在佛得角就业

从劳动者角度看，就业包括求职、建立和履行劳动关系，以及劳动关系的变更和终止。在佛得角，就业形式包括正式受雇、自雇和非正规就业。2025年第二季度的劳动力统计记录了226,360名劳动力、215,317名就业者、57.4%的就业率和4.9%的失业率。劳动未充分利用率为23.3%。2025年第一季度，68.9%的就业位于第三产业、23.0%位于第二产业、8.1%位于第一产业。45.6%的人在私营企业工作，21.6%为自雇者，18.6%在公共行政部门工作。 求职者可通过在线就业平台（PEPE）登记，也可亲自前往地方就业与职业培训中心（CEFP）。PEPE 提供数字化求职服务；CEFP 是地方就业与职业培训中心。就业与职业培训研究所（Instituto do Emprego e Formação Profissional，IEFP）提供就业和培训服务。IEFP 登记通常要求年满18岁。服务包括求职安置、职业培训、创业支持，以及2023年设立的就业促进计划（PAC）。企业也可通过 PEPE 提供职业实习。现有信息未列明 IEFP 服务费。这些服务以分散方式在各岛组织；没有资料记载各市另有不同规定。 《劳动法典》依据第5/2007号立法法令（Decreto-Legislativo 5/2007），并经第5/2010号和第1/2016号法令修订，认可无固定期限合同、固定期限合同和期限不确定的合同，以及劳务派遣、兼职和远程办公。一般劳动合同通常不要求特定形式。劳动者可要求书面合同；固定期限合同、特殊条件或竞业禁止条款则必须采用书面形式。合同至少应列明双方、开始日期、工作地点、职业类别和薪酬。固定期限合同须有临时业务需要，并以书面记录理由和期限。包括续期在内，固定期限最长不得超过五年；否则劳动关系转为无固定期限。变更工作地点通常须经劳动者同意，相关费用由企业承担。 正常工作时间每天不得超过八小时、每周不得超过44小时。计入加班后，平均上限为48小时。集体协议可约定每周最多60小时，但两个月平均不得超过50小时。连续工作不超过五小时后，须安排至少一小时的日间休息。每日连续休息至少12小时，每周休息至少24小时，通常安排在星期日。夜间工作津贴不得低于基本工资的25%，加班津贴为35%，每周休息日或公共假日工作津贴为100%。 无固定期限合同以及期限至少一年的固定期限合同，每年享有22个工作日年假。较短合同按比例计算。无固定期限合同的首次休假权在实际服务满六个月后产生。一般不能仅凭协议永久排除休假；经协议或因严重运营原因，最多可累积44天。 2026年，法定最低工资为私营部门每月17,000 CVE，公共部门每月19,000 CVE。2027年起计划提高至25,000 CVE，但不得将其视为已经生效的金额。企业必须记录薪酬和社会保障扣款。法律没有确立普遍享有第13个月工资的权利。劳动者通常必须参加社会保障系统（INPS）。企业须在工作开始后最迟15天内办理登记；劳动者的登记由企业办理，或通过门户网站、服务柜台完成，规定期限为30天。月度缴费须在次月15日前缴纳。受雇劳动的总缴费率为相关工资的24.5%，其中企业缴16%，劳动者缴8.5%。家政劳动者总费率为23%，企业和劳动者分别缴15%和8%。未登记或欠缴可能导致补缴和制裁。 劳动者须完成约定工作、遵守合法指示，并遵守考勤、保密和安全规定。企业须支付工资、登记劳动关系、缴纳社会保障费，并遵守工时、休息和休假规则。集体协议须提交至劳动总局（Direcção-Geral do Trabalho）存档。劳动者享有工会和罢工权。劳动总局和劳动监察总局（Inspecção Geral do Trabalho）负责工作条件管理和监督；就业政策机构（DGE）制定就业政策，统计局（INE）发布劳动力市场统计数据。 劳动关系可以协议终止、固定期限届满、劳动者终止、企业终止或纪律处分解雇。固定期限合同届满时可能产生补偿：工作满一年后为21天基本工资；之后每完整工作一年为15天基本工资；不满一年的期间按月按比例计算，每月为1.75天基本工资。企业须至少提前十天通知不续签固定期限合同。非法解雇可能导致复职或补偿。劳动关系终止时，未支付和按比例累积的休假须折算支付。 正式就业与规模庞大的非正规劳动力市场并存。2025年第一季度，98,069名就业者，即46.5%，属于非正规就业；按保障标准统计，2023年非正规就业率为48.7%。农村地区非正规工作远比城市常见，且往往较难获得登记、社会保障和可执行权利。本帖不涵盖失业保险和失业救济金。