Nach der Sekundarschule oder dem Militärdienst weisen die Behörden im Allgemeinen einen Arbeitsplatz zu und können den Wohnort beeinflussen. Die Staatliche Planungskommission (State Planning Commission) und das Arbeitsministerium (Ministry of Labour) koordinieren den Arbeitskräftebedarf, während Arbeitsstätten gewöhnlich als staatliche oder genossenschaftliche Einheiten und nicht als autonome private Unternehmen funktionieren. Die freie Wahl eines Arbeitgebers und ein ungehinderter Arbeitsplatzwechsel sind keine etablierten Merkmale der gewöhnlichen Beschäftigung im Inland. Zu den wichtigen Berufen gehören Landwirtschaft, Industrie, Bauwesen, Bergbau, Verkehr, Bildung, Gesundheitsversorgung, Verwaltung, Handel, Informationstechnologie und militärbezogene Tätigkeiten. Der Staat setzt für bestimmte Arbeiten außerdem Entsendungen oder Mobilisierungen ein; Berichten zufolge können solche Zuweisungen unbezahlt oder unsicher sein. Das Gesetz über die Arbeitsverwaltung von 2025 (Labor Management Law) führt stärker zentralisierte Arbeitsregister und Entsendeanordnungen ein, doch seine Umsetzung bleibt unklar. Formale Regeln betreffen Arbeitszeiten, Urlaub, eine nach Arbeitsmenge und Arbeitsqualität bemessene Bezahlung, Sicherheit und medizinische Versorgung. Die tatsächliche Vergütung kann trotz dieser Regeln niedrig sein, verspätet erfolgen oder ausbleiben, und manche Arbeitsstätten sind inaktiv. Für Nordkorea sind weder ein dokumentiertes formales Arbeitslosenregister noch eine Arbeitslosenversicherung oder Arbeitslosenunterstützung dokumentiert. Menschen ohne nutzbares Einkommen können auf informelle Märkte (jangmadang), Landwirtschaft, informellen Handel oder Dienstleistungen angewiesen sein, obwohl diese Tätigkeiten rechtlich unklar bleiben und Einschränkungen unterliegen können. Geschäftliche Aktivitäten finden hauptsächlich über staatliche und genossenschaftliche Organisationen statt. Märkte unterstützen Handel und Dienstleistungen, doch privates Eigentum, Registrierung und rechtlicher Schutz folgen keinem transparenten allgemeinen System. Ausländische Investitionen unterliegen gesonderten Gesetzen über Joint Ventures und ausländische Unternehmen sowie strengen Zugangsbeschränkungen und Sanktionen der Vereinten Nationen. Daher ist es notwendig, zwischen einem zugewiesenen Arbeitsplatz, informellem Einkommen und einer formell registrierten ausländischen Investitionstätigkeit zu unterscheiden, wenn beurteilt wird, wie Arbeit in Nordkorea funktioniert.
Arbeit in Nordkorea
Arbeit in Nordkorea wird hauptsächlich durch staatliche Planung, Arbeitsplatzzuweisung und staatlich verwaltete Organisationen organisiert, nicht durch einen offenen Arbeitsmarkt. Das System umfasst Beschäftigung, Arbeitgeber, Arbeitslosigkeit, Berufe und Unternehmen, während informelle Märkte und andere informelle Tätigkeiten zusätzliches Einkommen außerhalb der gewöhnlich zugewiesenen Arbeit ermöglichen. Formale Regeln versprechen Arbeit, Bezahlung und Schutz am Arbeitsplatz, doch Zugang, Vergütung und Bedingungen unterscheiden sich je nach Fähigkeiten, Gesundheitszustand, Geschlecht, Region, familiärer Herkunft und politischer Loyalität.
Tipp
Betrachte formelle Arbeit in Nordkorea als kontrollierte Zuweisung und nicht als frei gewählten Arbeitsmarkt. Wenn du ein verlässliches Einkommen brauchst, bewerte den zugewiesenen Arbeitsplatz und die realistische Verfügbarkeit von Markt- oder anderem informellem Einkommen getrennt, denn eine offizielle Zuweisung zeigt nicht automatisch, dass die Bezahlung regelmäßig oder ausreichend sein wird. Wenn du eine geschäftliche Tätigkeit planst, ordne sie als staatliche oder genossenschaftliche Tätigkeit, marktbasierte Tätigkeit oder ausländische Investitionstätigkeit ein und prüfe die für diese Kategorie geltenden Einschränkungen, bevor du Geld investierst oder Arbeit annimmst.