デュアル職業訓練では、訓練生は企業と職業学校で学びます。企業と訓練契約を結び、訓練期間は通常2年から3年半です。管轄機関（商工会議所などが一般的）が契約を監督し、修了試験を実施します。企業によっては、企業横断型の講習を取り入れたり、ほかの企業と訓練期間を分担したりします。 学校で行う職業訓練は、主に職業専門学校や職業カレッジで実施され、職業に応じて実習も含まれます。入学条件と期間は、職業、学校、州によって異なります。学校で行う職業訓練の多くは無給ですが、看護職の訓練では適切な報酬が支給されることになっています。公立学校では通常、授業料はかかりませんが、私立学校では学費が必要な場合があります。 企業外職業訓練は、企業での訓練枠を得ることが難しい場合に、助成を受けて訓練を始める方法です。教育訓練機関が学習内容を教え、企業での実習機会を提供します。企業での訓練に移行できる場合もあります。公務員養成課程には独自のキャリア法規が適用され、準備期間を経て公務に就きます。民間の訓練や英語で提供される訓練には、統一された法的な位置づけがありません。個々の訓練について、認定、試験、修了資格を確認する必要があります。デュアル職業訓練には、法律上、特定の学校卒業資格が一律に求められるわけではありませんが、企業は独自に選考を行い、職業によっては証明書類を求められることがあります。仕事をしながら受ける非公式な研修だけでは、体系的な初期職業訓練とはみなされません。
職業訓練
ドイツの職業訓練では、特定の職業または範囲を限定した職業分野に必要な知識と実践的な技能を身につけます。最も一般的な訓練方法は、企業と職業学校で学ぶデュアル職業訓練です。そのほか、看護、医療、教育などを中心に、学校で行う職業訓練もあります。期間、入学条件、報酬、修了資格は、職業と訓練方法によって異なります。
ヒント
自分に合った学び方、満たしている入学条件、訓練中に収入が必要かどうかを基準に、訓練方法を選びましょう。具体的な訓練を比較する際は、修了資格、実習の割合、費用の有無、報酬を確認してください。名称だけでは、修了資格が認定されているかどうかはわかりません。