Le paysage du travail au Burundi associe un secteur public et privé formel limité à l’agriculture de subsistance, au commerce informel, à l’artisanat, au travail indépendant, aux entreprises familiales et à la migration de travail transfrontalière. Des données détaillées pour 2020 estimaient l’emploi salarié formel à environ 2,4 % de l’emploi total. Plus de 85 % des travailleurs étaient employés dans l’agriculture, et environ 79 % des travailleurs agricoles n’étaient pas rémunérés en 2020. Ces chiffres montrent pourquoi la situation professionnelle d’une personne ne peut pas être comprise uniquement à partir de l’emploi salarié ou des données sur le chômage. L’emploi rémunéré implique généralement un employeur, des tâches convenues, un temps de travail et une rémunération. Le Code du travail de 2020 (Labour Code of 2020) et les ordonnances d’application de 2023 constituent le cadre juridique national de l’emploi. Les employeurs ont également des responsabilités en matière de sécurité sociale, de sécurité et de traitement équitable. L’Inspection générale du travail et de la sécurité sociale (General Labour and Social Security Inspectorate) examine les questions relatives au travail, l’Institut national de sécurité sociale (National Social Security Institute) assume les fonctions de sécurité sociale et l’Office burundais de l’emploi et du travail (Burundian Office of Employment and Labour) soutient les services de l’emploi. Les personnes qui recherchent un emploi rémunéré peuvent utiliser le service public de l’emploi, les avis de vacance de postes publiés par les pouvoirs publics, les agences privées autorisées, les candidatures directes et les réseaux professionnels. Les métiers diffèrent largement par les qualifications, les compétences pratiques, la demande, le lieu, le degré de formalité, les droits du travail et les possibilités d’évolution. L’agriculture, le commerce et l’artisanat procurent de nombreux moyens de subsistance, tandis que les soins de santé, l’éducation, l’administration, la technologie et les services numériques suivent des profils différents en matière de qualifications et de demande. Le taux de chômage déclaré au Burundi ne rend pas compte de toutes les difficultés économiques. Les données modélisées de l’ILOSTAT et de la Banque mondiale indiquent un taux de chômage d’environ 0,9 % en 2025 et d’environ 1,7 % chez les jeunes, mais le travail informel, le sous-emploi et l’agriculture à faible productivité peuvent laisser aux personnes un revenu limité ou instable même lorsqu’elles sont comptées comme ayant un emploi. Une évaluation complète tient donc compte du type de travail, du nombre d’heures, de la rémunération, de la sécurité, des compétences utilisées et des perspectives d’amélioration. L’entreprise constitue une autre voie vers le travail. L’activité commerciale formelle comprend la préparation, la création, les opérations quotidiennes, la croissance et une éventuelle fermeture. L’Agence de développement du Burundi (Burundi Development Agency) s’occupe de l’enregistrement formel, tandis que l’Office burundais des recettes (Burundian Revenue Office) s’occupe de l’enregistrement fiscal. La forme juridique, le secteur, le chiffre d’affaires et le lieu peuvent modifier les permis, les obligations et les coûts applicables. Comparer un emploi, un métier ou une entreprise exige de prêter attention à la fois à l’opportunité et aux responsabilités qui y sont liées.
Travail au Burundi
Le travail au Burundi comprend l’emploi rémunéré, les employeurs, le chômage, les métiers, le marché du travail et l’entreprise. Plus de 85 % des travailleurs sont employés dans l’agriculture, tandis que l’emploi salarié formel ne représente qu’une faible part et que beaucoup travaillent dans l’informel, à leur compte ou sans rémunération dans des activités familiales. Comprendre le travail exige donc de distinguer l’accès aux emplois, la protection juridique, les compétences pratiques, l’activité entrepreneuriale et les conditions du marché du travail local.
Conseil
Considérez le travail au Burundi comme un choix entre différents niveaux de formalité, de protection et de stabilité des revenus, et non simplement comme un choix entre emploi et chômage. Si vous avez besoin de tâches convenues, d’un temps de travail et d’une rémunération, privilégiez un emploi salarié documenté et vérifiez les dispositions associées en matière de sécurité sociale et de sécurité. Si vous envisagez un travail informel ou une entreprise, évaluez les heures réellement travaillées, les revenus, les compétences, la demande, les permis et les coûts avant de vous y fier.