2024至2025年间，佛得角的劳动力市场指标如何变化？

全年失业率从2024年的8%降至2025年的6.2%。2025年下半年失业率为4.9%，同期劳动力未充分利用率仍为23.3%。

求职者可以在哪里使用佛得角的就业匹配和培训服务？

就业与职业培训研究所提供PEPE在线服务，并通过就业与职业培训中心提供现场支持。IEFP登记要求年满18岁，且不保证获得工作。

佛得角的劳动力市场机会集中在哪些行业和岛屿？

服务业占有记录就业岗位的69.9%。2025年旅游游客主要集中在萨尔岛，占57.7%；博阿维斯塔岛占24.4%。

佛得角劳动力市场中的员工应参考哪些工资数据？

从2025年起，法定最低月薪为私营部门17,000 CVE、公共部门19,000 CVE，2027年的目标为25,000 CVE。INPS参保员工的报告平均工资因行业和身份而异，因此不能代表所有员工。

非正规工作如何影响佛得角劳动力市场中的劳动保障？

根据具体工作安排，非正规员工可能没有INPS保障、带薪年假或带薪病假。官方数据确认存在非正规工作，但没有提供涵盖所有非正规就业的可靠当前全国比例。

外国员工在佛得角合法就业前须完成哪些事项？

外国员工需要合法居留，劳动合同须根据适用的迁移指南获得劳动总局批准。合法工作的外国员工仍享有劳动合同、按时领薪、休假和INPS保障的权利。

佛得角的劳动力市场

佛得角各岛上既有正规劳动力市场，也有非正规劳动力市场。服务业提供了大多数有记录的就业岗位，旅游业则集中在萨尔岛和博阿维斯塔岛。青年、女性、资格、工资和迁移都会影响就业机会。2025年全年失业率为6.2%，但劳动力未充分利用率仍为23.3%。

提示

应把佛得角劳动力市场视为各岛上不同的就业选择，而不是一个全国统一的机会池。根据所在地、行业、资格和合法身份，选择合适的途径，例如PEPE、CEFP或IEFP服务、正规就业或符合条件的实习。将书面工资和保障条件与适用标准进行比较，并在依赖一份工作之前核实INPS保障。

作者：Ana&Manuel

全国劳动力市场涵盖15岁及以上的就业者、求职者或能够工作的人员。国家统计局通过官方劳动力数据进行监测。正规就业通常包括劳动合同、工资、在国家社会保障研究所（INPS）登记参加社会保险以及带薪休假。非正规工作包括无薪家庭劳动、个体经营或非正规经营单位中的雇主，以及没有INPS保障、没有带薪年假或病假的工作。佛得角的正规和非正规劳动力市场都已形成，但不应假定目前有可靠的全国非正规就业比例。2023年全国非正规部门指标针对的是没有规范账目的非农业生产单位。统计数字因参考期不同而异。全年失业率从2024年的8.0%降至2025年的6.2%。2025年下半年，经济活跃人口为226,360人，活动率为60.4%；就业人口为215,317人，就业率为57.4%；失业人数为11,043人，失业率为4.9%。劳动力未充分利用率仍为23.3%，表明失业率本身不能完整反映就业机会或工作时长不足的问题。就业机会因性别、年龄和地点而异。2024年男性活动率为64.6%，女性为52.1%；男性就业率为59.5%，女性为47.8%。男性失业率为7.9%，女性为8.2%。15至24岁人群的失业率为20.1%，15至35岁人群为12.6%。2025年上半年，15至35岁人群中有20.4%未就业、未接受教育或培训，通常称为NEET；女性为23.8%，男性为19.9%。各岛和市镇之间差异显著。2024年，萨尔岛活动率最高，为78.6%；博阿维斯塔岛为77.2%。就业率最高的是萨尔岛，为75.4%；博阿维斯塔岛为73.9%；其后是普拉亚，为58.3%，圣维森特岛为57.5%。失业率最高的是圣多明戈斯，为16.3%；圣克鲁斯为13.3%；圣洛伦索多斯奥尔冈斯为12.2%。失业率最低的是里贝拉格兰德，为3.2%；萨尔岛为4.1%；博阿维斯塔岛为4.2%。城市地区失业率为7.7%，农村地区为9.4%。这些地区的教育水平也有差异：城市地区报告的高等教育比例为73.9%，农村地区为52.8%；农村地区初等教育比例为25.3%。服务业有139,071名就业者，占有记录就业岗位的69.9%；相比之下，第二产业有44,751人，第一产业有15,092人。2025年旅游业接待了1,248,052名游客，过夜人次为6,120,204。非居民占游客总数的95.5%。萨尔岛接待了57.7%的游客，博阿维斯塔岛占24.4%，圣地亚哥岛占8.1%，圣维森特岛占4.4%。2024年佛得角约有18,600家活跃企业和94,470名员工，就业人数增长了4.8%。这种集中带来就业机会，也使许多地区依赖旅游交通和旅游需求。就业与职业培训研究所（IEFP）提供积极的劳动力市场措施、初始和继续培训、创业支持、职业实习和就业匹配。求职者可使用PEPE在线服务，或前往就业与职业培训中心（CEFP）。IEFP登记要求年满18岁。CEFP在博阿维斯塔岛、福古岛、萨尔岛、圣地亚哥岛、圣安唐岛、圣尼古劳岛和圣维森特岛等地设有中心。18至35岁且拥有高等教育学历或IEFP认证职业培训资格的人可以参加职业实习。没有统一的就业保障。某些职业依据第49/2025号法令须持有职业卡。从2025年起，法定最低月薪为私营部门17,000 CVE，公共部门19,000 CVE。第4/2026号决议提出从2027年起以25,000 CVE为目标。2023年INPS参保员工的报告平均月薪为：总体46,256 CVE，一般制度50,763 CVE，公共部门65,876 CVE，微型和小型企业21,263 CVE，自雇人士22,109 CVE，家政工人14,130 CVE。这些平均值仅涵盖参保员工，不能代表整个劳动力市场。一般制度下，报告的女性平均月薪为44,421 CVE，男性为55,748 CVE。《劳动法典》构成就业的主要框架。无固定期限合同员工每年享有22个带薪工作日。加班通常每天最多两小时、每年最多160小时；书面同意后，年加班时间可达300小时，须至少支付35%的加班津贴。雇主须在开始经营活动后15天内向INPS登记，并在30天内为参保员工办理登记。劳动总局和劳动监察机构负责监督合规情况。迁移影响劳动力市场的供需两端。2024年汇款占国内生产总值的12.3%，2025年净迁移人数为负1,284人。外国员工需要合法居留，雇主须根据适用的迁移指南取得劳动总局对劳动合同的批准。外国员工仍享有劳动合同、按时领薪、休假和INPS保障的权利。2026年一项关于劳务迁移和道德招聘的指令协调这一领域。59.4%的外国出生人口报告称就业是其主要迁移原因。 2025年实际国内生产总值增长6.3%，服务业对增长贡献显著。旅游业仍是主要驱动力，但昂贵或不可靠的岛际航空和海上交通限制了经济多元化及就业机会扩散。扩大旅游业的地域分布、加强渔业和农业价值链、推进数字化就业匹配并改善资格与岗位的衔接，是劳动力市场面临的主要挑战。