雇用庁またはジョブセンターは、重度障害のある人または同等の法的地位にある人の企業内訓練が、支援なしでは実施できない場合、訓練報酬への助成を行うことがあります。金額は個別の支援ニーズと、障害が訓練に与える影響に応じて決まります。雇用主は、訓練生の居住地を管轄する雇用庁またはジョブセンターに申請します。訓練開始時から支援を考慮してもらうには、訓練契約を結ぶ前に申請しなければなりません。 一定の訓練生については、統合・インクルージョン局も訓練費用への助成や奨励金を支給する場合があります。対象となる費用には、たとえば指導者の業務、教材、職能団体の手数料、安全保護服が含まれることがあります。技術的支援や、障害に配慮した訓練場所の整備への投資も、個別の状況に応じて支援される場合があります。要件、担当機関、助成額は支援の種類によって異なり、一律の保証はありません。企業は、個別のニーズと担当機関を雇用庁、ジョブセンター、または統合・インクルージョン局に早めに確認してください。
職業訓練指導者向け助成金（Ausbilderzuschüsse）— ドイツで
すべての職業訓練に共通する企業向け助成金はありません。主に、障害のある人または重度障害のある人を企業内で訓練し、特別な支援が必要な場合に、金銭的支援の対象となることがあります。助成の種類によって、訓練報酬の一部、追加費用、または訓練場所の整備費用が支援されます。
ヒント
助成金を確実な収入として扱わず、まず助成なしで訓練計画を立ててください。障害に伴う支援ニーズがある場合は、適切な支援を早めに確認しましょう。訓練報酬への助成は訓練契約を結ぶ前に申請する必要があります。