Quali aiuti possono ricevere in Germania i genitori soli durante una formazione professionale?

L’indennità per la formazione professionale può essere presa in considerazione per una prima formazione in azienda o extrascolastica; il calcolo dipende, tra le altre cose, dal reddito, dalla situazione abitativa e familiare. Le spese per l’assistenza dei figli e gli orari di lavoro vanno chiariti anche con l’ente formativo e il servizio di consulenza competente.

Quali effetti ha la formazione a tempo parziale su una formazione professionale in Germania?

L’azienda e l’apprendista possono concordare una riduzione fino al 50 per cento dell’orario giornaliero o settimanale. La durata aumenta di conseguenza e l’ufficio competente verifica l’accordo.

Quale preavviso si applica in Germania quando si cambia azienda di formazione?

Dopo il periodo di prova, la persona in formazione può recedere con un preavviso di quattro settimane se abbandona la formazione o passa a un’altra professione. Questa possibilità non è prevista per il passaggio alla stessa professione; il contratto in corso deve essere concluso in un altro modo.

Quando una riqualificazione in Germania è considerata una prima formazione professionale?

Una riqualificazione serve di solito a orientarsi verso un’altra professione e non costituisce automaticamente una prima formazione professionale. La possibilità di ricevere l’indennità per la formazione professionale dipende dal fatto che il percorso specifico sia finanziabile come prima formazione riconosciuta.

Aspetti particolari prima di iniziare una formazione professionale in Germania

Particolari situazioni di vita possono cambiare l’accesso, la durata o il finanziamento di una formazione professionale in Germania. Per la formazione a tempo parziale, la disabilità, i genitori soli o il cambio di azienda valgono regole e aiuti diversi. Una riqualificazione o un percorso formativo alternativo, invece, non porta automaticamente a una prima formazione professionale.

Tip

Chiarisci innanzitutto quale specifica forma di formazione è adatta alla tua situazione e quale ufficio decide sull’accesso o sul sostegno. Pianifica per tempo i cambiamenti di orario o di azienda con l’ente formativo, così che contratto, finanziamento e assistenza dei figli siano compatibili.

diMila&Jonas

Genitori soli

È possibile conciliare la formazione con la cura di un figlio se orari di formazione, servizi di assistenza e sostegni economici sono compatibili. Durante una formazione in azienda o fuori dall’azienda, l’indennità di formazione professionale (Berufsausbildungsbeihilfe, BAB) può ridurre i costi; per una formazione scolastica sono previste altre possibilità di sostegno. La formazione a tempo parziale può ridurre l’orario giornaliero o settimanale e prolungare la durata complessiva.

Disabilità

In presenza di una disabilità, l’Agenzia federale per il lavoro tedesca (Agentur für Arbeit) può valutare forme di sostegno specifiche per una formazione professionale in azienda o fuori dall’azienda. Il tipo di aiuto adeguato dipende dalle necessità individuali e dai requisiti previsti per il rispettivo sostegno.

Tempo parziale

In Germania è possibile concordare una formazione professionale in azienda a tempo parziale. L’orario giornaliero o settimanale può essere ridotto al massimo del 50 per cento; la durata complessiva aumenta di conseguenza. L’azienda e la persona in formazione concordano insieme le modalità.

Riqualificazione

La riqualificazione professionale prepara a un’altra professione e in genere costituisce una nuova qualificazione professionale, non la prima formazione per una professione. Può svolgersi in azienda o presso un ente di formazione e, a determinate condizioni, può essere finanziata dall’Agenzia federale per il lavoro tedesca (Agentur für Arbeit) o dal Jobcenter.

Cambio dell’azienda formativa

Cambiare azienda può consentire di proseguire una formazione professionale in azienda, se una nuova azienda assume il posto di formazione. In Germania, la procedura dipende dal fatto che il contratto precedente sia ancora nel periodo di prova e che si voglia continuare la stessa professione.

Secondo percorso formativo

Conseguire un titolo scolastico prima di iniziare una formazione professionale può aprire l’accesso a professioni formative per le quali le aziende o le scuole richiedono tale titolo. In Germania, la legge non impone un titolo scolastico generale per la formazione professionale in azienda; i criteri di selezione sono stabiliti perlopiù dall’azienda.

In una formazione a tempo parziale, l’azienda e l’apprendista possono concordare di ridurre fino al 50 per cento l’orario giornaliero o settimanale. La durata complessiva aumenta di conseguenza; l’ufficio competente deve verificare l’accordo. In caso di disabilità o dopo una riabilitazione possono essere presi in considerazione forme di formazione e finanziamenti specifici. A seconda della situazione, sono competenti, per esempio, l’Agenzia federale per il lavoro, un ente di riabilitazione o una camera professionale. Chi è genitore solo dovrebbe chiarire prima dell’inizio come si conciliano orario di lavoro, scuola professionale, assistenza dei figli e possibili prestazioni come l’indennità per la formazione professionale. Per cambiare azienda, occorre concludere il contratto in corso e trovare un nuovo posto di formazione; dopo il periodo di prova, l’azienda può recedere dal contratto solo per un motivo grave. La persona in formazione può recedere con un preavviso di quattro settimane se vuole abbandonare la formazione professionale o formarsi per un’altra professione. Una riqualificazione serve di solito a orientarsi verso un’altra professione e non costituisce automaticamente una prima formazione. Anche la cosiddetta seconda via formativa può indicare offerte diverse; è decisivo che il percorso specifico porti o meno a una prima qualifica professionale. Il finanziamento dipende, tra le altre cose, dal fatto che la formazione sia organizzata in azienda o a scuola: l’indennità per la formazione professionale può essere presa in considerazione per prime formazioni riconosciute in azienda o extrascolastiche; di norma, non finanzia le formazioni scolastiche.