企業で働きながら学ぶデュアル職業訓練では、事業所から毎月手当が支給されます。職業教育法（Berufsbildungsgesetz）または手工業規則（Handwerksordnung）に基づく訓練には法定最低手当があり、その額は訓練開始年によって異なります。2026年に開始する場合、月額は訓練1年目が724ユーロ、2年目が854ユーロ、3年目が977ユーロ、4年目が1,014ユーロです。労働協約に基づく手当が適用されることもあります。実際の支給額は職種、業界、地域、事業所によっても異なります。記載した金額は税引き前です。税金や社会保険料によって、手取り額が減る場合があります。 企業内または企業外で行う職業訓練では、一定の条件を満たすと、連邦雇用エージェンシーから職業訓練生向け給付（Berufsausbildungsbeihilfe）を受けられることがあります。本人の必要額と収入に加え、該当する場合は親やパートナーの収入も考慮されます。通学・通勤距離、家を離れて暮らしているかどうか、個人の生活状況も関係します。申請した月から給付の対象となるため、支援が必要になる前か、必要になった月の初めに申請するのが望ましいです。学校で行う職業訓練では、学校の種類や個人の条件によって、学生向けBAföG（Schüler-BAföG）の対象となる場合があります。通常、学校での訓練は職業訓練生向け給付の対象ではありません。応募費用や必要な交通費などへの追加支援は、費用が発生する前に連邦雇用エージェンシーへ相談しなければならないことがよくあります。一定の条件のもと、親は子どもが職業訓練を受けている間、25歳になるまで児童手当（Kindergeld）を受け取れる場合があります。企業が訓練のために受け取る助成金は、これらとは別のもので、訓練生本人の生活費を直接まかなうものではありません。
職業訓練の費用と支援：ドイツにおける
職業訓練の費用は、通常、訓練手当でまかないます。金額は職種、業界、地域、事業所、労働協約によって異なります。手当だけでは足りない場合、訓練の形態や個人の状況に応じて、公的な給付やその他の支援を受けられることがあります。
ヒント
控除後に実際に使える金額を基準に計画し、受けられる支援がないか早めに確認しましょう。どの支援が適切かは、企業内で学ぶか学校で学ぶか、また収入や住居費がどのように考慮されるかによって異なります。