法的に効力を生じた組織再編後、事業契約は通常、存続する会社またはその法的承継人との間で継続します。相手方の同意が必要か、通知または契約変更が必要かは、組織再編の種類と個々の契約によって異なります。法的形態の変更や法的承継人の加入だけを理由に、雇用関係が終了することはありません。従業員ごとに、再編後にどの会社が雇用主となるか、またどの権利および義務が継続するかを確認する必要があります。一方、営業許可や許認可が一律に自動承継されると扱ってはなりません。有効性が継続するかどうかは、組織再編の種類と該当する許認可を規律する規則によって異なります。会社名および識別番号を引き続き使用できるかどうかは、法人が存続するか、新たな法人が設立されるかによって異なります。法的形態の変更では通常、会社の同一性は維持されますが、新しい法的形態に合わせて会社名を変更する必要が生じる場合があります。商標、特許および意匠は通常存続しますが、存続する権利者または権利を承継する権利者に明確に帰属させる必要があります。権利者の名称または権利者自体に変更があった場合は、該当する知的財産登録簿に記録しなければなりません。
ジョージアにおける組織再編後の取引関係の継続
ジョージアにおける組織再編後の事業継続は、どの法人が存続するか、またはどの法人が法的承継人となるかによって異なります。そのため、契約、雇用関係、許認可、事業者識別情報、知的財産権について、それぞれ有効性の継続、帰属、および必要な変更を確認する必要があります。
ヒント
法的な組織再編だけで業務の継続が保証されるわけではありません。契約、従業員、許認可、会社情報、知的財産権について、それぞれ個別に移行確認が必要です。効力発生日を共通の移行日として設定してください。