После окончания средней школы или военной службы власти обычно распределяют человека на рабочее место и могут влиять на место проживания. Государственная плановая комиссия (State Planning Commission) и Министерство труда (Ministry of Labour) координируют потребности в рабочей силе, тогда как рабочие места обычно существуют в форме государственных или кооперативных структур, а не автономных частных компаний. Свободный выбор работодателя и свободная смена работы не являются установленными особенностями обычной внутренней занятости. К основным сферам занятости относятся сельское хозяйство, промышленность, строительство, горнодобывающая отрасль, транспорт, образование, здравоохранение, государственное управление, торговля, информационные технологии и работа, связанная с военной сферой. Государство также использует направления или мобилизацию для некоторых видов работ; по имеющимся сообщениям, такие назначения могут быть неоплачиваемыми или небезопасными. Закон об управлении трудом 2025 года вводит более централизованный учет труда и распоряжения о направлении на работу, однако его реализация остается неясной. Формальные нормы регулируют рабочее время, отпуска, оплату в зависимости от количества и качества труда, безопасность и медицинскую помощь. Фактическое вознаграждение может быть низким, задерживаться или отсутствовать, а некоторые рабочие места бездействуют. В Северной Корее нет документально подтвержденного официального реестра безработных, страхования по безработице или пособия по безработице. Люди без доступного дохода могут полагаться на рынки чангмаданг (jangmadang), сельское хозяйство, неформальную торговлю или услуги, хотя правовой статус такой деятельности может оставаться неопределенным, а сама деятельность подвергаться ограничениям. Предпринимательская деятельность осуществляется главным образом через государственные и кооперативные организации. Рынки поддерживают торговлю и услуги, но частная собственность, регистрация и правовая защита не регулируются прозрачной общей системой. Иностранные инвестиции регулируются отдельными законами о совместных предприятиях и предприятиях с иностранным капиталом и подпадают под строгие ограничения доступа и санкции Организации Объединенных Наций. Поэтому при оценке того, как устроена работа в Северной Корее, необходимо различать распределенное рабочее место, неформальный заработок и официально зарегистрированную деятельность с иностранными инвестициями.
Работа в Северной Корее
Работа в Северной Корее организована главным образом через государственное планирование, распределение по рабочим местам и организации под управлением государства, а не через открытый рынок труда. Система включает занятость, работодателей, безработицу, профессии и предпринимательскую деятельность, тогда как рынки чангмаданг и другая неформальная деятельность обеспечивают дополнительный доход вне обычной системы распределения. Формальные нормы предусматривают работу, оплату и защиту на рабочем месте, но доступ к работе, вознаграждение и условия зависят от навыков, состояния здоровья, пола, региона, семейного происхождения и политической лояльности.
Совет
Рассматривайте формальную работу в Северной Корее как контролируемое распределение, а не как свободно выбранный рынок труда. Если вам нужен надежный доход, отдельно оцените распределенное рабочее место и реальную доступность рыночного или другого неформального заработка, поскольку официальное распределение само по себе не означает, что оплата будет регулярной или достаточной. Если вы планируете предпринимательскую деятельность, определите, относится ли она к государственному или кооперативному сектору, рыночной деятельности или деятельности с иностранными инвестициями, и до принятия на себя обязательств проверьте ограничения, связанные с этой категорией.