参加企业与职业学校结合的双元制职业培训时，企业每月支付培训津贴。根据职业培训法（Berufsbildungsgesetz，BBiG）或手工业条例（Handwerksordnung，HwO）开展的培训，适用法定最低津贴；金额取决于培训开始年份。若于2026年开始培训，第一、二、三、四年的月最低津贴分别为724、854、977和1,014欧元。集体协议规定的津贴可能具有决定性；实际支付金额还会因职业、行业、地区和企业而异。上述金额为税前金额。税款和社会保险缴款可能降低实际到手金额。 对于企业内或企业外的培训，在满足特定条件时，联邦就业局（Agentur für Arbeit）可发放职业培训补助（Berufsausbildungsbeihilfe）。计算时会考虑申请人本人的需求和收入，以及在适用情况下父母或伴侣的收入。居住距离、是否需要在外居住以及个人生活情况也会产生影响。补助从提交申请的月份起计算，因此应在开始需要支持之前或当月提交申请。对于学校制培训，能否申请学生助学金（Schüler-BAföG）取决于学校类型和个人条件；通常不为这类培训提供职业培训补助。申请补助，例如报销求职费用或必要交通费用，通常必须在费用发生前与联邦就业局确认。满足特定条件时，父母可在子女培训期间领取儿童金，最长至子女年满25岁。企业获得的培训补贴与此不同：它不会直接用于培训人员的生活开支。
德国培训前的培训经费
培训经费通常来自培训津贴；津贴金额取决于职业、行业、地区、企业和集体协议。如果资金不足，可根据培训形式和个人情况申请国家援助或其他支持。
提示
应按扣除款项后实际可用的金额做预算，并尽早核实可能获得的援助。哪种支持适合你，主要取决于你参加的是企业制还是学校制培训，以及计算中会考虑哪些收入和住房开支。