BBiG 是《职业培训法》（Berufsbildungsgesetz），HwO 是《手工业条例》（Handwerksordnung）。在这一范围内，培训报酬必须合理，并且每年递增。2026 年开始的培训合同，其月最低培训报酬第一年为 724 欧元、第二年为 854 欧元、第三年为 977 欧元、第四年为 1,014 欧元。2025 年开始的合同相应金额为 682、805、921 和 955 欧元。金额每年调整，并依据合同开始年份确定。 集体协议可以规定不同金额，并在法律框架内具有决定作用。实际报酬因职业、行业、地区和企业而差异很大。德国联邦职业教育研究所（BIBB）的数据指合同签订时约定的月报酬，因此比较时应使用同一统计年份的数据，并留意金额是否为税前。兼职培训的报酬会按时间比例扣减。培训所需的工具和材料必须由培训企业免费提供；实物福利抵扣报酬的额度有限。 培训报酬不等于实际到账的税后金额。税前报酬可能扣除社会保险费，某些情况下还需扣缴工资税。加班必须由企业额外支付报酬或安排调休。报酬按月到期，最迟须在当月最后一个工作日支付。
职业培训报酬在德国
培训报酬是企业培训期间按月支付的税前收入。金额主要取决于职业、行业、地区、集体协议和培训年度。许多适用《职业培训法》和《手工业条例》的培训合同受法定最低培训报酬标准约束。
提示
请按扣除款项后实际可用的金额进行规划，并根据培训年度和合同开始年份核对报酬。只有同时考虑职业、地区、集体协议和统计年份，比较结果才有意义。