雇用とは、雇用関係のもとで有給の仕事を始め、遂行し、変更し、終了することです。雇用主は労働者を雇用して監督し、賃金と必要な控除を支払い、安全な職場を提供します。フォーマルな雇用主は、労働社会保障省、ザンビア歳入庁、NAPSA、NHIMA、労働者災害補償基金管理委員会に関わる場合があります。対象となる従業員が25人以上いる雇用主は、通常、3か月以内に労働社会保障省へ登録します。 労働市場は、フォーマルな賃金雇用に加え、インフォーマルな仕事、自営業、家事労働で構成されます。農業、卸売・小売、鉱業、教育、製造業、建設、運輸、観光、デジタルサービスはいずれも仕事の機会を生みますが、アクセスや収入は学歴、性別、州、都市部か農村部かによって異なります。職業には熟練職、技術職、医療、法律、工学、金融、情報技術などの規制対象業務が含まれます。就業には、認定訓練、職場での学習、技能試験、既得学習の認定、高等教育が必要な場合があります。専門職団体が登録や有効な業務証明書または免許を求めることもあります。 失業とは、有給の仕事がなく、積極的に仕事を探し、働くか事業を始める用意がある状態です。ザンビアには全国規模の失業保険または失業時の現金給付制度が確認されていないため、主な支援は就職あっせん、解雇に関する権利、対象を限定した社会扶助です。事業活動はインフォーマルなまま行うことも、登録商号、パートナーシップ、会社、協同組合、外国会社を利用することもできます。登録しても税務登録、地方自治体の許可、活動別の許認可が不要になるわけではありません。選んだ形態は、責任、継続性、資金調達、税務手続き、契約へのアクセスに影響します。
ザンビアで働く
ザンビアの仕事には、雇用、雇用主としての活動、失業、労働市場への参加、職業、事業が含まれます。仕事には、契約書や法定拠出が記録されるフォーマルなものと、登録や保護へのアクセスが一貫しないインフォーマルなものがあります。実際に適した選択肢は、仕事の種類、技能、分野、場所、雇用主の下で働くか独立して活動するかによって異なります。
ヒント
収入、保護、自立性、規制上の確実性についての必要に合う働き方を選びましょう。記録の残る雇用関係は、記録や法定拠出が明確です。インフォーマルな仕事や事業活動には柔軟性がある場合がありますが、登録、税務上の義務、許認可、専門職要件をより注意深く確認する必要があります。