ميانمار ۾ ملازمت

ميانمار جو روزگار نظام ڪمپنين جي سڌي ڀرتي، Labour Exchange Office ذريعي ميچنگ، myanmarjob.gov.mm تي فهرستن ۽ اجازت يافته خانگي اندروني ايجنسين جي ڀرتي کي گڏ ڪري ٿو. Ministry of Labour (MOL) ۽ ان جو Department of Labour (DOL) روزگار جي چونڊ، جڳهه ڏيڻ ۽ ڪم ڪندڙن ۽ آجرن جي ميچنگ سنڀالين ٿا. Labour Exchange Office (LEO)، جنهن کي مقامي طور အလုပ်အကိုင်နှင့်အလုပ်သမားရှာဖွေရေးရုံး چيو وڃي ٿو، ڪم ڳوليندڙن کي رجسٽر ڪري ٿو، آجرن ۽ خالي جڳهن جي ڄاڻ رکي ٿو ۽ ميچنگ ۾ مدد ڪري سگهي ٿو. ميانمار ۾ LEO جا 83 سرڪاري آفيسن جو نيٽ ورڪ آهي، پر رسائي ۽ خدمتون ٽائون شپ يا ضلعي موجب بدلجن ٿيون. اجازت يافته خانگي اندروني ايجنسين جون ڪم ڳوليندڙن لاءِ رکڻ واريون خدمتون مفت هجڻ گهرجن؛ تربيت، مهارتن جي جاچ ۽ خانگي ايجنسي جون ٻيون فيسون مختلف ٿي سگهن ٿيون، ۽ ڪا هڪ موجوده ملڪ گير فيس جي تصديق ٿيل ناهي. پرڏيهي ملازمت لاءِ MOL، LEO ۽ ايجنسي جا رستا استعمال ٿين ٿا، پر اهو لڏپلاڻ سان لاڳاپيل الڳ رستو آهي. 2024–25 Myanmar Socio-Economic Performance Survey موجب ڪم ڪندڙ عمر جي آباديءَ مان 60.9% ملازمت ۾ هئي، جڏهن ته 2023 ۾ اها شرح 56.8% هئي؛ ملازمت ڪندڙ ماڻهن ۾ لڳ ڀڳ 2.1 ملين جو اضافو ٿيو، جنهن ۾ تقريباً 300,000 پگهاردار ملازم شامل هئا. 2024 ۾ اجوري واري ملازمت جو حصو 25.3% هو، جيڪو 2023 جي 26.3% کان گهٽ ۽ 2017 جي 38.2% کان گهڻو هيٺ هو. عورتن لاءِ ڄاڻايل حصو 23% ۽ مردن لاءِ 27% هو. ملازمت زراعت ۽ خدمتن ڏانهن صنعت مان به منتقل ٿي. اهي ملڪ گير انگ ڪنهن خاص رياست، علائقي يا ٽائون شپ جي حالتن جو ثبوت ناهن. تڪرار، بي گهر ٿيڻ ۽ آفتون، خاص طور متاثر علائقن ۾، نوڪرين ۽ عوامي خدمتن تائين رسائي روڪي سگهن ٿيون. ڪوريج ۾ ايندڙ ادارن لاءِ آجر کي مقرريءَ کان پوءِ 30 ڏينهن اندر انفرادي ملازمت جو معاهدو فراهم ڪرڻ گهرجي. رسمي معاهدي جو ڍانچو ڪارخانن، ورڪشاپن، ڪم جي هنڌن، ڪمپنين ۽ ڪاروبارن تي لاڳو ٿئي ٿو جتي گهٽ ۾ گهٽ پنج ڪم ڪندڙ هجن؛ ان ۾ سرڪاري کاتن ۽ ادارن جا عارضي روزاني يا پيس ريٽ تي ڪم ڪندڙ به شامل آهن. لاڳاپيل Township يا District LEO معاهدي جي منظوري ڏئي ٿو. ان ۾ نوڪري، آزمائشي يا تربيتي مدو، اجورو يا پگهار، ڪم جي جڳهه، مدو، ڪم جا ڪلاڪ، اوور ٽائيم، آرام جا ڏينهن، موڪلون، موڪل، جتي لاڳو ٿئي اتي کاڌو، رهائش، طبي ۽ سفري بندوبست، ڪم جي جڳهه جا ضابطا، استعيفيٰ ۽ برطرفي جون شرطون، فائدا ۽ ترميم جو طريقو درج هجڻ گهرجي. ننڍا خانداني ڪاروبار ۽ غيررسمي ڪم اڪثر مڪمل رسمي ڪوريج کان ٻاهر رهن ٿا، تنهنڪري معاهدو نه هئڻ سان پگهار، موڪل، انشورنس ۽ ٻين تحفظن جو ثبوت متاثر ٿي سگهي ٿو. ڪوريج ۾ ايندڙ آجرن لاءِ ملڪ گير بنيادي گهٽ ۾ گهٽ اجورو Notification 2/2018 تحت اٺ ڪلاڪن جي ڏينهن لاءِ 4,800 MMK، يا في ڪلاڪ 600 MMK آهي. Notification 1/2025، 1 آڪٽوبر 2025 کان اڳين 2,000 MMK الائونسز کان علاوه 1,000 MMK وڌايو، جنهن سان لاڳو هنڌن تي اٺ ڪلاڪن جي ڏينهن جو ڪل 7,800 MMK ٿيو. نئون الائونس 10 کان گهٽ ڪم ڪندڙن وارن ننڍن ۽ خانداني ڪاروبارن تي لاڳو ناهي، تنهنڪري اداري جي ماپ ۽ قسم پڪ ڪرڻ گهرجي. واپار، پيداوار ۽ خدمتن ۾ پگهار نقد ڏني وڃي ٿي. زراعت ۽ مالداريءَ جي ڪم ۾ ملڪيت جي صورت ۾ ادائيگي علائقائي شرح سان تڏهن ٿي سگهي ٿي جڏهن مقامي رواج، اڪثريت جي پسند يا اجتماعي معاهدو ان جي حمايت ڪري. آجرن کي لاڳو شرح ظاهر ڪرڻ ۽ اجوري جا رڪارڊ رکڻ گهرجن. قانوني طور ڄاڻايل ڪيسن کان سواءِ ڪٽوتيون محدود آهن. ڪم جي وقت جون حدون ڪم واري هنڌ جي قانون تي دارومدار رکن ٿيون. Factory Act تحت عام وڌ ۾ وڌ وقت روزانو اٺ ۽ هفتي ۾ 44 ڪلاڪ آهي؛ لڳاتار عمل واري ڪم لاءِ هفتي ۾ 48 ڪلاڪن تائين ٿي سگهي ٿو. Shops and Establishments Law تحت عام حد روزانو اٺ ۽ هفتي ۾ 48 ڪلاڪ آهي؛ چئن ڪلاڪن کان وڌيڪ ڪم کان اڳ 30 منٽن جو وقفو، ۽ ڪم ۽ وقفي جو گڏيل وقت روزانو 11 ڪلاڪن کان وڌيڪ نه هجڻ گهرجي. عام طور هفتي ۾ ڇهن ڏينهن کان وڌيڪ ڪم نٿو ٿي سگهي ۽ ڪم ڪندڙن کي هفتي ۾ گهٽ ۾ گهٽ هڪ آرام جو ڏينهن ملي ٿو. اوور ٽائيم ۽ موڪلن واري ڏينهن ڪم لاءِ رضامندي، انسپيڪشن جو طريقو ۽ لاڳو ادائيگي جا ضابطا آهن. Leave and Holidays واري ڍانچي ۾ Ministry of Labour جي موجوده عوامي هدايت موجب 12 مهينن جي لڳاتار خدمت کان پوءِ 10 ڏينهن جي ڪمائي موڪل، ڇهه ڏينهن اتفاقي موڪل ۽ 30 ڏينهن تائين طبي موڪل شامل آهن. هفتيوار آرام ۽ سرڪاري موڪلون لاڳو شرطن موجب پگهاردار آهن. آجرن کي موڪلن جا رڪارڊ رکڻ گهرجن. ملازمت استعيفيٰ، برطرفي يا موت سبب ختم ٿيڻ تي استعمال نه ٿيل ڪمائي موڪل جو معاوضو ڏنو وڃي ٿو، ۽ ادائيگي ٻن ڪم وارن ڏينهن اندر ٿيڻ گهرجي. Social Security Board (SSB) ذريعي زچگيءَ جو تحفظ ڪوريج ۾ ايندڙ بيمه ٿيل ڪم ڪندڙن لاءِ ٻار ڄمڻ کان اڳ گهٽ ۾ گهٽ ڇهه هفتا ۽ پوءِ اٺ هفتا، يا ڪل گهٽ ۾ گهٽ 14 هفتا ڏئي ٿو. حمل ضايع ٿيڻ جي موڪل ڇهن هفتن تائين ٿي سگهي ٿي ۽ بيمه ٿيل ڪم ڪندڙ کي پدريت جي 15 ڏينهن موڪل ملي سگهي ٿي. نقد فائدن جي اهليت ملازمت ۽ ادائيگيءَ جي عرصي تي دارومدار رکي ٿي. SSB ميانمار جو Social Security Board آهي، جيڪو ڪوريج ۾ ايندڙ ڪم ڪندڙن لاءِ سماجي انشورنس هلائي ٿو. لازمي رجسٽريشن مقرر ڪيل ادارن تي تڏهن لاڳو ٿئي ٿي جڏهن وزارت طرفان مقرر ڪيل ڪم ڪندڙن جي حد پوري ٿئي. موسمي پوک ۽ مڇيگيري، ٽن مهينن کان گهٽ هلندڙ ادارا، ڪم ڪندڙن کان سواءِ رڳو خانداني ڪاروبار، ڪاروبار کان سواءِ گهريلو خدمت، گهٽين تي وڪري ۽ ڪجهه روزاني، پارٽ ٽائيم، پيس ريٽ يا ڪڏهن ڪڏهن ٻاهر ڪم ڪندڙ ماڻهو لازمي ڪوريج کان خارج آهن. رضاڪارانه انشورنس ممڪن ٿي سگهي ٿي. ڪوريج عالمگير ناهي: 10 سيپٽمبر 2026 تي SSB پورٽل 35,532 رجسٽرڊ ڪم جا هنڌ ۽ 1,342,671 بيمه ٿيل ڪم ڪندڙ ڄاڻايا؛ اهي انگ SSB نظام جا آهن، ميانمار جي سموري ملازمت ڪندڙ آباديءَ جا نه. SSB جي فائدن ۾ صحت ۽ بيماريءَ جي سنڀال، زچگي ۽ ٻار ڄمڻ جا فائدا، خاندان جي مدد، معذوري، رٽائرمينٽ، وارثن جا فائدا، بيروزگاريءَ جي مدد ۽ ڪم دوران زخمي ٿيڻ جو تحفظ شامل ٿي سگهي ٿو. بيمه ٿيل ڪم ڪندڙ SSB ڪلينڪن، اسپتالن ۽ معاهدي هيٺ فراهم ڪندڙن کان خدمتون وٺي سگهن ٿا. بيماريءَ جي نقد فائدي لاءِ عام طور گهٽ ۾ گهٽ ڇهه مهينا ملازمت ۽ گذريل ڇهن مهينن مان چار مهينا چندا گهربل آهن؛ اهو سراسري اجوري جو 60%، وڌ ۾ وڌ 26 هفتن تائين ڏئي سگهي ٿو. زچگيءَ جي نقد فائدي لاءِ عام طور گهٽ ۾ گهٽ هڪ سال ملازمت ۽ گذريل سال ۾ ڇهه مهينا چندا گهربل آهن؛ اهو سراسري اجوري جو 70% ڏئي سگهي ٿو. SSB جي بيماري، زچگي يا عارضي معذوريءَ جي فائدي واري عرصي ۾ آجر ان بنياد تي ڪم ڪندڙ کي برطرف، معاهدو ختم يا هيٺين عهدي تي نٿو ڪري سگهي. ڪم ڪندڙ جو چندو قانوني شرح کان وڌيڪ ڪٽوتين ذريعي مٿس منتقل نٿو ڪري سگهجي. SSB ضابطن ۾ چندن جا ڪيترائي فنڊ آهن. موجوده SSB ڪيلڪيوليٽر صحت ۽ سماجي سار سنڀال لاءِ آجر جو 2% ۽ ڪم ڪندڙ جو 2% ڏيکاري ٿو. معذوري، رٽائرمينٽ ۽ وارثن جي فنڊن جا ضابطا ٻنهي ڌرين کان 3%، بيروزگاري فنڊ ٻنهي کان 1% ۽ بنيادي ڪم دوران زخمي ٿيڻ واري شرح آجر کان 1% ڄاڻائين ٿا. اضافي فنڊن جي اثرائتي وصولي ۽ پوءِ ٿيندڙ شرح جي تبديلين بابت SSB کان پڪ ڪريو. آجر هر مهيني جا چندا مهينو ختم ٿيڻ کان پوءِ 15 ڏينهن اندر جمع ڪرائين ٿا. ڪم ڪندڙ پنهنجو معاهدو، پگهار جون پرچيون يا اجوري جا رڪارڊ، موڪلن جا رڪارڊ ۽ SSB جا ثبوت سنڀالي رکن ۽ پڪ ڪن ته ذميوار ادارو ۽ Township SSB آفيس ڪهڙا آهن. اهڙو بيمه ٿيل ڪم ڪندڙ جيڪو پنهنجي مرضيءَ کان سواءِ يا اداري جي مستقل بندش سبب نوڪري وڃائي، گهٽ ۾ گهٽ 36 مهينن جا چندا ڏيڻ کان پوءِ SSB بيروزگاري مدد لاءِ اهل ٿي سگهي ٿو. ڪم ڪندڙ صحتمند، ڪم ڪرڻ جي قابل ۽ راضي هجي، لاڳاپيل LEO وٽ رجسٽر ٿئي ۽ هر مهيني LEO ۽ SSB کي رپورٽ ڏئي. رضاڪارانه استعيفيٰ ۽ بدانتظامي سبب برطرفي خارج آهن. 36 مهينن جي چندن تي فائدو سراسري اجوري جو 50%، وڌ ۾ وڌ ٻن مهينن لاءِ آهي؛ ان کان پوءِ هر 12 مهينن تي هڪ مهينو وڌيڪ، وڌ ۾ وڌ ڇهه مهينا. هي غيررسمي يا عارضي ڪم ڪندڙن لاءِ عام بيروزگاري تحفظ ناهي. رٽائرمينٽ لاءِ SSB ضابطا 60 سالن جي عمر ۽ 180 مهينن جا چندا مقرر ڪن ٿا؛ پينشن سراسري ماهوار اجوري جي 15 ڀيرا حساب ٿئي ٿي ۽ قسطن يا هڪ مکيه رقم طور ملي سگهي ٿي. 12 کان گهٽ پر 180 کان گهٽ مهينن لاءِ قاعدو چندن جو 40% ۽ وياج ڏئي ٿو؛ 12 مهينن کان گهٽ هجي ته ڪم ڪندڙ کي سندس چندو هڪ مکيه رقم طور ملي ٿو. دعوائون Township SSB آفيس ذريعي ٿين ٿيون، ۽ انشورنس جو تسلسل ايندڙ اداري جي ڪوريج يا رضاڪارانه جاري رکڻ تي دارومدار رکي ٿو. ڪم ڪندڙن کي ڪم جي جڳهه جا ضابطا، پيشاورانه حفاظت جون گهرجون، موڪلن جا طريقا ۽ غيرحاضري جي اطلاع ڏيڻ جون گهرجون مڃڻ گهرجن. آجرن کي معاهدا فراهم ۽ منظور ڪرائڻ، اجوري جون شرحون ظاهر ڪرڻ، پگهار ۽ موڪلن جا رڪارڊ رکڻ، جتي گهربل هجي SSB ۾ رجسٽر ۽ چندا جمع ڪرائڻ ۽ سنگين پيشاورانه حادثن جي Township SSB کي فوري رپورٽ ڏيڻ گهرجي. FGLLID، Factories and General Labour Laws Inspection Department، DOL، LEO ۽ SSB روزگار سان لاڳاپيل مختلف شڪايتون ۽ خدمتون سنڀالين ٿا؛ ذميوار آفيس ان ڳالهه تي دارومدار رکي ٿي ته معاملو انسپيڪشن، مقرري، معاهدي، اجوري، انشورنس يا حادثي بابت آهي. غيررسمي ڪم ۽ بحران کان متاثر علائقن ۾ ضابطن تي عمل ڪرائڻ تائين رسائي گهٽ اڳڪٿي لائق آهي. موجوده رواج موجب استعيفيٰ ڏيندڙ ڪم ڪندڙ عام طور هڪ مهيني جو نوٽيس ڏئي ٿو، رهيل اجورو ۽ استعمال نه ٿيل ڪمائي موڪل جو معاوضو وٺي ٿو ۽ رضاڪارانه استعيفيٰ تي عام طور ڪو الڳ ٿيڻ وارو معاوضو نٿو ملي. آجر طرفان برطرفي لاءِ عام طور صحيح سبب، هڪ مهيني جو نوٽيس يا ان جي بدلي ادائيگي ۽ Notification 84/2015 ۽ معاهدي تحت خدمت جي مدي موجب الڳ ٿيڻ وارو معاوضو گهربل آهي. الڳ ٿيڻ واري معاوضي جي صحيح جدول ۽ موجوده منظور ٿيل معاهدو MOL يا ذميوار ليبر آفيس کان پڪ ڪريو، ڇاڪاڻ ته ختم ڪرڻ جا ضابطا بنيادي طور ليبر قانون جي دائري ۾ اچن ٿا. مهارتن ۾ واڌ لاءِ National Skills Standards Authority (NSSA)، منظور ٿيل جاچ يا تربيتي مرڪز ۽ پيشاورانه قابليت جي جاچ استعمال ڪري سگهجي ٿي. NSSA جي قومي مهارت سرٽيفڪيشن مقامي ڪم ڪندڙن، مهاجر ڪم ڪندڙن ۽ واپس آيل ماڻهن لاءِ دستياب ٿي سگهي ٿي، پر تربيت ۽ جاچ جون فيسون مرڪز موجب بدلجن ٿيون.