尼泊尔的工作体系涵盖农业、家庭企业、建筑业、服务业、工业、公共就业和海外就业。2021年人口普查记录显示，在过去12个月报告有经济活动的10岁及以上人口中，通常就业人口为10,270,447人，通常失业人口为767,658人；这部分人口总数为14,983,310人。尼泊尔2017/18年劳动力调查记录显示，84.6%的就业属于非正式就业，因此许多劳动者无法获得与正式工作员工相同的合同、登记或社会保障安排。 尼泊尔的就业涵盖有偿工作的开始、履行、变更和终止。《劳动法2074》和《劳动规则2075》确立了全国性基准，而合同、行业专门规则和雇主的工作场所会决定其他条件。雇主通常负责组织工作、支付工资、提供安全条件、管理法定缴费，并按照合法程序处理争议或人员变动。劳动与职业安全部（Department of Labour and Occupational Safety）和社会保障基金（Social Security Fund）是这一框架中的重要公共机构。 失业支持仍然有限且分散。尼泊尔尚未建立普遍失业保险或一般收入替代福利。符合条件的求职者可以通过国家就业促进计划（National Employment Promotion Programme）获得临时工作或有条件的生计津贴，但登记并不保证获得工作岗位或付款。人们还会依靠家庭支持、非正式工作、自营就业、培训或移民就业。 能否从事某一职业取决于具体职业。有些领域接受工作经验或雇主提供的技能，而受监管职业则要求获得认可的资格，并向负责的专业委员会登记。技术培训、技能测试、学校或大学学历，以及公共服务委员会遴选（Lok Sewa Aayog）都可能对不同职业产生影响。企业活动可以采用公司、个体经营、合伙企业或当地认可的其他结构。正式设立企业可能需要向公司注册办公室（Office of Company Registrar）、工业部（Department of Industry）或省级和地方工业主管机构登记，在地方进行企业登记，并从税务局（Inland Revenue Department）取得税务识别号码。适用的活动还可能需要缴纳增值税、消费税并取得行业许可。所有权、活动内容、规模、地点、外商投资情况和行业规模都会影响适用规则。 因此，合理的工作决定不应只比较职位名称或广告中的工资。相关问题包括该安排是否有书面合同、由哪个主管机关或专业委员会管理、是否适用社会保障缴费、工资和工作条件如何记录、该活动是否需要许可，以及工作结束后可以获得什么支持。公共就业服务、技术培训、私人网络和持牌海外就业渠道都可以帮助人们获得机会，但都不能保证获得岗位。
工作：在尼泊尔
在尼泊尔，工作包括有偿就业、雇主活动、自营就业、专业职业、失业支持和海外就业。《劳动法2074》（Labour Act 2074）和《劳动规则2075》（Labour Rules 2075）为许多雇佣关系提供主要框架，而企业登记、专业许可和行业规则还会增加其他要求。正式工作、非正式工作和移民就业在合同保障、社会保障以及获得公共支持方面各不相同。
提示
在尼泊尔选择工作路径时，应根据所需的保障、文件和登记要求作出决定，而不只是看眼前能否进入或广告中的工资。需要明确条款、社会保障和合法程序时，正式工作可能更适合；自营就业、非正式工作和海外就业则需要分别核查。如果工作结束，应申请符合条件的公共就业支持，但仍要保留其他工作或收入计划，因为登记并不保证获得岗位或付款。