ボツワナでの雇用

ボツワナでの雇用には、仕事を探すこと、書面で条件に合意すること、賃金を受け取ること、職場での義務を守ること、雇用関係を終了または変更することが含まれます。労働・内務省（Ministry of Labour and Home Affairs）は、雇用サービス、労働行政、職場の安全、就労許可を、雇用サービス局（Department of Employment Services）、労働・社会保障局（Department of Labour and Social Security）、労働安全衛生局（Department of Occupational Health and Safety）などを通じて担当します。統計ボツワナ（Statistics Botswana）は公式労働市場データを提供し、ボツワナ統一歳入庁（Botswana Unified Revenue Service）はPAYE所得税の控除を管理します。 暫定版ボツワナ複合テーマ世帯調査（Botswana Multi-Topic Household Survey）2024/25は、2024年11月から2025年11月に収集したデータを対象としました。15歳以上では、労働力人口が1,018,099人、就業者が804,663人でした。労働力率は65%、就業人口比率は51.4%、失業率は21%で、拡張失業率は27.3%でした。15～35歳の失業率は28.9%で、女性は30.7%、男性は27.2%でした。就業、教育、訓練のいずれにも参加していない若者の割合（NEET率）は37.1%でした。雇用の伸びは労働力人口の伸びに追いつかず、若年求職者の就業が特に難しくなっています。 2024年第1四半期の四半期複合テーマ調査では、フォーマル雇用は384,515件で、総雇用の51.0%でした。そのうち市民が368,023件、非市民が16,493件を占めました。このデータでフォーマル雇用の多い部門は、行政、教育、卸売・小売・自動車関連でした。職業別では、サービス・販売従事者、技術者、単純労働従事者が大きなグループでした。フォーマル雇用における月平均現金所得は全体でP8,149、市民はP8,781、非市民はP17,180、男性はP9,893、女性はP8,450でした。これらの平均額は個人の給与を決めるものではありません。 インフォーマル部門の雇用は173,583件と記録されました。世帯事業の自営業、民間部門のインフォーマルな仕事、出来高仕事が含まれます。インフォーマルな賃金労働者の平均現金所得はP2,526でした。自営業や出来高仕事は、従属的雇用と法律上同じ分類になるとは限りません。したがって、仕事があるというだけで、雇用契約に基づく労働者の権利があるとは限りません。 労働市場観測所（Labour Market Observatory）は、市民の求職者に対して、地区労働事務所を通じた登録、求人とのマッチング、相談、インターンシップ関連サービスを提供します。登録料は記載されていませんが、登録しても採用は保証されず、適切な求人があるかどうかによります。公共サービス管理局（Directorate of Public Service Management）が運営する失業卒業者データベース（Unemployed Graduate Database）は、ディプロマまたは学士号を持ち、職務経験のない失業中の市民を対象としています。登録はオンラインで即時に行えますが、採用は求人状況によって決まり、年金対象となる公務員の雇用が保証されるわけではありません。 国民インターンシップ・プログラム（National Internship Programme）は、35歳未満の失業中の市民卒業者を対象とし、最長2年間の実習配置を支援します。雇用サービス局が求人、資格、勤務地に応じて応募者を選びます。状況により、オマン（Omang）、資格証明書の認証済みコピー、履歴書、成績証明書、修了証明書が必要です。空き枠がある場合、処理期間は30営業日とされています。月額手当が支給される場合がありますが、最新のサービス情報に金額は記載されていません。インターンシップは雇用ではなく、終了後の採用を保証しません。ティレロ・セチャバ（Tirelo Sechaba）は、第三次教育資格を持たない20～30歳の失業中で学校を卒業した市民に、経験と技能を得る経路を提供します。青年・ジェンダー問題省（Ministry of Youth and Gender Affairs）が扱い、通常は空き状況により30営業日以内に処理されます。現行の政府情報には期間について食い違いがあるため、当てにする前に確認してください。 民間の人材紹介業者には、労働・社会保障局が規制する人材紹介者ライセンス（Recruiter’s Licence）または人材紹介者許可証（Recruiter’s Permit）が必要です。A種およびB種許可証の手数料は、それぞれBWP5、BWP20です。候補者に請求できる手数料は利用可能な情報では確認できないため、支払い前に業者のライセンスを確認してください。 非市民は一般に、有給雇用に就くには就労許可が必要です。ただし、免除証明書が適用される場合を除きます。申請先は最寄りの労働事務所で、通常、最近の求人広告、雇用契約、署名済み就労申請書、採用通知または任命状、履歴書、認証済み資格証明書、旅券、旅券用写真2枚が必要です。専門資格の承認も求められることがあります。審査期間は14営業日、手数料はBWP1,500とされています。更新は少なくとも有効期限の6か月前に始めてください。就労ビザには有効な就労許可と在留許可が必要で、通常の処理期間は7～14営業日です。永住権保持者、免除対象職種の従事者、一部の投資家は、免除証明書を申請できる場合があります。所要期間は7営業日、手数料はBWP1,500とされています。就労資格は雇用への別個の要件であり、自動的に認められるものではありません。 外国語の資格証明書には英訳が必要で、ボツワナ資格庁（Botswana Qualifications Authority）による確認が必要です。規制対象の職業では、該当する職業規制機関の承認も必要となることがあります。例として、医療、教職、会計、サッカー、操縦、工学が挙げられます。担当規制機関は職種によって異なります。 政府によると、雇用・労使関係法2025年法（Employment and Labour Relations Act, 2025）は2026年9月1日に施行されました。同法は従来の雇用、労働組合、紛争処理の枠組みを統合していますが、規則や運用は移行期の影響を受けます。家事、建設、農場労働を含め、書面による雇用条件がより重視されます。客観的な正当理由がない場合、有期雇用は12か月までに制限されます。有期またはパートタイムの条件は、比較可能な無期またはフルタイムの条件より不利にできません。政府説明によると、12か月間の平均が週22.5時間を超える臨時労働は、無期雇用として扱われます。 雇用所得が月P2,500を超える場合、雇用主は通常PAYEを控除して納付します。PAYEの対象には、給与、賃金、賞与、手当、歩合、年金額、一時金、現物給付が含まれます。雇用主は課税年度終了後31日以内に年次PAYE申告書を提出し、従業員はITW8税証明書を保管してください。税金やその他の適法な控除がある場合、手取り額は総支給額より少なくなります。 最低賃金は適用される部門と職業によって異なります。政府協議ではP1,500からP4,000への引き上げが言及され、2026年には公務員の最低給与がP4,000と報じられました。2026年7月時点で、民間部門全体にP4,000の下限が直ちに一律適用される規則はありません。該当する職種について、最新の賃金命令と雇用関連規則を確認してください。 2025年法の変更として報じられた内容には、給与の70%が支給される14週間の産前産後休業、5労働日の父親休業、10労働日の養子縁組休業、入院に関係する20労働日があります。妊娠、健康状態、障害、性的指向に関係する差別は禁止され、セクシュアルハラスメントも禁止です。通常労働時間、休息、時間外労働、緊急業務も規制されています。18時から翌6時までの夜間労働について、政府の説明では第217条(2)(b)に基づき、職場と住居間の交通手段を提供する必要があります。新法への移行中に実施方法を確認してください。 労働者は、最寄りの地区労働事務所を通じて、定期または抜き打ちの労働監査を依頼できます。書類も手数料も不要です。目標処理期間は定期監査が2週間、抜き打ち監査が14日で、問題の深刻さにより異なります。雇用紛争は、内容に応じて労働事務所、調停・仲裁委員会（Mediation and Arbitration Commission）、産業裁判所（Industrial Court）が扱うことがあります。職場の負傷または職業病は、直ちに、または10日以内に雇用主に報告してください。雇用主は17日以内に担当部局へ報告し、労働者は必要な診断書と書式を添えて最寄りの労働事務所に12か月以内に補償請求を提出してください。 雇用は、契約期間の満了、辞職、解雇、人員整理、退職により終了することがあります。最終給与、退職金、紛争処理の選択肢、再雇用、許可証失効の影響は、契約、適用法、個々の事情によって異なります。労働者は書面の契約、給与明細、税証明書、休暇・出勤記録、許可証を保管してください。合意した給与が支払われていること、控除が適法であること、職場の指示が適法であること、安全上の義務が守られていることも確認してください。