法的形態を変更する場合、法的形態や名称が変わっても、通常、会社は同一の雇用主であり続けます。合併または分割の場合、雇用関係は存続会社または承継会社に引き継がれることがあります。そのため、効力発生日までに、各従業員の契約、職務、報酬、勤務地、勤続期間、未解決の請求権を記録した従業員リストを作成しておく必要があります。分割の場合は、各従業員が今後どの事業部門と雇用主に属するのかを明確に定めなければなりません。従業員を引き継ぐ際には、既存の報酬請求権、休暇残日数、その他の雇用に関連する権利を見落としてはなりません。組織再編だけを理由として、雇用法上、解雇したり、重要な契約条件を一方的に変更したりすることはできません。職務、勤務地、報酬または労働時間を変更する場合は、適用される雇用法上および契約上の要件を別途満たす必要があります。従業員には、効力発生日、今後の雇用主の名称、連絡先、給与支払いおよび業務プロセスへの実務上の影響を、余裕をもって知らせる必要があります。法的な移行にあたっては、人事ファイル、給与システム、社内アクセス権を一貫して更新しなければなりません。各従業員に関する情報、配属リスト、合意した契約変更は、明確で追跡可能な形で記録しておく必要があります。
企業再編における雇用関係の継続
ジョージアでは、会社が組織再編によって法的形態を変更したり、法的承継会社が生じたりしただけで、雇用関係が終了するわけではありません。重要なのは、再編後にどの会社が雇用主となるのか、また、どの雇用上の権利と義務が引き続き有効なのかという点です。
ヒント
組織再編によって雇用関係が自動的に終了するわけではありません。重要なのは、今後の雇用主、効力発生日、既存の請求権を漏れなく引き継ぐことです。重要な労働条件を変更するには、雇用法上および契約上の別個の根拠が必要です。