尼泊尔的雇主

在尼泊尔，雇主可以是公司、私人企业、合伙企业、合作社、非营利或营利组织、企业或服务提供者。当地用语 रोजगारदाता 和 व्यवस्थापक 指雇主或管理方。尼泊尔没有单独设立一个专门的雇主主管机构。雇主通常与劳动与职业安全局（DOLOS）、劳动办公室、社会保障基金（SSF）、劳动法院以及负责工会管理的工会注册官或 DOLOS 打交道。省级和市政机构主要影响行政事务；核心义务来自全国劳动规则。茶业、家政、危险作业、旅游或建筑等行业可能另有行业规定。 雇主应任命一名执行经理，并向每位劳动者提供书面劳动协议或任用通知。劳动类别包括固定、按工作量、按时间、临时和兼职。临时工作每月最多七天；兼职每周最多 35 小时。受训人员每天最多工作八小时、每周最多 48 小时，并享有与其他劳动者同等的职业安全保护。外国劳动者须遵守工作许可和 DOLOS 程序，劳动合同不得低于法定最低标准。劳务供应商须持牌，通常只能供应从事非核心工作的劳动者。主要雇主仍有责任核查供应商，并确保派遣劳动者获得工资、设施和职业安全保护。 工资和服务条件不得低于法定最低标准；除非集体协议允许，雇主不得单方面降低。工资从雇佣关系开始时起计算。对于自 2025 年 7 月 17 日起生效、茶园以外适用的规定，已确认的最低工资为每月 19,550 NPR，包括 12,170 NPR 基本工资和 7,380 NPR 生活成本津贴；日工资为 754 NPR，时薪为 101 NPR。兼职时薪为 107 NPR；雇主应核查后续变更的适用公报。正常工时每天最多八小时、每周最多 48 小时，工作五小时后休息 30 分钟。加班每天最多四小时、每周最多 24 小时，工资为基本工资的 1.5 倍。工资依照合同支付；工作不足一个月的劳动者，应在工作结束后三天内获得工资，临时劳动者则应立即获薪。只能依法扣款。 对于纳入 SSF 的正式就业，雇主和劳动者每月合计按基本工资缴纳 31%：从劳动者工资中扣缴 11%，雇主缴纳 20%。雇主应在工资月份结束后 25 天内缴存总额。缴费分配包括医疗和产妇保障 1%、事故和残疾保障 1.4%、受扶养家庭保障 0.27%，以及养老保障 28.33%。适用 SSF 的情况下，公积金、酬金和医疗义务通常并入该缴费制度。雇主还须支付法定事故保险保费，最低保障金额为 700,000 NPR。非正规或自雇人士参加 SSF，不会自动产生正式雇佣关系下的全部雇主义务。 雇主不得基于宗教、种姓、性别、族裔、出身、语言或意识形态等特征歧视劳动者。只要评价标准和程序公平，且在考核期前已公开，雇主可以进行年度绩效评估。雇主应提供反馈和合理的改进机会，劳动者可以记录异议。工作场所管理应有内部规定或章程，须向劳动办公室登记并分发给劳动者。纪律性解雇通常须遵循公平程序。在至少有 10 名劳动者的单位，通常须给予劳动者七天时间作出答复后才能解雇。绩效原因解雇应遵循适用规则，可能需要连续三次考核不合格。 雇主应制定、实施并登记工作场所安全与健康政策。政策应涵盖场所危险、机械、事故和敏感化学品；雇主须控制化学、物理和生物风险。劳动者应以适当语言接受信息和培训，免费获得个人防护装备，并享有清晰的警示标志和安全出入口。雇主还须保护场所内非劳动者，并通过 DOLOS-ILMIS 报告事故和职业病。包括劳务供应商派遣人员在内，至少有 20 名劳动者的单位应成立由劳动者代表参与的安全与健康委员会，每年至少召开四次会议。DOLOS 有检查权，现行规则还涵盖危险工作和职业病通知。 劳动者可以组建、加入和参与工会活动。企业工会申请须至少有 10 人签名，且会员人数至少占全体劳动者的 25%。至少有 10 名劳动者的单位须设劳动关系委员会，就生产率和工作制度进行对话并处理申诉；还须设集体谈判委员会。收到书面谈判通知后，雇主应在七天内回复并安排会议。集体协议对各方有约束力。雇主不得干预工会活动、恐吓劳动者、伪造证据、打击报复或阻碍依法组织工会。管理职级人员不参与工会集体诉求和罢工活动。 个人申诉通常先走雇主内部程序，之后可向劳动办公室或 DOLOS 投诉或通过索赔门户提出申诉。集体诉求通常经过谈判和调解；未解决的问题可依照《劳动法》提交办公室作出决定、进行调解或仲裁。劳动法院负责裁决。DOLOS-ILMIS 支持劳动审计、申诉、索赔、集体协议、事故和职业病报告以及劳务供应商相关流程。决定和协议可以强制执行；不合规可能导致罚款、赔偿、补发欠款、双倍损害赔偿或其他制裁。 在特殊情况下，雇主可安排劳动者待岗，当地称为 जगेडा。对于至少有 10 名劳动者的单位，未经协商的待岗最长为 15 天；更长时间须与正式工会或劳动关系委员会协商。因财务困难、合并后人员冗余或部分或全部停业而裁员，通常须至少提前 30 天通知劳动办公室和正式工会、活跃工会或委员会。雇主须就替代方案、遴选标准和条件进行协商。通常的遴选次序优先终止外国劳动者的雇佣关系，然后依次考虑纪律不当行为较严重、绩效较差以及同类工作中入职时间较晚者，但也可因具体理由采用不同次序。工龄至少一年的劳动者，每满一年可获一个月基本工资的赔偿。若单位在两年内恢复营业或增加人员，裁员劳动者在收到通知后享有优先录用权。 除不当行为情形外，解雇通知期按工龄计算：不超过四周为一天，超过四周但不满一年为七天，超过一年为 30 天。雇主未提供规定通知期时，应支付相应补偿。健康和残疾保障可能要求调岗，并影响解雇决定。劳动者可以对违法解雇提出异议，并要求复职或赔偿。雇主登记和 SSF 入职手续通过 SSF 雇主门户办理；劳动审计及相关合规流程通过 DOLOS-ILMIS 办理。