ボツワナでの雇用主

2025年雇用・労使関係法第27号（Employment and Labour Relations Act No. 27 of 2025、ELRA）は2026年9月1日から適用され、主要な雇用・労働規則を統合しました。同法は、法定の変更を伴ってインフォーマル部門と公務の労働者にも概ね適用されますが、ボツワナ国防軍、ボツワナ警察、情報保安局、汚職・経済犯罪局、麻薬取締局は対象外です。運用に関する規則が一部残っている可能性があるため、雇用主は担当当局に最新手続きを確認してください。 労働・内務省（Ministry of Labour and Home Affairs）が制度全体を所管します。労働・社会保障局（Department of Labour and Social Security）は、労働行政、監査、就労許可、紛争の付託、労働組合と雇用主団体の登録を担当します。雇用サービス局（Department of Employment Services）は、雇用主登録、求人マッチング、インターンシップを支援します。雇用主はボツワナ労働市場観測所（Botswana Labour Market Observatory）にアカウントを作成し、無料で求人を掲載し、履歴書のマッチングや報告機能を利用できます。確認できた調査資料では、すべての雇用主に適用される一般的な強制登録制度は直接確認されていません。 雇用主は直接採用するか、人材紹介者、雇用あっせん機関、仲介者を利用できます。非市民を採用するには一般に、労働事務所を通じた就労許可が必要です。申請には通常、契約、6か月以内の求人広告、採用通知、履歴書、証明書、旅券、写真を含めます。標準的な審査期間は約14営業日です。緊急就労許可は最長3か月有効で、費用はBWP500です。更新は少なくとも期限の6か月前に始めてください。 雇用契約は口頭または書面でも成立しますが、仕事に対する指揮命令、指示された職務、管理された労働時間、組織への組み込み、経済的依存により雇用関係が認定されることがあります。12か月間に月22.5時間を超える臨時労働は、無期雇用になります。試用期間は最長6か月で、事前に書面で合意しなければなりません。継続的な評価、フィードバック、指導、助言、代表者の支援が必要です。有期契約は、代替要員、一時的な追加業務、学生または新卒者の訓練、特定プロジェクト、季節労働、外部資金、退職などの客観的理由がない限り、継続契約を含め通常12か月を超えられません。雇用主は書面の採用通知または更新通知に理由を記載してください。理由がなければ雇用関係が無期とみなされることがあります。有期・パートタイム労働者は、適切な比例扱いを除き、比較可能な無期・フルタイム労働者より不利に扱えません。 雇用主は賃金を期限どおりに支払い、許可されていない控除を避け、合意した仕事を提供しなければなりません。仕事を提供できない場合も賃金を支払います。雇用記録を保管し、該当する場合は完了済みの仕事、未消化年次休暇、通知期間、退職金、交通手当の最終支払いを行います。求めがあれば、中立的な情報を記載した雇用証明書を発行してください。通常労働時間は1日8時間、週48時間までです。週5日勤務の場合は1日9時間まで認められることがあります。5時間勤務後に少なくとも30分の休憩、週に少なくとも24時間の休息を付与してください。時間外労働は通常賃金の1.5倍で、週14時間までです。休日勤務は通常賃金の2倍、または代替休息日で補償します。18時から翌6時までの夜間労働には合意、手当、交通手段が必要です。23時以降の定期的な勤務には、危険に関する情報、雇用主負担の健康診断、健康上のリスクが生じた場合に可能な範囲での配置転換も必要です。 年次休暇は月1.25日、12か月で15日発生します。有給病気休暇は年間少なくとも20労働日です。省の発表では産前産後休業は給与の70%で14週間、父親休業は少なくとも有給5日です。妊娠・出産に関する保護には、休業中の解雇通知からの保護、同一または同等の職への復帰が含まれます。授乳中の労働者には、産休後6か月間、1日2回、各30分の休憩が与えられます。 雇用主は差別を防止するため合理的な措置を講じ、必要な合理的配慮を提供してください。保護対象には、人種、部族、出身、国籍、社会的出自、政治的所属または意見、婚姻状況、宗教、性別、性的指向、肌の色、信条、障害、妊娠・出産、父親であること、健康状態が含まれます。セクシュアルハラスメントは差別に含まれます。雇用主は暴力とハラスメントの予防に取り組む必要があり、実行可能な予防措置をすべて取らなかった場合は労働者の行為について責任を問われることがあります。制裁はBWP50,000または5年以下の拘禁に達することがあります。15歳未満の子どもを雇用してはなりません。15歳以上の労働者ができるのは許可された軽作業に限られ、危険作業、地下作業、夜間作業は引き続き子どもに禁止されています。強制労働は禁止です。 労働安全衛生は、危険の特定、リスク評価、人間工学、心理社会的支援を重視する2025年国家労働安全衛生政策（National Occupational Safety and Health Policy 2025）に基づきます。労働安全衛生局が監査と法執行を行います。対象となる製造、印刷、電気、水道、下水の施設は、操業前に工場登録が必要です。申請には書式OHS 1、承認済み建築計画、地方自治体の許可、現地訪問が含まれ、約10営業日かかります。機械・揚重設備は現場に総合台帳（General Register）を備えます。手数料はありません。雇用主は事故と危険事象を当局に報告してください。調査は通常約14営業日で、無料です。労災補償では、労働者は負傷を直ちに、または10日以内に報告し、雇用主は17日以内にBL 43/10を提出し、請求は原則12か月以内に行います。農業、家事、警備、民間企業、準国営企業、政府の労働者が制度の対象です。 労働者は労働組合を設立、加入し、活動できます。雇用主は雇用主団体に加入できます。雇用主は適法な組合加入や活動を禁止または処罰できません。対象労働者の少なくとも3分の1が支持すれば、組合は職場での承認を求められます。雇用主は30日以内に回答してください。承認後、雇用主は誠実に団体交渉を行い、関連情報を開示します。ただし、法律上の秘匿特権がある資料、開示により重大な損害が生じる保護対象の秘密情報、同意のない個人情報は除きます。労働協約は書面で作成し、拘束力を持ちます。 雇用を終了するには、雇用主に有効な理由があり、行為、能力または事業上の必要性に基づく公正な理由と公正な手続きが必要です。能力不足の場合は、明確な基準、改善の機会、聴聞、同僚または組合代表者による支援が必要です。就労不能の場合は、医学的調査を行い、配慮や代替業務を検討してください。日給・週給労働者の通知期間は7日、月給労働者は1か月です。書面通知には理由と日付を記載します。重大な非違行為では即時解雇が認められることがあります。年金または退職金に関する除外が適用されない限り、退職金は通常、継続勤務60か月後から発生します。雇用紛争は独立機関の調停・仲裁委員会（Mediation and Arbitration Commission）に付託できます。調停は通常最長30日です。給付請求の紛争は90日以内に付託し、未解決の場合は仲裁または産業裁判所（Industrial Court）に進むことがあります。古い政府ページは従来の地方手続きを説明していることがあるため、現在の付託先を確認してください。 人員整理または余剰人員解雇では、早期の書面通知、関連情報の開示、理由に関する協議、再訓練などによる解雇回避・削減の努力、公正な選考、時期、退職条件が必要です。協議には、承認済み労働組合、他の組合員、組合に加入していない労働者を含めます。選考では、効率、能力、経験、技能、資格とともに、後入先出を使うことがあります。労働局長（Director of Labour）に通知し、合意できない場合は調停が行われることがあります。当事者は法定最低額を超える条件で合意できます。新たな法定規則を避けることだけを目的に雇用を終了することは、重大なコンプライアンス上のリスクです。