Setelah menyelesaikan sekolah menengah atau dinas militer, pihak berwenang umumnya menetapkan tempat kerja dan dapat memengaruhi tempat tinggal. Komisi Perencanaan Negara dan Kementerian Tenaga Kerja mengoordinasikan kebutuhan tenaga kerja, sementara tempat kerja biasanya berfungsi sebagai unit negara atau koperasi, bukan perusahaan swasta yang otonom. Pilihan pemberi kerja secara terbuka dan perpindahan pekerjaan secara bebas bukanlah ciri yang mapan dalam pekerjaan domestik biasa. Pekerjaan utama mencakup pertanian, industri, konstruksi, pertambangan, transportasi, pendidikan, layanan kesehatan, administrasi, perdagangan, teknologi informasi, dan pekerjaan terkait militer. Negara juga menggunakan penugasan atau mobilisasi untuk pekerjaan tertentu, dan penugasan yang dilaporkan dapat tidak dibayar atau tidak aman. Undang-Undang Pengelolaan Ketenagakerjaan (Labor Management Law) tahun 2025 memperkenalkan pencatatan tenaga kerja dan perintah penugasan yang lebih terpusat, tetapi pelaksanaannya masih belum jelas. Aturan formal mengatur jam kerja, cuti, upah berdasarkan kuantitas dan kualitas pekerjaan, keselamatan, serta perawatan medis. Kompensasi aktual dapat rendah, terlambat, atau tidak ada, dan beberapa tempat kerja tidak aktif. Korea Utara tidak memiliki catatan pengangguran formal, asuransi pengangguran, atau tunjangan pengangguran yang terdokumentasi. Orang yang tidak memiliki penghasilan yang dapat digunakan mungkin bergantung pada pasar jangmadang, pertanian, perdagangan informal, atau jasa, meskipun kegiatan tersebut dapat tetap memiliki status hukum yang tidak pasti dan menghadapi pembatasan. Kegiatan usaha terutama berlangsung melalui organisasi milik negara dan koperasi. Pasar mendukung perdagangan dan jasa, tetapi kepemilikan swasta, pendaftaran, dan perlindungan hukum tidak mengikuti sistem umum yang transparan. Investasi asing diatur oleh undang-undang terpisah tentang usaha patungan dan perusahaan milik asing serta tunduk pada pembatasan akses yang ketat dan sanksi Perserikatan Bangsa-Bangsa. Karena itu, saat menilai cara kerja berlangsung di Korea Utara, penting untuk membedakan tempat kerja yang ditetapkan, penghasilan informal, dan kegiatan investasi asing yang terdaftar secara formal.
Pekerjaan di Korea Utara
Pekerjaan di Korea Utara terutama diatur melalui perencanaan negara, penempatan kerja, dan organisasi yang dikelola negara, bukan melalui pasar tenaga kerja terbuka. Sistem ini mencakup lapangan kerja, pemberi kerja, pengangguran, pekerjaan, dan usaha, sementara pasar jangmadang serta kegiatan informal lainnya menyediakan penghasilan tambahan di luar pekerjaan yang ditetapkan secara resmi. Aturan formal menjanjikan pekerjaan, upah, dan perlindungan di tempat kerja, tetapi akses, kompensasi, dan kondisi kerja berbeda-beda menurut keterampilan, kesehatan, gender, wilayah, latar belakang keluarga, dan loyalitas politik.
Saran
Perlakukan pekerjaan formal di Korea Utara sebagai penempatan yang dikendalikan, bukan sebagai pasar kerja yang dapat dipilih secara bebas. Jika Anda membutuhkan penghasilan yang dapat diandalkan, nilai tempat kerja yang ditetapkan dan ketersediaan nyata penghasilan dari pasar atau kegiatan informal lainnya secara terpisah, karena penempatan resmi tidak dengan sendirinya menunjukkan bahwa upah akan teratur atau mencukupi. Jika Anda merencanakan kegiatan usaha, klasifikasikan kegiatan tersebut sebagai kegiatan negara atau koperasi, berbasis pasar, atau investasi asing, lalu periksa pembatasan yang berlaku pada kategori tersebut sebelum menginvestasikan uang atau menerima pekerjaan.