Professions au Burundi

Les professions les plus courantes au Burundi se trouvent dans l’agriculture, l’élevage, la pêche, la sylviculture, la récolte, la transformation et les services de conseil agricole. D’autres domaines répandus comprennent le commerce de détail, l’hôtellerie, le transport, le travail domestique, l’éducation, les soins de santé et l’administration. Dans l’artisanat, on travaille notamment dans la construction, la maçonnerie, la menuiserie, la plomberie, l’électricité, la mécanique, la couture, la fabrication de savon et la cuisine. Dans les villes, le commerce, les services, les télécommunications, le tourisme, la finance et l’administration publique sont davantage représentés que dans les zones rurales. Le monde du travail est majoritairement informel. Une enquête de la Banque mondiale menée en 2013–2014 a classé 95,8 % des emplois comme informels ; les proportions étaient de 99,4 % dans l’agriculture, de 91,4 % dans le commerce et de 86,1 % dans l’industrie. Les services étaient beaucoup plus mixtes, avec 44,2 % d’emplois formels et 55,8 % d’emplois informels. De nombreuses personnes travaillent à leur propre compte, aident sans rémunération dans une entreprise familiale ou travaillent de manière saisonnière. Les mauvaises récoltes, les inondations, les glissements de terrain, la faible productivité et le sous-emploi peuvent également affecter les revenus. Selon la profession, l’entrée peut se faire par l’expérience dans une entreprise familiale, la formation pratique, le travail indépendant, l’emploi, l’entrepreneuriat ou une qualification formelle. Le système de formation technique et professionnelle (enseignement technique et formation professionnelle (ETFP)) comprend notamment l’enseignement secondaire professionnel et technique, la formation à un métier et la formation continue. Les professions techniques et professionnelles peuvent exiger un certificat, un diplôme ou un diplôme de l’enseignement supérieur. Pour de nombreuses activités informelles, toutefois, l’expérience pratique, le capital de départ, le réseau professionnel et l’accès aux clients comptent davantage qu’une qualification formelle. Le Cadre national burundais des qualifications existe depuis 2020 et vise à rendre les acquis de l’apprentissage formel, non formel et informel plus comparables et plus facilement reconnus. Il n’existe pas de niveau professionnel national uniforme pour toutes les activités. Le Répertoire des professions et métiers du Burundi (Répertoire des Emplois et des Métiers du Burundi (REM-Bu)) est en cours de modernisation afin d’améliorer la coordination entre la formation professionnelle et l’emploi. La validation intervenue en janvier 2026 devait standardiser les professions et permettre des qualifications modulaires plus courtes ; la confirmation définitive par le Conseil des Ministres (Conseil des Ministres) était encore en attente au moment de la recherche. Le ministère chargé du travail et de la réglementation des professions (Ministère du Travail, de la Fonction Publique et de la Sécurité Sociale) est responsable de la réglementation du travail et des professions, de la politique du travail et de l’inspection du travail. Observatoire burundais de l’emploi et de la main-d’œuvre (Observatoire Burundais de l'Emploi et de la Main-d'œuvre (OBEM)) rassemble des informations sur les postes vacants et les travailleurs et aide au placement. Le programme public pour l’emploi des jeunes (PAEEJ) soutient l’emploi des jeunes, l’artisanat et l’entrepreneuriat. Un appel publié en août 2026 s’adressait aux jeunes sans emploi âgés de 16 à 40 ans qui vivaient dans les zones ou communes mentionnées dans l’appel et comprenait notamment le carrelage, les activités audiovisuelles, la mécanique des motos et des voitures, la plomberie, la maroquinerie, les travaux d’installation domestique, la coiffure féminine, le nettoyage, le tricot, la fabrication de savon, la cuisine et la menuiserie. L’appel ne précisait pas de frais ni de durées de formation généralement applicables. Pour les salariés relevant du champ d’application formel, le Code du travail de 2020 réglemente notamment les contrats, la formation, le temps de travail, les salaires, les congés, la sécurité et l’hygiène professionnelles, la fin de l’emploi, les conflits du travail et les syndicats. La protection concrète dépend du statut professionnel et de l’application effective des règles ; les activités informelles échappent souvent à cette protection complète. Les professions de l’administration publique peuvent en outre être développées par l’École nationale d’administration (École Nationale d'Administration (ENA)). Pour certains agents publics, l’Office national des pensions et des risques professionnels (Office Nationale des Pensions et des Risques Professionnels (ONPR)) exerce des fonctions liées aux pensions et aux risques professionnels. Le Burundi ne dispose pas d’un système général de licence pour toutes les professions. Certaines activités peuvent néanmoins exiger une reconnaissance sectorielle, une inscription, une autorisation ou une qualification particulière. Le seul intitulé de la profession n’établit pas automatiquement l’autorisation ; pour les professions réglementées, il faut vérifier l’organisme responsable de la formation ou de l’accréditation, l’autorité technique compétente et les instruments juridiques applicables. Les coûts, la durée et les conditions d’accès varient selon la profession, le prestataire, le secteur et le lieu. Pour évoluer professionnellement, un parcours peut mener de l’expérience pratique à un métier ou au travail indépendant, puis à une petite entreprise ou à un emploi salarié ; les certificats et les diplômes peuvent faciliter l’accès aux postes techniques, tandis qu’un diplôme de l’enseignement supérieur est plus susceptible d’être exigé pour un travail professionnel ou de direction.