اچ وڃ، ٽرانسپورٽ، منڊيءَ تائين رسائي ۽ آجرن تائين رسائي محدود ٿي سگهي ٿي. پگهارن، خالي جاين ۽ رهائشي خرچن جي ڀيٽ ۾ قومي اوسط کان وڌيڪ ٽائون شپ اهم ٿي سگهي ٿو. 27 جولاءِ 2026 تي لڳ ڀڳ 4.0 ملين ملڪ اندر بي گهر ماڻهن جو انگ درج ٿيو؛ جبري فوجي ڀرتي، پرڏيهي لڏپلاڻ، سيڪيورٽي حالتون ۽ گم دستاويز به موجود افرادي قوت کي بدلائين ٿا. ماڻهو رسمي تعليم، يونيورسٽي، فني ۽ پيشاورانه تعليم ۽ تربيت، غيررسمي ڪورسن، ڪم دوران سکيا، NGO يا خانگي تربيت ۽ ذاتي لاڳاپن ذريعي ڪم ۾ اچن ٿا. National Skills Standards Authority، جنهن کي عام طور NSSA چيو وڃي ٿو، ۽ لاڳاپيل فني ۽ پيشاورانه ڍانچا مهارتن جي جاچ ۽ سرٽيفڪيشن ۾ مدد ڪن ٿا، پر ڪورس فيس، فاصلي، حفاظت، انٽرنيٽ، ٻولي، جنس ۽ دستاويزن سبب رسائي محدود ٿي سگهي ٿي. آجر مهارتن جي نه ٺهڻ جي رپورٽ پڻ ڪن ٿا، تنهنڪري سرٽيفڪيٽ پاڻمرادو مناسب خالي جاءِ يا پگهار جي ضمانت ناهي. پرڏيهه مان حاصل ڪيل قابليت جي سڃاڻپ لاءِ الڳ جاچ گهربل ٿي سگهي ٿي. مهانگائي، ڪيات جي قدر ۾ گهٽتائي ۽ حقيقي خريداري طاقت ۾ زوال پگهار تي اثرانداز ٿين ٿا. 2025 ۾ ڳوٺاڻن عارضي ڪم ڪندڙن جي ڄاڻايل آمدني لڳ ڀڳ 43% وڌي، جڏهن ته شهري عارضي آمدني لڳ ڀڳ 4% وڌي؛ ان جو مطلب ناهي ته سڀني ڪم ڪندڙن کي ساڳي تبديلي ملي. ILO جي ڄاڻ سان آخري ڀيرو پڪ ڪيل گهٽ ۾ گهٽ اجورو آگسٽ 2024 کان پوءِ روزانو 6,800 MMK هو. الائونسز سميت 2025 وارو سرڪاري روزاني اجورو 7,800 MMK پاڻمرادو خانگي شعبي جو گهٽ ۾ گهٽ اجورو مقرر نٿو ڪري. ڪم قبول ڪرڻ کان اڳ معاهدو، اوور ٽائيم، ادائيگيءَ جي ڪرنسي، رهائش ۽ ٽرانسپورٽ جو بندوبست پڪ ڪريو، ڇاڪاڻ ته رسمي تحفظ آجرن ۽ ڪم ڪندڙن تائين اڻبرابر پهچي ٿو. نوڪري ميچنگ Department of Labour جي Labour Exchange Offices، لائسنس يافته ڀرتي ايجنسين، JobNet، MyJobs، Alote ۽ ٻين آن لائن پورٽلن ذريعي ٿئي ٿي. NGO، گڏيل قومن، تربيتي فراهم ڪندڙن ۽ برادريءَ جا نيٽ ورڪ به موقعا ڳنڍين ٿا. ذاتي رابطا ۽ غيررسمي دلال ڳوٺاڻن ۽ گهٽ مهارت وارن ڪمن ۾ اهم آهن، جڏهن ته آن لائن فهرستون مارڪيٽ جو رڳو حصو ڍڪين ٿيون. رقم ڏيڻ يا سفر ڪرڻ کان اڳ ايجنسي جو لائسنس، فيسون، حوالا، سڃاڻپ جا دستاويز، قابليت جا ثبوت ۽ سيڪيورٽي حالتون پڪ ڪريو. قانوني بنياد ۽ فراهم ڪندڙ جي تصديق کان سواءِ پاسپورٽ نه ڏيو يا اڳواٽ رقم نه ڀريو. رسمي ڍانچي ۾ Labour Organization Law 2011، Settlement of Labour Dispute Law 2012، Social Security Law 2012، Minimum Wages Law and Rules 2013، Employment and Skill Development Law 2013، Payment of Wages Law 2016 ۽ دڪانن، ادارن ۽ ڪارخانن جا ضابطا شامل آهن. Ministry of Labour، Department of Labour، Factories and General Labour Laws Inspection Department، Department of Labour Relations، Social Security Board ۽ NSSA جون ذميواريون الڳ آهن. رسمي ضابطي جو موجود هجڻ قابل اعتماد تحفظ يا شڪايتن جي ڪارروائي جي ضمانت نٿو ڏئي؛ عملداري هنڌ، حيثيت، شعبي ۽ سيڪيورٽي صورتحال تي دارومدار رکي ٿي. COVID-19 جا اثر، 2021 جي فوجي بغاوت، تڪرار، مارچ 2025 جو زلزلو، مهانگائي، پرڏيهي مٽاسٽا جي کوٽ، بجلي ۽ ٽرانسپورٽ جون رڪاوٽون، انٽرنيٽ بندشون، لڏپلاڻ ۽ پابنديون طلب کي بدلائين ٿيون. مارچ 2026 ۾ لڏپلاڻ سان لاڳاپيل استعيفائن جي شرح 16% ڄاڻائي وئي؛ يانگون ۾ 22%، منڊالي ۾ 19%، خدمتن ۾ 21% ۽ پيداوار ۾ 20% هئي. اهي انگ مهارتن جي اڻبرابريءَ سان گڏ ڪم ڪندڙن جي کوٽ ۽ کين برقرار رکڻ جي مسئلن ڏانهن اشارو ڪن ٿا، جيتوڻيڪ مکيه ملازمت جا انگ مستحڪم لڳن. ILOSTAT، Central Statistical Organization ۽ Ministry of Labour جا انگ دير سان اچي سگهن ٿا، مختلف تعريفون استعمال ڪن ٿا ۽ غيررسمي ڪم گهٽ ڳڻي سگهن ٿا؛ تنهنڪري رڳو بيروزگاري ڪم جي معيار، ڪلاڪن، عارضي ڪم، لڏپلاڻ، حقيقي پگهار يا علائقائي خطري جي وضاحت نٿي ڪري. ملڪ اندر شهري ۽ صنعتي مرڪزن ڏانهن ۽ پرڏيهه لڏپلاڻ گهرن جا معاشي ۽ سيڪيورٽي دٻاءَ سان منهن ڏيڻ جا اهم رستا آهن. عام منزلن ۾ ٿائيلينڊ، ملائيشيا، چين، سنگاپور ۽ ڀارت شامل آهن. ٿائيلينڊ ۾ 1 جنوري 2025 تي ميانمار جا 2,270,382 رجسٽرڊ ڪم ڪندڙ هئا، ۽ 2023 ۾ ٿائيلينڊ جي رجسٽرڊ مهاجر ڪم ڪندڙن مان لڳ ڀڳ 73% ميانمار جا شهري هئا. غيرقانوني ڀرتي يا سفر سان استحصال، انساني اسمگلنگ، گم معاهدن يا دستاويزن، قرض ۽ ايجنسي سان لاڳاپيل خطرن جو امڪان وڌي سگهي ٿو. ڀرتي، تربيت، دستاويز، ٽرانسپورٽ، رهائش، اجازت نامن، ويزا ۽ ايجنسي خدمتن جي ڪا هڪ قومي قيمت ناهي؛ خرچ ۽ وقت هنڌ ۽ شعبي موجب بدلجن ٿا. تنهنڪري ميانمار جي روزگار جي منڊي کي هڪ قومي انگ بدران اصل ٽائون شپ، شعبي، مهارتن، دستاويزن، اجوري جي شرطن، حرڪت ۽ سيڪيورٽي حالتن جي بنياد تي ڏسڻ گهرجي.