ボツワナでの雇用とは、雇用主のために働き、その対価として賃金または給与を受け取ることです。2025年雇用・労働関係法（Employment and Labour Relations Act 2025）は、契約、労働時間、休暇、平等、労働者の代表、紛争、組織変更に関する主な枠組みを定めています。労働・社会保障局（Department of Labour and Social Security）、労働安全衛生局（Department of Occupational Health and Safety）、雇用サービス局（Department of Employment Services）が、雇用制度の異なる部分を担当しています。 ボツワナの労働市場には、公的部門の雇用、民間雇用、そして相当規模のインフォーマルな活動があります。仕事の有無、賃金、資格要件、利用可能性は、所在地、分野、市民権、就労許可の状況によって異なります。失業統計の対象は、過去一週間に有給の仕事、利益を生む仕事、または家族の利益のための仕事がなく、積極的に仕事を探し、就業を開始できる人です。2024/25年の世帯調査の暫定結果では、15歳以上の失業者は213,437人でした。求職をあきらめた人も含む拡大失業率は27.3%に達しました。全国的な失業保険給付が確認されていないため、支援は、職業紹介、一時的な就労機会（Ipelegeng）、卒業生向け就業配置、貧困支援に依存しています。 職業は、農業、貿易、手工芸から、医療、法律、教育、工学、情報技術まで多岐にわたります。ボツワナ職業標準分類（Botswana Standard Classification of Occupations, or BOSCO）は、職業を九つの大分類にまとめています。多くの職種の要件は雇用主が定めますが、専門職では登録、試験、専門免許が追加で必要になる場合があります。 事業活動も、ボツワナでの仕事の一部です。事業は、商号を用いる個人事業、非公開会社、公開会社、閉鎖会社、協同組合、または外部会社として運営できます。CIPA（企業登録機関）への登録、適切な営業許可または事業登録証明書、さらに生産を行う場合の工業許可が、事業を開始できるかどうかを左右します。事業運営中も、税務、年次申告、許認可、該当する場合は実質的所有者に関する義務が継続します。LEA（事業支援機関）、CEDA（事業支援・融資機関）、その他の機関が、助言、融資、市場アクセスの支援を提供しています。
仕事：ボツワナで
ボツワナでの仕事には、雇用関係、雇用主、失業、労働市場の状況、職業、事業活動が含まれます。有給労働はフォーマルまたはインフォーマルな形態があり、利用できる仕事は市民権、資格、分野、所在地、就労許可の状況によって異なります。ボツワナの2024/25年暫定労働データでは、就業者は804,663人、15歳以上の失業率は21%、若年失業率は28.9%でした。
ヒント
ボツワナでの仕事は、有給雇用、専門職としての業務、事業活動のいずれかとして考えましょう。それぞれ必要な確認が異なります。時間や資金を投入する前に、市民権、就労許可の状況、資格、所在地、分野に計画を合わせてください。失業した場合は、全国的な失業保険給付を前提に予算を組まず、職業紹介、Ipelegeng、卒業生向け就業配置、貧困支援の利用可能な窓口を確認してください。