バチカン市国と聖座は別個の法的な枠組みです。バチカン市国について確認した公式資料には、独立した失業登録、公的職業紹介所、失業保険、失業手当を定めるものはありません。失業者向けの一般的な申請手続き、給付請求、受給資格、給付期間、待機期間、報告義務、求職活動の証明、制裁制度も確認できず、イタリアやドイツの失業規則を自動的に適用することはできません。 総督府の人事局は人事記録を保管し、給与、福利厚生、年金、雇用関係、選考支援を扱います。人事委員会と一般職員採用委員会は、機関内の採用を支援します。これらの機関に公的な職業紹介や失業給付を提供する権限があるとは確認されていません。仕事へのアクセスは主に雇用主ごとに、該当する総督府機関、人事局、人事委員会を通じて行われます。一般的な職業紹介の保証や権利は設けられていません。 ローマ教皇庁、総督府、または聖座が直接管理する機関の元職員には、雇用終了時に、現地で liquidazione または indennità di fine rapporto と呼ばれる退職時精算または雇用終了手当が、雇用規則に基づき支給される場合があります。この支払いは雇用関係に結び付いたもので、失業保険ではありません。報酬や最終支払いには、年金・社会保険および福利厚生の控除が含まれることがあります。 バチカン年金基金（Fondo Pensioni Vaticano）は、ローマ教皇庁、バチカン市国、聖座が直接管理する機関の聖職者、修道者、一般職員を対象とします。老齢、勤続、障害、遺族、および一定の家族・社会的給付に関する年金保護を提供しますが、年金保護によって失業給付が生じるわけではありません。対象となる元職員は、退職後3か月以内に任意拠出の継続を申請できます。確認されている条件は、実際の拠出期間が少なくとも15年あること、年金受給権に向けて20年を目標とすること、並行する強制従業員保険がないことです。拠出金は月払いですが、入手可能な情報では金額は確認できません。 聖座とイタリアの協定は、障害、老齢、遺族、労働災害、職業病、家族給付を列挙していますが、失業は含まれていません。バチカン領内で働く非バチカン雇用主の職員には、第9条第1項(c)に定める事項についてイタリアの社会保障規則が適用される場合がありますが、この規定から失業給付を導くことはできません。適用制度は、雇用主、契約、保険加入履歴を個別に確認する必要があります。 使徒座労働局（ULSA）は、元職員にも雇用関連の法的保護を提供します。まず内部苦情申立てが必要となる場合があり、その後、局長による調停、調停・仲裁委員会（Collegio di conciliazione e arbitrato）、またはバチカン市国裁判所へ進みます。雇用関係から生じる請求は一般に5年で時効になります。確認されている手続き期間は、局長による調停がおよそ90日、評議会による調停がおよそ180日、委員会への申立てが30日です。特定の手数料は確認されていません。雇用上の義務は契約と適用規則によって生じますが、失業者に一般的な登録、応募証明、就労可能状態の維持義務があるとは確認されていません。
バチカン市国の失業
バチカン市国には、公的な失業登録、職業紹介サービス、失業保険、失業手当に直接相当する制度は、確認できる範囲ではありません。信頼できる一般的な失業率や失業者数も公表されていません。バチカンまたは聖座に関係する仕事が終わった後の保護は、適用される雇用規則、退職時精算、年金規則によって異なります。
ヒント
バチカン市国で仕事が終わった場合は、自動的な公的失業給付の請求ではなく、雇用、退職時精算、年金の問題として扱ってください。元の雇用主が総督府、ローマ教皇庁、聖座が直接管理する機関、またはバチカン以外の雇用主のいずれかをまず特定します。担当機関や適用される社会保障規則が異なるためです。契約と保険加入状況を確認する前に、イタリアの給付対象になると想定しないでください。