ザンビアでの失業

ザンビア統計庁と労働社会保障省は、給付登録ではなく労働力調査によって失業を測定します。仕事がなく、雇用または事業機会を積極的に探し、働くか事業を始める準備ができている人を失業者として数えます。積極的な求職には、雇用主への応募、求人への返信、職業紹介所または民間業者への登録、面接、親戚や友人への相談、工場や職場への訪問、街頭での求職、事業に必要な資金、土地、設備、許可証の確保などが含まれる場合があります。 2024年のザンビアの失業率は12.9%でした。男性は11.8%、女性は14.6%、都市部は13.9%、農村部は11.6%でした。15～24歳の若者は29.1%、19～34歳は18.4%でした。調査では352,076人が長期失業者とされました。これは少なくとも1年間、仕事がなく求職していた人を指し、失業者の59.9%に当たります。潜在的労働力を失業者に加えた合算指標は40.6%で、女性は47.1%、農村部は50.4%でした。失業者全体の61.6%は都市部にいました。そのため、雇用支援の計画では若者、女性、都市部の求職者、ルサカ州とコッパーベルト州の求職者との関連性が特に高くなります。 労働局は、技能職・非技能職の求職者向けに公的職業紹介と雇用交換サービスを提供します。キャリア相談、州・郡労働局、ZELMIS、ZamPortalは、情報、職業紹介、案件処理へのアクセスを支援します。企業への直接応募、求人広告や求人サイトへの応募、人脈、職場訪問、許可を持つ民間職業紹介所、自営業や起業も選択肢です。ザンビアでは、失業者として登録したり求職活動を報告したりする全国一律の義務は確認されておらず、公的職業紹介を利用しても自動的に仕事を得られるわけではありません。 民間職業紹介所には労働委員会の免許が必要で、無免許の採用仲介は禁止されています。手数料に関する公的情報は一致していません。労働局のページは求職者にサービス料を請求すべきでないとしていますが、労働社会保障省の2023年FAQは最大500 fee unitsの登録料と、3か月以内に紹介がなければ50%返金することを説明しています。業者に支払う前に、現行の免許、許可、料金表を確認し、領収書と書面条件を求めてください。 国家年金制度機構（NAPSA）は、失職したときに失業給付を支払いません。正式な給付には、退職、退職前一時金、障害、遺族、葬祭給付があります。退職前一時金は、少なくとも60か月拠出し、請求者が45歳以上の場合、拠出額の20%を一度受け取れることがあります。これは失業給付ではありません。インフォーマル部門向けの拡張保険制度は、退職、障害、遺族、産休、天候指数保険、葬祭給付を含みますが、失職だけではNAPSAへの請求権は生じません。 地域開発・社会サービス省は、貧困と脆弱性の基準を満たす世帯に社会現金給付を提供します。公表されている給付額は2か月ごとにK800、対象となる障害者がいる世帯は2か月ごとにK1,200です。この制度は116郡すべてを対象とし、高齢、障害、慢性疾患、孤児・脆弱児童のいる世帯など、極度の貧困または労働力制約のある世帯を優先します。失業だけでは対象になりません。公的福祉扶助制度は、一般的な就労可能者の失業ではなく、自ら働く能力がなく、最も貧しく脆弱な人を対象としています。COVID-19関連の所得・雇用喪失に対する緊急現金給付は一時的なもので、恒常的な失業給付ではありません。 雇用が終了すると、Employment Code Act No. 3 of 2019に基づく権利が生じることがあります。契約期間が1か月以下なら通常24時間、1か月超3か月以下なら14日、3か月超なら30日の通知または通知に代わる支払いが必要です。契約期間が6か月を超える場合、通知は書面で行います。人員整理は、事業の閉鎖または閉鎖予定、必要労働力の減少、同意のない不利益な労働条件変更によって生じることがあります。雇用主は通常少なくとも30日前に通知し、従業員または代表と協議し、勤続年数1年につき基本給2か月分以上を支払います。通常、支払い期限は最終勤務日です。支払われない場合、人員整理パッケージの支払いまで全額賃金が継続します。短期、臨時、長期、試用、期間固定などの契約区分と法定除外は、適用される事案に影響します。期間固定契約には、契約期間中に得た基本給の25%を最低退職手当とする場合があります。 雇用契約、給与明細、NAPSA明細、解雇または人員整理通知、未消化休暇記録、その他の給付証拠を保管してください。未解決の紛争は、社内苦情や対話から州・郡労働局または権限を持つ職員による調停・解決へ進み、必要なら裁判所に進む場合があります。苦情は対面、電話、メール、書面で申し立てられます。2025年の省情報によると、ZELMISは案件の追跡とオンライン解決も支援します。労働局は標準的な苦情料金や処理期間を定めていません。