企業は職業の実務を教え、職業学校は関連する専門知識と一般教育科目を教えます。職業によっては、企業横断型の訓練施設や複数の参加企業が、特定の学習期間を受け持つこともあります。所管の商工会議所などの機関、または別の所管機関が訓練職種を監督し、契約を審査して修了試験を実施します。 入学や採用の条件は、主に訓練を行う企業と職業によって異なります。法律はデュアル職業訓練に一律の学校修了資格を定めていませんが、企業は独自の基準で応募者を選考し、職業によっては証明書類が求められることがあります。未成年者が契約を結ぶには、法定代理人の同意が必要です。外国の学校証明書には翻訳や認定が必要となる場合があります。また、第三国から来る多くの人は、ドイツで企業内訓練を受けるためにビザも必要です。その際、訓練先があることや生計が確保されていることなどが関係します。EUおよびEEAの市民は、移動の自由を根拠にすることができます。 訓練手当は契約に記載され、訓練の進行に伴って増額されます。金額は職業、業界、地域、労働協約、企業によって異なります。職業訓練法（BBiG）または手工業規則（HwO）に基づく訓練職種には、法定最低訓練手当があります。ほかの規制対象の訓練には、独自の規則が適用される場合があります。訓練中は職業学校に通い、所管機関の試験を受けます。修了試験に合格すると訓練関係は予定より早く終了します。訓練企業に採用される可能性はありますが、一律に保証されているわけではありません。
ドイツのデュアル職業訓練
デュアル職業訓練は、企業での実務と職業学校での授業を組み合わせたものです。認定された職業の資格につながり、通常は2年から3年半かかります。訓練契約が企業での訓練内容を定めますが、特定の学校修了資格を一律に求める一般的な法規定はありません。
ヒント
企業での実務と定期的な職業学校の授業を組み合わせたい人には、デュアル職業訓練が適しています。応募前に、その職業の具体的な応募条件、訓練内容、手当が見込まれる費用に合うかを確認してください。