佛得角的有偿就业涉及求职、劳动合同、工作时间、工资和社会保障。雇主负责组织招聘、工作流程、薪酬和安全，也可能需要与劳动行政部门、劳动监察机构和社会保障机构打交道。企业设立遵循不同流程：税务识别号（NIF）和商业登记为正式经营奠定基础，但仍可能需要行业许可证。法律形式、经营活动和地点会影响成本、期限以及持续承担的责任。 各岛屿的劳动力市场同时存在正规和非正规工作。青年、女性、资格、工资和迁移都会影响就业机会。2025年年度失业率为6.2%，而劳动力未充分利用率为23.3%。这些数字反映的是劳动力市场中不同的压力。2024年，国家统计局（INE）记录了17,373名失业者，失业率为8.0%；15至24岁人群的失业率为20.1%，35至64岁人群为4.3%。 如果工作属于受监管活动，职业规则就很重要。职业卡（Carteira Profissional）适用于受监管活动，涉及8个职业类别、45项资格以及207种职业或职业路径。其他职业遵循职业自由原则，但行业、机构或公共机关仍可能规定相关要求。因此，评估工作相关事项时，需要区分受雇就业、自雇或企业活动；区分一般劳动力市场状况与个人失业；并区分不受限制的职业与需要职业卡或许可证的工作。
工作与劳动市场：在佛得角
佛得角的工作包括就业、雇主、失业、劳动力市场状况、职业和企业设立。2025年第二季度，超过200,000人有工作，几乎一半从事非正规工作。服务业提供了大多数已记录的工作，而旅游业主要集中在萨尔岛和博阿维斯塔岛。
提示
选择符合自身情况的路径：比较雇佣关系与企业设立，并核实具体活动所附带的义务。不要把税务识别号或商业登记视为所有必要许可证或职业卡都已具备的证明。不明确的合同、非正规安排以及缺少职业许可，可能给收入、保障和持续工作带来本可避免的风险。