ميانمار ۾ آجر

ميانمار ۾ آجر جو ڪردار رسمي طور قائم آهي، پر ضابطي هيٺ ڪاروبارن ۽ غيررسمي خانداني يا ننڍن ڪاروبارن ۾ گهڻو ٽڪرايل آهي. وڏا آجر عام طور ڪمپني، ڪارخاني، شاخ، دڪان يا تعميراتي ڍانچي هيٺ ڪم ڪن ٿا، جڏهن ته ننڍا ڪاروبار ڀرتي، اجوري ۽ روزاني ڪم کي ذاتي بندوبستن سان هلائي سگهن ٿا. هر ڪم واري جڳهه تي لاڳو ٿيندڙ ڪو هڪ ملڪ گير انساني وسيلن يا انتظام جو نمونو ناهي. Department of Labour انتظام، مقامي هم آهنگي ۽ انسپيڪشن، ليبر مارڪيٽ تحقيق، روزگار خدمتن، افرادي قوت جي سروي، لڏپلاڻ ۽ مهارتن جي واڌ ۾ مدد ڪري ٿو. ان جو Labour Exchange رسمي ڀرتي جو رستو ڏئي ٿو. National Skills Standards Authority ۽ Department of Labour تربيتي رستن کي به تسليم ڪن ٿا؛ تحقيق ۾ آڪٽوبر 2024 ۾ NSSA پاران تسليم ڪيل 20 ۽ DOL پاران تسليم ڪيل 24 تربيتي اسڪول درج ٿيا. Union of Myanmar Federation of Chambers of Commerce and Industry، جنهن کي UMFCCI چيو وڃي ٿو، ڪاروبارن کي حڪومت سان ڳنڍي ٿي، ميمبرن جو نيٽ ورڪ رکي ٿي ۽ انتظام، انساني وسيلن ۽ ليبر قانون جي تربيت ڏئي ٿي. ڀرتي، تربيت يا ضابطن تي عمل ڪرڻ جي گنجائش محدود هجي ته آجر اهي رستا استعمال ڪري سگهن ٿا. Social Security Board، يا SSB، صنعتن سميت پيداوار، گودام، ماليات، ڪمپنين ۽ انجمنن، شاخن، دڪانن ۽ واپاري ڪاروبارن، گهٽ ۾ گهٽ هڪ سال هلندڙ تعميراتي ڪاروبارن، کاڻڪني، پيٽروليم ۽ گئس، بندرگاهن، مال برداري، پرڏيهي ۽ شهري سيڙپڪاريءَ وارن ڪاروبارن ۽ وزارت پاران مقرر ڪيل ادارن کي ڪوريج ڏئي ٿو. موسمي زراعت ۽ مڇيگيري، ڪم ڪندڙن کان سواءِ رڳو خانداني ڪم، غيرمنافعي بخش ادارا، ٽن مهينن کان گهٽ هلندڙ ڪاروبار ۽ غيرواپاري گهريلو خدمت ڄاڻايل استثنائن ۾ شامل آهن. مستقل ۽ عارضي ڪم ڪندڙ، شاگرد ۽ تربيت وٺندڙ به ڪوريج ۾ اچي سگهن ٿا. رجسٽريشن ذميوار Township Social Security Office ۾ ٿيندي آهي. قانون وزارت طرفان مقرر ڪيل گهٽ ۾ گهٽ عملي جي حد جو حوالو ڏئي ٿو؛ ILO جي هڪ رهنما ۾ عملي طور پنج يا وڌيڪ ڪم ڪندڙن جي حد ۽ 30 ڏينهن اندر رجسٽريشن جو ذڪر آهي، پر ان مخصوص رهنما واري تفصيل جي موجوده حيثيت آزاد طور تصديق ٿيل ناهي. ڪوريج ۾ ايندڙ آجر هر مهيني آجر ۽ ڪم ڪندڙ جا چندا ادا ڪري ٿو. آجر ڪم ڪندڙ جو حصو پگهار مان ڪٽي سگهي ٿو، پر اجازت کان وڌيڪ ڪٽوتي نٿو ڪري سگهي. ادائيگي مهينو ختم ٿيڻ کان پوءِ 15 ڏينهن اندر ٿيڻ گهرجي. آجر Form 13 ۽ ڪم ڪندڙن جون فهرستون Township Office ۾ جمع ڪرائي ۽ فهرست ڪم واري جاءِ تي ظاهر ڪري ٿو. دير سان ادائيگي يا گهٽ انگ ڏيکارڻ تي Rule 65 تحت ڊيفالٽ فيس لڳي سگهي ٿي. Health and Social Care Fund لاءِ پهرين رجسٽريشن جي شرح، 60 سالن کان گهٽ ڪم ڪندڙ لاءِ آجر کان 2% ۽ ڪم ڪندڙ کان 2% آهي؛ 60 سالن کان عمر تي ٻنهي کان 2.5% آهي. Employment Injury Fund ۾ آجر جو چندو 1% آهي. ٻيا 3% ۽ 1% فنڊ لاڳو ڪرڻ واري نوٽيفڪيشن تي دارومدار رکن ٿا. پگهار ڳڻڻ کان اڳ آجر کي ذميوار Township Office کان هن وقت لاڳو فنڊ ۽ شرح پڪ ڪرڻ گهرجن. ڪم واري جاءِ جي حفاظت جا ضابطا Factories Act 1951، Shops and Establishments Law 2016 ۽ شعبي وار ضابطن ۾ ورهايل آهن. Occupational Safety and Health Law 2019 نافذ ڪيو ويو، پر موجود تحقيق ۾ ان جي موجوده شروعات جي قابل اعتماد تصديق نه ٿي. تجويز ڪيل ڍانچن ۾ ذميوار شخص، پيشاورانه حفاظت ۽ صحت ڪميٽي، خطري جو جائزو ۽ انتظام، ڪم ڪندڙن جي تربيت ۽ آجر ۽ ڪم ڪندڙن جي هم آهنگي شامل آهن؛ نافذ ٿيڻ جي تصديق کان سواءِ انهن کي هر هنڌ پابند موجوده گهرج نه ڄاڻائڻ گهرجي. Factories and General Labour Laws Inspection Department، يا FGLLID، انسپيڪشن ڪري ٿو، حادثن ۽ شڪايتن جي جاچ ڪري ٿو، خبرداريون جاري ڪري ٿو ۽ مقدمو هلائي سگهي ٿو. SSB پڻ SSB يا بيمه ڪندڙ سان گڏجي حفاظت ۽ صحت جا منصوبا ۽ ڪم ڪندڙن جي تعليم جي توقع رکي ٿو. سنگين ڪم واري حادثي جي فوري رپورٽ Township SSB کي ڏيڻ گهرجي. جيڪڏهن آجر جي عمل يا ڪوتاهي، يا حفاظتي منصوبا نه هئڻ، زخمي ٿيڻ جو سبب بڻجن ته آجر علاج جا خرچ ڀري سگهي ٿو؛ موجود SSB ڄاڻ موجب آجر طرفان ڀريل حادثاتي انشورنس جي شرح 1% آهي. Labour Organization Law 2011 آجر ۽ ڪم ڪندڙ تنظيمن کي رسمي رجسٽريشن جي اجازت ڏئي ٿو. UMFCCI سڀ کان اهم ثابت ٿيل فعال ملڪ گير آجرن جو پليٽفارم آهي، جيتوڻيڪ تحقيق ساڳئي ڪردار واري الڳ قومي آجر ڪنفيڊريشن جي تصديق نه ڪئي. ILO ڏانهن جمع ڪرايل ميانمار جي ڄاڻ موجب 31 مارچ 2026 تي 27 بنيادي آجر تنظيمون، هڪ ٽائون شپ آجر تنظيم ۽ هڪ آجر فيڊريشن موجود هئا؛ ساڳي ڄاڻ ۾ ڪل 3,133 تسليم ٿيل آجر ۽ ڪم ڪندڙ تنظيمون درج هيون. رسمي سڃاڻپ عملي آزاد ڪم ڪرڻ جو ثبوت ناهي. 2025 ۽ 2026 جي ILO رپورٽن ۾ سخت پابندين، تشدد، گرفتارين ۽ مداخلت جي خطرن جو ذڪر ٿيو، جڏهن ته حڪومتي بيانن ۾ تنظيم جي آزادي، نيون منظوريون ۽ هلندڙ طريقيڪار ڄاڻايو ويو. تنهنڪري آجرن کي نمائندگي جي بندوبستن جو جائزو رڳو رجسٽريشن جي حالت تي ڀروسو ڪرڻ بدران عملي طور وڏي خطري واري مسئلي طور وٺڻ گهرجي. Workplace Coordinating Committee، يا WCC، آجر ۽ ڪم ڪندڙن يا ڪم ڪندڙ تنظيم جي نمائندن کي گڏ ڪري ٿي. جيڪڏهن ڪم ڪندڙ تنظيم نه هجي ته ڪم ڪندڙ نمائندا چونڊي سگهن ٿا. WCC ڪم واري جاءِ تي ڳالهين ۽ تڪرار روڪڻ ۾ مدد ڪري سگهي ٿي، پر عملي رسائي ۽ نمائندگيءَ جي صحيح هجڻ تي اختلاف موجود آهن. ڄاڻايل ڪم واري تڪرار جو رستو WCC کان Township Conciliation Body، پوءِ Arbitration Body ۽ Arbitration Council تائين وڃي ٿو. شڪايت ذميوار Labour Office يا Department of Labour ڏانهن به وڃي سگهي ٿي، جڏهن ته پيشاورانه حفاظت ۽ ليبر قانون جي ڀڃڪڙين لاءِ FGLLID ذميوار آهي. اختيارين موجب 2025 ۾ 166 ليبر تڪرار ۽ 78 اجتماعي مطالبا حل ٿيا، پوءِ جنوري کان مارچ 2026 تائين 26 تڪرار ۽ 25 اجتماعي مطالبا حل ٿيا؛ انهن انگن جي آزاد تصديق نه ٿي. آجرن کي لکيل اجوري، عملي، Social Security Board ۽ نمائنده ادارن جا رڪارڊ رکڻ گهرجن ته تڪرار جو جائزو اصل دستاويزن جي بنياد تي ٿي سگهي. ڪيترن آجرن لاءِ ڀرتي جون حالتون ڏکيون آهن. آڪٽوبر 2025 ۾ 500 ڪمپنين تي مشتمل قومي نمائندگي واري World Bank فرم مانيٽرنگ رائونڊ ۾ 18% ڪمپنين وٽ خالي جايون هيون، ۽ انهن مان 48% کي ڀرتي ۾ ڏکيائي هئي. ڄاڻايل سببن ۾ 70% وٽ درخواست ڏيندڙن جي گهٽتائي، 44% وٽ مهارتن جو نه ٺهڪڻ ۽ 29% وٽ اجوري جون اميدون شامل هيون. ڏهه سيڪڙو ڪمپنين نوان ڪم ڪندڙ ڀرتي ڪيا، جڏهن ته 14% استعيفائون ڄاڻايون؛ منڊالي ۾ استعيفائن جو انگ 18% هو. لڏپلاڻ، تڪرار ۽ جبري فوجي ڀرتي عملي تي وڏا دٻاءَ هئا. آجر رسمي ڀرتي جا رستا وڌائي، گهربل مهارتون صاف بيان ڪري، تربيت سان لاڳاپا ٺاهي ۽ ناياب مهارتن کي برقرار رکي جواب ڏئي سگهن ٿا، هر خالي جاءِ کي معمولي متبادل سمجهڻ بدران. تنظيمي رٿابنديءَ ۾ مارچ 2025 جو زلزلو، تڪرار، بجليءَ جي کوٽ ۽ رسد جي رڪاوٽن جو به حساب رکڻو آهي. آڪٽوبر 2025 ۾ ڪمپنين جي سراسري گنجائش 71% هئي؛ متاثر ڪمپنين مان 45% زلزلي کان اڳ واري سطح تي موٽي آيون، 15% ڪم جا ڪلاڪ گهٽايا ۽ 42% بجلي لاءِ ڊيزل يا آزاد بجلي نظامن تي ڀاڙڻ ڄاڻايو. 2026 تائين World Bank جزوي استحڪام جو ذڪر ڪيو، پر پيداوار، وڪرو ۽ منافعو 2021 کان اڳ ۽ زلزلي کان اڳ واري سطح کان هيٺ رهيا. وڌندڙ خرچ، ضابطن جي اڻبرابر عملداري ۽ بقا تي مرڪوز انتظام آجرن جي فيصلن کي شڪل ڏين ٿا. زلزلي کان پوءِ Ministry of Labour ڪارخانن جي حفاظتي جاچن ۽ بندش ضروري ٿيڻ تي ڪم ڪندڙن جي منتقلي ۽ مالي مدد جي امڪان جو ذڪر ڪيو. تنهنڪري عملي آجر منصوبو ڪاروبار جاري رکڻ، محفوظ ٻيهر شروعات، منتقلي يا بندش وقت ڪم ڪندڙن سان رابطي، مهارتن کي برقرار رکڻ، متبادل توانائي ۽ علائقائي خطرن کي ڍڪي ٿو، خاص طور يانگون، منڊالي ۽ تڪرار يا زلزلي کان متاثر علائقن ۾.