Формальная система основана на праве на труд и выбор профессии в соответствии со способностями, закреплённом в статье 70 Конституции. Социалистический закон о труде, Закон об охране труда и Закон об управлении трудом 2025 года регулируют планирование и распределение рабочей силы, посещаемость, обучение, учёт, безопасность и дисциплину на рабочем месте. Государственная плановая комиссия оценивает потребность в рабочей силе; центральные органы по труду и провинциальные, городские и уездные народные комитеты организуют распределение. Предприятия, учреждения и организации назначают место работы, контролируют посещаемость и проводят техническое обучение. Контролируемые партией профсоюзы могут участвовать в мобилизации и поддержании дисциплины, но не являются независимыми профсоюзами с автономными коллективными переговорами или защитой права на забастовку. После школы или военной службы человек обычно получает распоряжение о направлении на работу, а не устраивается через открытый конкурс. Закон 2025 года распространяется на выпускников, демобилизованных военнослужащих и людей после реабилитации; согласно установленной процедуре, местное оформление занимает не менее трёх рабочих дней после выдачи распоряжения о направлении. Перераспределение возможно из-за реорганизации, семейных обстоятельств, состояния здоровья или расстояния до работы, но свободная смена работы и увольнение по собственному желанию не подтверждены как общая практика.
Профессии в Северной Корее
Профессия — это отдельный вид работы с определёнными задачами, навыками и условиями труда. В Северной Корее государство официально планирует потребность в рабочей силе и распределяет многих людей по рабочим местам после учёбы или военной службы. К основным профессиональным сферам относятся сельское хозяйство, промышленность, строительство, транспорт, образование, здравоохранение, управление, торговля, информационные технологии и военная деятельность. Люди также получают доход от неформальной деятельности на чжанмадане, или местных рынках, особенно когда назначенная работа даёт мало дохода или не приносит надёжного заработка.
Совет
Рассматривайте профессию в Северной Корее как сочетание работы и распределения, а не просто личный выбор. Сопоставьте назначенное место работы, фактический доход или пайки, техническое обучение, местоположение, здоровье и безопасность, а также практическую свободу сменить работу или уйти. Работа на чжанмадане может приносить доход, когда назначенное рабочее место его не обеспечивает, но она связана с переменными сборами, взятками, конфискацией и слабой защитой.